Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Могу ли я как Индивидуальный Предприниматель вносить записи о своей трудовой деятельности в трудовую книжку?

Сам то нет) ) но твой бухгалтер в твою трудовую да))))

Образцы записей в трудовой книжке запись об увольнении, запись о переводе, о приеме на работу.Оформление в трудовой книжке записи об обучении. Записи о времени обучения в ВУЗе, начиная с 01.12.2003 года, уже не вносятся в трудовую книжку.

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)
I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 N 5140-17.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

ИП не вправе вести трудовую книжку, так как вы осуществляете свою деятельность не на основе трудового договора, а гражданского, т.е. нормы трудового законодательства в этом случае не действуют.

Бесплатная (для всех) юридическая консультация по правовым вопросам разной сложности и разным отраслям права – на «Портале «ПРО» : http://www.prostraxovanie.ru/
__________________
Приглашаются юристы для взаимовыгодного сотрудничества.

При трудоустройстве ИП не взял трудовую,не делал запись.Трудовая при увольнении оказалась на руках.Как это использовать?

Так в трудовой же нет статьи

В трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности человека, а ИП осуществляет предпринимательскую деятельность.Работник при увольнении и получении на руки своей трудовой книжки обязан засвидетельствовать это своей подписью в журнале учета и личной...

Не давать трудовую чтобы в нее не вписали что уволен по статье. В принципе больше никак.

Ну и плюньте на вашего хозяина вместе с его "статьей за прогул" . Трудовая книжка на руках - это главное. А всё остальное - его проблемы, и вас они совершенно не касаются. Для вас - ВЫ У НЕГО НЕ РАБОТАЛИ. ТР/КН ему даже не показывайте. Вот и всё использование.

Статья 309 ТК РФ: Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Подожди ещё немного- годика три а потом потребуй книжку отдать изменить дату и осование увольнения и выплатить среднюю зарплату. за всё время задержки. Ну и как сейчас повсеместно за моральный вред. Но если он не ИП а физическое лицо ничего не получмшь. Купи Трудовой кодекс или скачай из инета на любом сайте от Президента до областно пркуратуры они там бесплатно.

Дайте ему чистую трудовую и топайте в суд, оформив ИЗ о восстановлении на работе.

Может ли индивидуальный предприниматель сам сделать себе запись в трудовую книжку

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и
обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16
апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила) . Пунктом 3 данного документа установлено, что работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ. То есть оформить своим наемным работникам "трудовую" вы должны. Ну а что касается вашей
своей собственной трудовой книжки, то вносить в нее запись вы не вправе. Дело в
том, что согласно ст. 2 Гражданского кодекса предпринимательской является самостоятельная,
осуществляемая на свой страх и риск деятельность. Отношения между лицами,
осуществляющими такую деятельность, или с их участием регулируются гражданским
законодательством. На то, что трудовое законодательство применяется в отношении
индивидуальных предпринимателей только в части осуществления их функций в
качестве работодателей, указал и Роструд в Письме
от 27 февраля 2009 г. N 358-6-1. В принципе такой же вывод можно сделать и на основании положений ст. 20 Трудового кодекса, согласно которым сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой по смыслу трудового законодательства не является. А значит, ИП не только не может оформлять свою трудовую книжку, но он также не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

1 . может ли ИП оформить на них трудовую книжку и вписать в нее как место работы себя как ИП.При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному...

Насчет порядка оформления пенсии вы напрасно беспокоитесь. Периоды деятельности в качестве ИП в целях назначения пенсии подтверждаются справкой территориального Пенсионного фонда об уплате обязательных взносов. Вы же уплачиваете взносы в ПФР, а по итогам года и отчитываетесь. Эти сведения и подтвердят ваш страховой стаж.

А какой смысл во внесенной записи? ПФ будет смотреть на перечисление обязательных взносов, трудовый книжки для ПФ сейчас мало значат

Нет, не может!

Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ГАРАНТ:
См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
ГАРАНТ:
Об оформлении трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
А что это за деятельность, что по горячей сетке? У индивидуального предпринимателя собственный сталелитейный завод или шахта?

Кто нибудь ликвидировал свой ИП?

Да, недавно я прекратил свою регистрацию ИП.
Дело дошло до суда.

Трудовых с записями ИП до 2006 года встречала много, оттого вопрос-чем это грозит?Соответственно, в этом случае при увольнении сотрудника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

Хотелось бы узнать, закрыть ИП -проблема разве? мне думается, сообщишь о том, что больше не работаешь, и все. . разве не так? насчет сотрудников не знаю. наверное, перед закрытием ИП нужно их заблаговременно уведомлять?

Сотрудники наслушались наставлений от центра занятости. 2-х месячная компенсация полагается в случае увольнения по сокращению штатов. банкрот он банкрот и есть. вывел активы и ручки кверху, если не брать во внимание социальную ответственность бизнеса...

Закрыть ИП -проблема разве

Как правильно внести запись в трудовую книжку ИП о том что этот ИП назначен директором и строку об увольнении

Окончание предпринимательской деятельности будет тогда, когда данную деятельность ликвидируют в регистрирующем органе.
А зачем вообще писать такое в трудовой книжке? Получается масло масляное. ИП - индивидуальный предприниматель (действует только он, от своего имени и все) , назначение этого человека дополнительно директором не обязательно, и даже глупо.

ИП не имел права делать запись в трудовую книжку, поэтому 2002 год в трудовой книжке работницы не указан.В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. Таким образом, следующие несколько записей в трудовой книжке работницы должны быть...

У ИП нет директора. Остальные вопросы надеюсь отпали сами собой.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке (самой себе) я Индивидуальный предприниматель. Вообще это возможно?

Если вы открыли фирму, и вы же генеральный директор, прием на работу проходит так же. сами можете делать записи в трудовой и т. д.
Бред говорят.. . у нас директор так же как и мы устроен, так же имеет зарплатную карту и отчисления в ПФ

Примеры в картинках. Пример первой страницы трудовой книжки. Пример обычной записи о приеме на работу.Пример записи об увольнении по собственному желанию. Источник картинок.ИП или ООО? Что лучше? Какой налог выбрать?

Обратитесь в налоговую, Вы же платите налоги, они об"яснят как надо!!!

Каждая запись в трудовой при увольнении сопровождается печатью. Она у вас есть? Зарегистрирована? Без печати любая запись не действительна.

Вопрос к юристу. Я работаю по трудовому договору в организации. Директор мне предложил уволится, открыть ИП (УСН 6%)

ИП не страшно открывать, кто платить за все будет?

Обратной силы не имеет и если правоотношение т.е. обязанность работодателя ИП внести запись в трудовую книжку возникло до внесения измений в ТК, то ИП может и не вносить никаких записей о приеме на работу хотя запись об увольнении уже...

Не хочет ваш директор платить за вас в пенсионный фонд и прочие отчисления
став ИП вы станете сами сдавать отчетность в налоговую и платить за себя пенсионные и страховые отчисления
права на отпуск у вас не будет

Все эти 39 % и даже больше уйдет на оплату налогов и обязательных платежей, а директор Ваш классно сэкономит на Вас. Не делайте этого, т. к. в этом случае для всех фондов и инспекций Вы становитель акулой бизнеса, должны все своевременно платить и отчитываться. Проще найти нормального работодателя и работать по трудовому договору.

Пусть директор решает свои проблемы сам

Какие документы должен отдать ИП при увольнении ?

Трудовую книжку если вы работали не по договору подряда

Запись в трудовую книжку следует внести со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 06 октября 2006 г., в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

Трудовую книжку и в дополнение трудовой договор, в договоре ведь оговорены условия .

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. а что касается остальных документов, то вы можете потребовать их на основании ст. 62 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет . Все остальные необходимые работнику копии документов (приказ об увольнении, графики работ, отпусков и т. п. )работодатель обязан выдать в течение трех дней по письменному заявлению работника.

Отличается ли запись в трудовой книжке о приеме и увольнении , если являешься работником у ИП ?

Где б ты не работала Кодекс законов о труде один для всех

Интересуют правила ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?ИП должен внести в ТК запись о приеме датой фактического приема на работу 10 лет назад и при увольнении сделать следующую запись об этом.

Нет не отличается

Статьи не отличаются, номера приказов нужны. ТК РФ обязателен для всех предприятий независимо от их организационно-правовой формы.

Умер предприниматель у которого были оформлены работники. Как теперь поставить в трудовую книжку запись об увольнении?

Свято место пуст не бывает. Даже в случае ликвидации шараш-конторы должны поставить печать

Формат записи даты принятия на работу, увольнения и других действий 08.04.2012 пример .4. Как заполнить трудовую книжку ИП? Индивидуальные предприниматели также обязаны оформлять трудовые книжки всех нанятых работников.

Этим отдел кадров занимаеться. И подпись ставит тоже начальник отдела кадров

Если не было работника. отвечающего за кадровое делопроизводство- сделайте приказ об этом и пусть он оформит все труд. книжки и проставит печати

К сожалению, ТК РФ порядок расторжения трудового договора в случае смерти индивидуального предпринимателя не устанавливает. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями в Минтруд РФ. В то же время можно попробовать предпринять следующие действия. До вступления в силу 06.10.2006 г. Федерального Закона № 90-фз индивидуальные предприниматели обязаны были регистрировать заключаемые ими трудовые договоры в органах местного самоуправления. Если Ваш трудовой договор был заключен ранее этого срока и зарегистрирован должным образом, по вопросу его расторжения можно обратиться в органы местного самоуправления. С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ (далее 90-ФЗ) предприниматели получили право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры самостоятельно, без регистрации в органах местноно самоуправления. Таким образом, если Ваш договор заключен позже этой даты, такой порядок действий Вам не подойдет. С другой стороны, законодательством определен порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя-физического лица (ст. 307 ТК РФ) , но опять же через органы местного самоуправления. Факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) , устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (СЗ РФ. 1997. N 47. Ст. 5340). Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ, например: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работодателя, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

ИП не сделал запись в трудовой ни о приеме ни об увольнении.В ней уже запись другого.Вправе ИП истребовать трудовую для

Не праве. Это по вашему желанию.
Для Пенсионного фонда и пенсионного стажа в их базе информация уже есть (если ИП платил страховые взносы за сотрудников)

Запись в трудовую книжку следует внести со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 06 октября 2006 г., в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

С какого года индивидуальный предприниматель имеет право делать запись в трудовой книжке?

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Поэтому, если у индивидуального предпринимателя работают работники по трудовому договору, он обязан вести на них трудовые книжки в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» . Действительно, возникает вопрос, нужно ли вести трудовую книжку, если работодатель – индивидуальный предприниматель и работник совпадают в одном лице, так как в той же статье 66 ТК РФ говорится, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В статье 66 ТК РФ, а в соответствии с ней и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» указано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как видно из вышеприведенных норм, все записи в трудовую книжку производятся в отношении определенного работника. Для того, чтобы получить статус работника необходимо вступить в трудовые отношения с работодателем путем заключения трудового договора. В статье 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ) . Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 20 ТК РФ) . В связи с тем, что индивидуальному предпринимателю законодатель определил статус работодателя, а не работника, то он, соответственно, не может заключить трудовой договор с самим собой (это будет противоречить трудовому кодексу, так как не будет второй стороны в трудовых отношениях) , поэтому вести трудовую книжку на самого себя у него нет никаких законных оснований.

Интересуют правила ведения трудовых книжек индивидуальным предпринимателем?ИП должен внести в ТК запись о приеме датой фактического приема на работу 10 лет назад и при увольнении сделать следующую запись об этом.

При уволнении ИП сделал запись в трудовой о приеме и увольнении но не поставил печать Необходима ли печать в трудовой

ИП может не иметь печать,
ваш стаж подтвердится перечислениями в пенсионный фонд от работодателя.
Эти годы никуда не пропадут. Не так как раньше сейчас. С 2002г. учет идет уже и в ПФР.
Была бы печать вам бы поставили.

Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью предприятия. Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифрами число и месяц двухзначными .

ОБЯЗАТЕЛЬНО! иначе запись не действительна! читаю выше ответ-может не иметь печати зато потом оформляя пенсию эти года просто пропадут!

Обязательно печать должна стоять

Ситуация из практики. Обязан ли работодатель - индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ не обязывает индивидуальных предпринимателей иметь печать. Поэтому вопрос об изготовлении и использовании печати индивидуальный предприниматель вправе решить самостоятельно (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 N Ф03-А51/08-2/3390).
Однако без печати индивидуальный предприниматель не сможет выполнить требование п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у индивидуального предпринимателя, должны быть заверены подписью и печатью работодателя.
Следовательно, индивидуальный предприниматель обязан выполнить требование указанной нормы.
Отсутствие печати после записи об увольнении, вероятно, повлечет для работника проблемы в дальнейшем. В частности, период, не заверенный надлежащим образом, может быть не учтен на следующем месте работы при подсчете страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

ИП, который принимает на работу работников обязан иметь печать.

ИП не сделал запись в трудовой ни о приеме ни об увольнении.В ней уже запись другого.Вправе ИП истребовать трудовую для

Шлите всех лесом если вам не нужна эта отметка

В случае отсутствия в трудовой книжке записи о приеме на работу сотрудника к ИП, но наличия записи об увольнении сотрудника из ИП после вступления в силу ФЗ 90-ФЗ от 30.06.2006 г...

ТК должна находиться в отделе кадров в период работы....даже самому работнику не вправе выдавать до увольнения

Устроился к ИП,внесли запись в труд.кн о приеме,издали приказ.При увольнении не выплатили комп. за отпуск и за больничны

Не имеет права. Трудовой Кодекс никто не отменял. Идите в Комиссию по трудовым спорам и судитесь.

Увольнение при ликвидации предприятия ИП или юридического лица . В разделе представлена процедура увольнения работников при ликвидацииОформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке. Трудовая книжка заполняется по образцу

По вопросу о трудовой книжке

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

ИП Мушатенко К.В. о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, выдать трудовую книжку, Установила Тарасов А.Е. обратился в суд с иском к ИП Мушатенко К.В.об обязании выдать трудовую книжку. лд.2 ...

Срочно идите в прокуратуру по юр адресу конторы вашей, напишите жалобу в произвольной форме там помошники прокурора Вам все подробно разъяснят, но надо торопиться, и в трудовую инспекцию идите тоже за одно.

В инспекцию по труду

Сволочь он ваш ИП. Найти свидетелей, о том, что вы там, действительно работали и обратиться в суд. Он вообще не имел права в вашей трудовой книжке ничего писать, т. к. он ИП

Думаю можно в трудовую инспекцию обратиться или прям в суд.

1. в региональное отделение инспекции по труду
2. в прокуратуру
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
....
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

1 . может ли ИП оформить на них трудовую книжку и вписать в нее как место работы себя как ИП.При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному...

Если вы не доработали до конца срока предупреждения, работодатель имеет право уволить вас за прогул. Но и в этом случае он должен письменно уведомить вас о необходимости забрать трудовую книжку. В противном случае, за все время вашего вынужденного прогула он обязан выплатить среднюю з/п. Обратитесь в инспекцию труда.

Оформила ИП.Беру продавца.(трудов. книжка) В случае увольнения этого продовца имеет ли он право что то потребовать.

Общие условия приёма и увольнения, как у юрлиц.

Дают понимание ип запись в трудовой об книжке из увольнении акты, значат. 24.01.2010. Это, определяются задние циркулярные протрузии всех видимых межпозвоночных дисков, вероятнее миелоишемия на фоне АВМ.

Права и обязанности сторон трудового договора изложены в статьях 21, 22 ТК РФ. . прочитайте..

На работников, работающих у ИП Трудовой кодекс распространяется в полном объеме. Все права и обязанности сторон.

ИП уклоняется от получения заявления об увольнении.Письмо не получает.Заявление не берет.Как уволиться?

Лично пробовали отдать в отдел кадров или шефу? несите заявление с кем либо вместе, чтобы свидетель был, если не примет пишете что отказался принять, и идете в трудовую инспекцию города! Удачи!

Факт увольнения с указанием причины. Еще одна категория данных, которые могут заноситься в трудовую книжку - сведения о поощрениях иТаким образом, запись в трудовой книжке ИП не делается, а вот вести трудовые для работников предприниматель обязан.

Отнеси это заявление в прокуратуру, они разберутся.

Да я тя умоляю! сделай видео о том, что заявление не принимают и в трудовую инспекцию.. . идиЁт исчО и штраф получит!

Напишите заявление, отправьте с уведомлением по почте, через 14 дней вы уволены. Штемпель на почтовом конверте будет считаться датой подачи заявления. То, что они не получают письма, это их дело .Через 15 дней можете идти в прокуратуру. Ваш работодатель ответит за все, в том числе и за нарушения выдачи трудовой книжки и расчета уволенному сотруднику.

Работали в ип организация таже поменялось ип как правильно вносить запись в трудовую переводом или увольнением.

Работал в ИП (индивидуальный предприниматель)

Аналогичные записям любого другого юр. лица
принят в должности ...
уволен в соответствии с п.. ст...

При поступлении на работу впервые к ИП данным предпринимателем не может быть заведена трудовая книжкаСоответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении.

А если работал у ИП по договору гражданско-правового характера (подряда) ? Запись в трудовой делается или нет ?

При найме 1го раб-ка нужно вставать в ФСС на учет как работ-ль, а при найме следующих раб-ов нужно ли опове

Нет, не нужно

Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа распоряжения нанимателя. Основанием для внесения записи о приеме на работу домашнего работника и его увольнении является трудовой договор контракт .

Не нужно, не важно, ИП или ООО

Хочу открыть свое небольшое кафе. Что для этого нужно(документы)?

Http://www.bizidei.ru/karta_sayta/2.html

Бизнес с нуля. Регистрация ИП.При увольнении по смерти запись в трудовой говорит, что работник уволен.Если трудовая книжка была отправлена по почтовому адресу, в Книгу учета вносятся реквизитные данные почтовой квитанции.


Трудовая книжка ип запись увольнения

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта