Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Сокращение и ликвидация

Статья 261 ТК РФ
Увольнение по
инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.

Ссылками на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник долженПример оформления уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Статья 74 ТК РФ, на которую ссылается Людмила Кузнецова, тут будет ни при чем. Просто работодатель должен будет действовать в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией [...]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". А в остальном Людмила права. Насчет выплаты пособия по БиР: если успеете уйти в отпуск до окончательной ликвидации (до внесения записи в органе регистрации юр. лиц о ликвидации/признании банкротом) - то, соответственно, организация выплатит из расчета Вашего среднего заработка, не успеете - то орган по соцзащите из расчета 515 руб. /мес.

Давно не заглядывала в трудовой кодекс....)

При увольнении по любому поводу вам обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска

Главная Консультации Юрист Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.Только после этого в трудовую книжку работника вноситься запись об увольнении согласно п.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

УВОЛЬНЕНИЕ по причине ликвидации подразделения.

В течение всего срока отработки вы можете отозвать свое заявление и работодатель не имеет права вам отказать (статья 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ) Отзывайте в письменной форме свое заявление и требуйте у работодателя увольнения в соответствии с ТК РФ.

Обратите внимание если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежнейСхема действий работодателя при увольнении персонала в связи с ликвидацией компании.

Отзывайте и статья 80 ТК РФ Ввм в помощь! И не слушайте никого, что уже приказ подписан, расчетные начислены, трудовая заполнена. Ваше право отозвать заявление до истечение двухнедельного срока предупреждения никто не может нарушить. И еще. Если придется судиться ( я думаю, такой вариант не исключен) , что заявление должно быть написано собственноручно. А бланк, который Вам "подсунула" подписать ОК говорит о принудительном написании заявления.

Какая стотья в связи с ликвидацией предприятия при увольнении

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:
«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение при ликвидации предприятия.Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какую запись делают в трудовой в связи с увольнением по ликвидации предприятия

Сокращение в связи с ликвидацией

ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ.Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Запись в трудовой делается на основании соответствующей статьи КЗот

Вот ссылка, там описано юридичесим языком...

Если работодатель ИП обьявляет себя банкротом(без какого то обоснования,по какой статье ТК будут уволены работники?

В связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 81 часть 1 пункт 1 ТК РФ.
http://www.urait-book.ru/search/?q=355280

Ликвидация предприятия, либо е собственное желание уволиться. Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в случае цитирую в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности...

Какую запись делают в трудовой при увольнении в связи с ликвидацией предприятия,какая статья пишется?

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

ЗАЯВЛЕНИЕ. С безуведомительным порядком увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласен.

Статья 81 пункт 1

В трудовой книжке ссылка должна быть на пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

За какой период положена мне компенсация за неиспользованные отпуска с января 2008 г в связи с ликвидацией предприятия

За последний перед ликвидацией, остальные отгуливайте

О том, что работник уволен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будетЖенщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по...

За период с января 2008г. по день увольнения.

Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска..

Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины

Статья 81. Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до их увольнения ст. 180 ТК РФ .

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Закон защищиющий работающую женщину имеющюю ребенка до трех лет от сокращения или увольнения при ликвидации предприятия

КЗоТ

Увольнение в связи с ликвидацией организации. Автор Мария Комбарова.В свою очередь, статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации слиянии, присоединении, преобразовании трудовые отношения, с...

Трудовой Кодекс РФ

Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от сокращения штата, но по вопросу увольнения наоборот в ТК предусмотрено, что женщину с ребенком до 3-х лет можно уволить в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение по ликвидации учреждения

Законно ли уволить по собств.желанию вместо сокращения, если я отказалась от перевода?

Нет но ты ничего не докажешь

Трудовой кодекс Российской Федерации gt Статья 318 ТК РФ. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штататрех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия .

Нет конечно же!
Просто если залупиться, то могут уволить по статье, а к чему придраться, всегда можно найти.

Нет не законно но если работдатель настаивает то лучше не идти на ражон так как он все равно найдет повод вас уволить

Если Вы сами ПОДПИШИТЕ Заявление об увольнении по собственному желанию, то ДА, БУДЕТ ЗАКОННО!! !
Увидел дополнение и тоже дополняю.. .
Если Вас письменно уведомили о сокращении, при этом предложили перевод на имеющиеся у работодателя другие вакантные должности, то при Вашем отказе от перевода, Вас ОБЯЗАНЫ уволить по сокращению штата с выплатой
выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка на установленный срок.
Если же никакого официального сокращения не объявляли, то доказать что-либо будет очень проблематично...

Нет, незаконно. лучше идите по сокращению хотя бы, если давят.
Вы имеете право не соглашаться на перевод на неподходящую, по вашему мнению, должность.
Заявление пишется лично, если не хотите - не пишите, несмотря на то, что вас попытаются заставить, типа, все равно увольняться. Не всё равно.

Бери больничный и требуй сокращения!!!! Без больничного по статье уволят - в пример всем.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности ИП.С увольнением в связи с ликвидацией предприятия в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ, согласен.

Чтож тут незаконного. уволили то по Вашему собственному желанию. Не думаю, что прямо под дулом пистолеты вы его подписывали.. . Работодатель не имеет права держать работника против его воли, принудительный труд запрещен

При закрытии предприятия какие есть компенсации для работников при увольнении?

Алексей все указал верно, прислушайтесь

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации является одним из наиболееВ статье 180 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предупредить каждого работникапо п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией...

Закончился больничный по беременности и родам. Имеют право уволить?

До 3-х лет - нет.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ред. от 31.12.2014 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81Статьи, комментарии, ответы на вопросы Выплаты при ликвидации предприятия.

Только при ликвидации работодателя.

По сокрашению штата не имеют право, а вот если будут грубые нарушения трудовой дисциплины, то могут

В любом случае суд вашу сноху восстановит, так как на руках у нее бессрочный трудовой договор. Слова к делу не пришьешь.

В силу положений ст. 261 тк рф: если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
направьте либо вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет; если договор срочный, работодатель вправе уволить, но это целая процедура, которую вы вправе оспорить в течение месяца по увольнению; касаемо пособия -

Если у снохи н а руках бессрочный договор, то не имеют права уволить. идите в суд

Кодекса РФ Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штатаЛицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с...

Если трудовой договор с Вашей снохой заключен на неопределенный срок, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя.

Если уж работодатель сможет доказать про срочный трудовой, тогда соцзащита пособие до 1,5 лет будет выплачивать. Надо будет только комплект документов собрать. А вообще, мама с малышом под защитой закона. Если есть силы и время, боритесь.

До трех лет - нет. Потом могут уволить по сокращению на общем основании. И чтоб вы знали: младенец - это ребенок в возрасте от рождения до года, ваш явно уже перешагнул это время

Фирма ликвидировалась в августе,в октябре выдали декретный больничный,кто должен его оплатить соцзащита или биржа труда?

Так понимаю декретный отпуск вы оформляете на себя. Соц помощь от государства вам будет выплачена в любом случае, а биржа труда может помочь вам трудоустроится. В общих чертах вы должны собрать пакет документов для получения соц помощи "деньги за ребенка". К стати деньги выплачиваемые по уходу за ребенком до 3-х лет и деньги за рождение ребенка это разные вещи, во втором случае это большая сумма денег. Проще вам пойти в управление труда и социальной защиты населения в вашем районе и там все узнать, вам и так туда надо!

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Биржа труда больничные по БиР не оплачивает. Она вообще в 30 недель беременности снимает с учета и отправляет беременную женщину в соцзащиту.

Никто. "декретный больничный" оплачивается только работающим женщинам, в центре занятости Вас снимут с учета, потому что там пособие платят тем, кто ищет работу, и готов немедленно к ней приступить.

На государственную поддержку особо не рассчитывайте. Сумма будет мизерной. Если вы состоите на учете в ЦЗН и соберете все справки, то пособие по БИР будете получать в управлении соц.защиты по месту жительства из расчета 490,79 рублей в месяц, т.е. за 140 дней б/л получите: 490,79 х140 :30,4=2260,22 руб.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия!!! что написать в трудовую????

Нужно посмотреть ТК РФ, а потом писать.

Увольнение в связи с ликвидацией организации. Новости бизнеса. Поделиться .В свою очередь, статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации слиянии, присоединении, преобразовании трудовые...

Это и написать.

На что можно расчитывать при увольнении по ст.81 п.1 ТК.РФ.

3 оклада

Трудовой кодекс РФ. Раздел Экономика и юриспруденция. Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Комментарий к статье 180
1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников, в том числе: а) запрет увольнения некоторых категорий работников при определенных условиях; б) возможность прекращения трудового договора с отдельными категориями работников только при согласии на то определенных в законе субъектов; в) преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором (см. ст. 179 ТК и комментарий к ней) .
2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника.
Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.
На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника, либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней) .
3. Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК, работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника) , в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока.
Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см. ст. ст. 81, 82 ТК и комментарий к ним) .
4. Правила, устанавливаемые ст. 180 ТК, распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя - юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя - физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.

Столько уже написали - добавлю: если Вы уже отгуляли свой отпуск за этот год в полном объёме, то с Вас не могут удержать деньги за неотработанные дни отпуска.

Увольнение после декрета.

На сколько я помню, если предприятие распускается из за банкротства, то всем работникам начисляется 3-ех месячная средняя зарплата.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на статью 81 Трудового кодекса п.1 ч.1, являющуюся основанием для прекращения трудового договора.

Вручение работнику уведомления при сокращении штата

За два месяца ДО

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штатаСм. комментарии к статье 318 Трудового кодекса РФ.трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия .

Увольнять и никак не обосновывать.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволили по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В связи с ликвидацией организации увольняют всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Уволенным работникам по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же сохраняется средний заработок за 2 месяц нетрудоустройства, а за 3-й по решению ЦЗН, если в 2-х недельный срок, со дня увольнения, встанете на учет в ЦЗН и не будете им трудоустроены (ст. 178 ТК РФ)..

Вопрос Является ли признание в установленном порядке или объявление юридического лица банкротом основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия ?

Как написать исковое заявление в суд за не законное увольнение по ст. 81

Http://lawtips.ru/kak-podat-isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html
здесь есть статья на данную проблему

Увольнение за пьянство регулируется подпунктом б параграфа 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Сокращение штата и ликвидация предприятия. Увольнение по сокращению штата происходит согласно пункту 2 статьи 81.

Предлагаю вам сообщить ваш адрес электронки-скину варианты.
А так-только в суд.

За что могут уволить мать одиночку


Тк рф статья по увольнению в связи с ликвидацией предприятия

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта