Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Были ли в СССР банки?

Ну да трехлитровые и майонезные

Да. Госбанк.

Сберкасса

Литровые и трёхлитровые.

Ага под матрасом или в банке

Сначала был только Госбанк и Сберкасса, потом появились еще вроде два - Промстройбанк и Агропромбанк.

Угу

Да были

Государственный банк СССР
Госбанк, единый эмиссионный, кассовый и расчётный центр СССР, основной банк кредитования и финансирования народного хозяйства и населения. До 1923 Госбанк РСФСР. Основан по инициативе В. И. Ленина. 4 октября 1921 В. И. Ленин подписал декрет СНК об учреждении Госбанка РСФСР. Декрет был утвержден 4-й сессией ВЦИК 7 октября 1921. Постановлением ЦИК СССР от 6 июля 1923 Госбанк РСФСР был реорганизован в Госбанк СССР.
В течение первого года деятельности Госбанк выполнял только кредитные и расчётные операции. Декретом СНК от 11 октября 1922 Госбанку было предоставлено право эмиссии банковских билетов. Другие кредитные учреждения СССР права эмиссии не имеют. На Госбанк возложена также эмиссия казначейских билетов и разменной монеты.
Советское правительство использовало Госбанк как важный экономический институт на всех этапах развития Советского государства: в целях ликвидации капиталистических элементов и укрепления социалистического строя, в индустриализации и коллективизации страны, в выполнении первых пятилеток и обеспечении победы социализма. Важную роль сыграл он в годы Великой Отечественной войны 1941—45, в послевоенном восстановлении и дальнейшем развитии экономики страны. В условиях экономической реформы, проводимой в СССР с 1966, быстрого расширения сферы кредитного метода финансирования народного хозяйства Госбанк играет важную роль в решении хозяйственно-политических задач, в построении материально-технической базы коммунизма. 24-й съезд КПСС (1971) поставил перед Госбанком задачу — при кредитовании предприятий и организаций содействовать более полной мобилизации резервов общественного производства и повышению его эффективности.
Госбанк осуществляет эмиссию наличных денег и организует денежное обращение в стране; проводит краткосрочное кредитование народного хозяйства; финансирование и долгосрочное кредитование капитальных вложении с. -х. , заготовительных и некоторых других предприятий и организаций, потребительской кооперации, лесного и водного хозяйства, а также населения в сельской местности; организует сберегательное дело, осуществляет расчёты в народном хозяйстве, кассовое исполнение государственного бюджета, международные кредитные и расчётные операции и операции с драгоценными металлами и иностранной валютой.
Госбанк СССР — крупнейший банк мира. В 1970 банк имел 4135 учреждений, которые обслуживали свыше 978 тыс. промышленных предприятий, совхозов и колхозов, торговых и др. организаций и индивидуальных заёмщиков. Его клиентам было открыто 4,2 млн. расчётных, текущих и ссудных счетов. В 1970 отраслям народного хозяйства было выдано 934 млрд. руб. краткосрочных ссуд, около 3 млрд. руб. долгосрочных ссуд и свыше 12 млрд. руб. (не включая операции по соглашению со Стройбанком СССР) в порядке финансирования капитальных) вложений. Переходящая задолженность на 1 января 1971 по краткосрочным ссудам составила 100,1 млрд. руб. , из них промышленности — 36,1 млрд. руб. , торговли — 31,1 млрд. руб. , сельского хозяйства и заготовок — 17,5 млрд. руб. Платёжный оборот, прошедший через банк за 1970, составил примерно 1480 млрд. руб. В 78,3 тыс. сберкасс и агентств открыто 80,1 млн. счетов по вкладам, на которых к 1 января 1971 находилось 46,6 млрд. руб. За 1970 сберкассы провели 1227 млн. операций.
Госбанк играет важную роль в осуществлении международных расчётов и валютных операций.

Не было банков чисто коммерческих или кредитных, как сейчас. Были только филиалы Госбанка

Мне предложили уволится с работы по собственному желанию или по сокращению, что лучше мне выбрать?

Лучше по сокращению!

Процедура увольнения и расчета сотрудников в случае ликвидации салона красоты или любого другого предприятия бьюти-индустрии подразумевает следование определенным правилам. Расчет сотрудников при ликвидации предприятия.

Лучше по собственному. У будущих нанемателей будет меньше вопросов к Вам.

Есл по сокращению-можете сразу идти на биржу и получать 2 месяца среднюю зарплату, пока не найдете новую работу, а так- никаких преимуществ от собственного желания)

Конечно по сокращению, тогда ты их можешь поиметь!...

По сокращению, уволят они (смотри чтобы статью не вменили) , они тебе должны будут выплатить двух месячное (если не ошибаюсь) пособие, потом встанешь на биржу труда, где выплатят третью часть. Если не ошибаюсь, система так работает.
Но тут нужно учитывать, что за организация, гос или не гос, чем занимается, зп черная или белая.

Лучше по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца. Увольнение по сокращению по закону выглядит так: за 2 мес тебя предупреждают о сокращении под роспись. Все 2 мес ты продолжаешь работать и тебе платят зарплату. Через 2 мес увольняют с выплатой компенсации за 1 месяц 1 среднемесячный заработок (считается исходя из твоего заработка за последние 12 мес.) , ну и плюс, конечно расчетные, как обычно. Через 2 месяца после увольнения, если ты придешь и предьявишь им пустую трудовую (т. е. не устроишься на работу) - должны выплатить среднемесячную зарплату еще за 1 мес и по истечении третьего месяца если ты после увольнения в течение 2-х недель встал на учет в Центр Занятости и все прошедшие 3 месяца туда проходил и никуда не устроился, то в центре занятости тебе дадут справку, ты ее отнесешь на эту работу и тебе выплатят среднемесячный заработок еще за третий месяц. Тебе решать: если твой среднемесячный заработок - нормальная сумма можно 3 месяца отдохнуть. По соглашению сторон увольняют сразу, с составлением допсоглашения в котором прописывают сумму "отступного", на которую вы с работодателем договорились. Можно и по собственному желанию, но выгоды никакой, еще и объяснять следующему работодателю, почему у тебя возникло желание поменять работу. Хотя, если новая работа уже найдена - это тоже вариант.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.ликвидации, ведь в этом случае работник не только теряет текущую должность, но и возможность перехода на более низкооплачиваемую работу в этой же...

По сокращению.

Я работала в суде, з/п была 14300, уволилась по собственному желанию в сентябре, до сих пор не могу найти подходящую работу, в Саратове с этим проблема. Сейчас стою в центре занятости (на бирже) и получаю пособие (очень мало - 1200, 3200 - самая большая сумма, которую получила) , а вот если бы по сокращению, то выплаты на бирже были бы в разы больше. Советую по сокращению. Сократят, пойдешь встанешь на биржу, будешь получать пособие и одновременно можно работать ( устроившись на работу не по Трудовому кодексу) , на бирже все равно не узнают, если в трудовой записи нет, а деньги, хоть и не большие лишними никогда не будут! :))

Смотря что вам нужно в итоге! ? Если по собственному, то на бирже труда будут мало платить, если по сокращению, то на бирже заплатят больше. Но, это актуально если вы пенсионер, инвалид и т. д. , т. к. речь не идет об солидных суммах, там платят от нескольких сотен до нескольх тонн рублей. Большинство людей туда ввосе не обращаются, т. к. толку от обращения никакого.

Лучше работать и не давать повода для увольнения.

По сокращению выгоднее, по записи лучше - по собственному

Ликвидация предприятия означает выход из бизнеса. Процесс выхода всегда характеризуется чертами разрушительной вынужденности и чрезвычайности.Итогом его применения является расчет текущей на дату оценки стоимости выручки, очищенной от расходов в ходе...

Аднозначно - сокращение! Это Вам выгонее. Получите не работая до 5 окладов (белых) . И выиграете время для нового трудоустройства.

По сокращению!!!

На носу Новый год и куча выходных. Если нет работы, куда можете завтра перейти, то лучше по сокращению. Они за 2 месяца должны Вас об этом предупредить (это уже январь-февраль) , потом сократили. Если сразу не нашли работу, то еще два месяца они же Вам оплачивают по среднему (это уже март-апрель) . И у Вас, как видим 4 месяца на поиски работы. В крайнем случае идите на соглашение сторон, но с выплатой 2мес. компенсацией.

Выплатят ли зар.плату если компания банкрот?

Жди, только очень жди!

При ликвидации предприятия любой формы собственности следует учитывать очередность производимых расчетов, установленных ст. 57Расходы по текущей деятельности включают в себя затраты, формирующие себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг

Чем выплатят? Банкротами?

Имущество продадут, активы поделят между всеми кому должна.

Я так понял из сказанного Вами, что ваше предприятие находиться в стадии банкротства? либо его просто развалили и нет денег?

Да но не вам

Здесь всё будет зависеть от того, какие средства имеются на счетах компании.
Порядок расчётов с кредиторами определён в ст. 64 ГК РФ
1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
и в ст. 134 ФЗ О несостоятельности
1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
Т. о. если на счетах компании останутся денежные средства после удовлетворения кредиторов первой очереди и внеочередников, компания обязана рассчитаться со своими бывшими работниками. Правда есть один нюанс, зарплату возможно придётся немного подождать.

Дебет счета 60 76 кредит счета 50 51 - произведены расчеты с кредиторами при ликвидации предприятия.Напомним положения НК РФ, связанные с расчетами налогов при ликвидации предприятия

Вопрос в категорию: Гороскопы, Магия, Гадания.. .
Выплатят при наличии денежных знаков.
После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов.
Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди.
Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда. Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности) , включенные во вторую очередь. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр.

Если предприятие, к которому я имею претензии через суд, объявят банкротом, то мне ничего не заплатят?

Очень даже может быть.

Ликвидация предприятия или организации предполагает прекращение действия трудового договора между работодателем и сотрудниками.Начинаются трудовые расчеты с сотрудниками предприятия и начинают выплачиваться трудовые пособия.

Зависит от того, по какой причине вы имеете претензии. Если это вред здоровью - в перспективе, скорее всего ваши требования удовлетворят. Так же если ваши претензии обеспечены залогом имущества, вы имеете приемущественное право на удовлетворение ваших требований. Могу огорчить только тем, что даже если вы и получите деньги, то оч не скоро, т. к. в соответствии с нашим законодательством сама по себе процедура банкротства направленна на восстановление предприятия. Иными словами, будут всеми способами пытаться восстановить платежеспособность данного юр. лица. Ну из своего скромного опыта скажу что процедура эта занимает 3-5 лет ((. Если действительно нужна помощь, можете написать в личку, я Вас проконсультирую

В процессе аудита выявлено, что на предприятии в проверяемом периоде 11 октября 2013 г. выбыл

Без акта - все противозаконно

В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе иПример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия.копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата...

Бух.Учет. Нужна помощь

Наивно полагать, что тебе это сейчас кто то за спасибо сделает. тут работы то достаточно

Извещать кредиторов о ликвидации предприятия - оценивать имущество ликвидируемого предприятия, проводить расчеты с кредиторами, составлять ликвидационный баланс, представлять баланс собственнику или органу, назначившему ликвидационную комиссию.

Мммм, и ты хочешь чтоб те всЁ тут написали? ))))))))))))))))) жалко модераторы ругательства удаляют!))))))))))

Каков размер детских пособий в Башкирии на сегодняшний день ?

О 7000 руб. на детей в возрасте 16 и 11 лет, думаю мечтать не стоит. Этого не будет никогда, даже в Башкирии. Не говоря уже о федеральных пособиях.
Из Вашего вопроса вообще непонятно на каком основании вы претендуете на меры социальной поддержки? Вы что признаны в установленном законом порядке малоимущими?

Выплата декретных при ликвидации предприятия осуществляется либо за сч т самой организации если сам факт ликвидации приходится на период после оформления отпуска по БИР , либо за сч т средств ФСС. Размер пособий при этом и порядок их расч та сохраняется.

Тест по бухгалтерскому учёту. помогитеее.

8-953-109-00-76 - Анастасия, звони

В этой статье мы расскажем о порядке сдачи налоговой отчетности при реорганизации и ликвидации предприятияВ целом же мы советуем поступать следующим образом. Если ликвидация предполагается в текущем налоговом периоде и никаких расчетов, влияющих на...

Удержали зарплату.

А ты не воруй!

Пример 2. В связи с ликвидацией предприятия бухгалтер Лотосова М.П. была уволена 23 декабря 2009 г. Расчетным периодом для расчета среднего заработка будет период с 1 декабряПри этом по кредиту счета 99 Прибыли и убытки в текущем периоде накоплено 317 110 руб.

Прокуратура по месту жительства со справкой от военкомата (хотя с куяли там месяц обследование?? ? чот многовато)

В суд за судебным приказом!
Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;
заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 02.10.2007 № 225-ФЗ)

1 Возврат неотработанного аванса
Главная проблема заключается в том, что понятия «аванса, выданного в
счет зарплаты» , не существует. О порядке выплат за первую половину
месяца повествует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8
сентября 2006 года № 1557-6, которое дает ссылку на древнее
постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566.
Думается, что уже в 2006 году можно было заметить, что этот документ
регулирует порядок выплаты аванса только рабочим, то есть наемникам
физического труда, занятым на производстве, в то время как статья 20 ТК
одной из сторон трудовых отношений называет «работника» . Выход из
затруднительного положения очень прост: бухгалтеры ежемесячно начисляют
зарплату, несмотря на препятствия, чинимые российскими юристами, просто
не дают лишнего аванса, а излишек учитывают в день выдачи зарплаты.
2 Удержание сумм, выданных на командировку
С 1 января 2012 года утратил силу
«Порядок ведения кассовых
операций в Российской
Федерации» , согласно
устаревшему порядку,
командированные сотрудники
получали задаток, а по
возвращении работник должен
был предоставить авансовый
отчет. На основе этого документа
бухгалтер удерживал
неизрасходованный аванс, если
таковой был. В новом Положении Банка России от 12 октября 2011 года №
373-П отсутствует понятие «аванс по командировке» . Теперь суммы,
перечисленные командированному специалисту, считаются расходами
фирмы. Возвратившись, работник, получивший средства для поездки, обязан
отчитаться о потраченных суммах перед бухгалтером или руководителем в
течение трех дней. А проверка предоставленных документов, а также
утверждение отчетов и расчет по затратам проводится в срок, уставленный
фирмой самостоятельно. Таким образом, у бухгалтера будет время, чтобы
вернуть свои деньги.
3 Счетная ошибка
Удержание денег из заработной платы в результате неточности в расчетах
при условии, что трудовое законодательство не нарушено, возможно с
письменного согласия работника в текущем месяце. Другой вариант –
зачесть лишнюю сумму при следующей выплате. Такой метод прост и
возможен в ситуации, когда бухгалтер неправильно ввел даты больничного
листка или ошибся на один ноль в сумме премии. Обратите внимание, если
были неверно применены нормы трудового законодательства, в связи с чем
работнику выплатили больше положенного, то такая ошибка не является
счетной, так как в части 3 статьи 137 ТК нет такого указания. А это значит,
что удержание возможно только при наличии письменного разрешения
сотрудника.
4 Недоработка
Если компания выплатила лишние деньги работнику, который не выполнил
рабочий план, то вернуть деньги можно только в том случае, если сам
сотрудник этого захочет. Тут на лицо пробел законодательства, согласно
абзацу 2 части 2 статьи 137 ТК, чтобы вернуть «такие» деньги, нужно
решение комиссии по трудовым спорам, а обратиться в КТС может только
сотрудник. И в случае когда работник отказывается признать свою вину, то
для возврата средств предприятию придется идти к арбитрам.
5 Лишние отпускные
Когда сотрудник «перегулял» отпуск, бухгалтер может сделать итоговый
расчет с учетом удержания. В случае нехватки средств, которые должны
быть выплачены при увольнении, получить свои деньги компания сможет,
если только сам работник их вернет. В то же время существуют причины, по
которым фирма не имеет права производить удержания вообще, например,
когда сотрудник отказывается переходить на новую работу, при ликвидации
фирмы или сокращении штата, в случае призыва человека на военную
службу, или наступлении чрезвычайных ситуаций. Остается только
обратиться к доблестным труженикам дебита и кредита – внимательнее
заполняйте документы!

За чем осуществляет контроль финансовый менеджер?

Нужна помощь

Руководствуйтесь, Ст. 136. Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди
1. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
2. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Советую, увидеть реестр кредиторов. и распределение денежных средств после продажи конкурсной массы. А то, что оно работает это уже вас не должно волновать. Оставшуюся сумму вернуть можно! Но если вы разбираетесь в банкротстве и во всех процедурах!
Виктор банкротство предприятие занимает от 2 лет до 5! процедура внешнего управления длится примерно 1-1,5 лет, а конкурсное и вовсе может затянуться.

Данные расчеты производятся на момент начала процедуры ликвидации.Стандартной процедурой при ликвидации предприятия является проведение проверокпроводит камеральную проверку на основании сданных отчетов в текущей деятельности предприятия.

Международные стандарты учета и финансовой отчетности

Ну ты понаписала... .
сама уроки учи))

Мероприятия по ликвидации предприятия, объявленного банкротом. Ликвидационное производство.Закрываются все текущие и валютные счета этих подразделений с переводом их на единые расчетный и валютный счета ЛЮЛ после расчетов их...

Вопрос про ликвидацию ООО внутри

Вообще-то проверка проводится за 3 последних года, а при ликвидации могут потребовать документы за 5 лет, но не более.

Затем производятся расчеты с персоналом предприятия-банкрота.Ликвидация предприятия считается свершенной после внесения записи об этом факте в единый государственный реестр юридических лиц.2. Текущие обязательства, необходимые для...

Проверить сотрудники налоговой службы могут максимум за три последних календарных года (не считая текущий год) . В процессе проверки уполномоченные должностные лица имеют право произвести инвентаризацию, изъять документацию. Налоговый кодекс РФ регулирует нужные правила оформления документов выездной налоговой ревизии.

Здравствуйте, беременная хочет уйти с работы раньше декретного на 2 месяца.

Уменьшатся, так как выплаты идут за 24 месяца предшествующие уходу в декрет, а тут 2 месяца будут по нулям.

Ликвидация предприятия сопряжена с неприятной процедурой увольнения всего персонала.Окончательный расч т. Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи сЗа текущий период нужно произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска.

Не уменьшаться, зарплата текущего года в расчет не включается.

А вы вообще с чего взяли что ей ФСС оплатит, она увольняется по собственному желанию (предприятие то остается и работает я правильно понимаю или нет) и на момент декретного ей будет не кому оплачивать больничный по БИР. ФСС оплачивает в том случае если предприятие докажет что не платежеспособно или ликвидировано.
"Порядок оплаты листка нетрудоспособности после увольнения не распространяется на пособие по беременности и родам.
Согласно правилам п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ получить пособие уволенные сотрудники могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
На что следует обратить внимание в такой ситуации. Начнем с того, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. При этом увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено.
Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) .
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. "

Давно уже расчеты идут строго по календарным годам, и ни какие 24 месяца тут не причем...

Ликвидация предприятия, а у меня кредит - предприятие должно помочь?

А можете страховку брали при получении кредита, проверьте, менеджеры банков "забывают" обычно сказать.
По закону предприятие Вам ссуду не будет оплачивать. Но если Вас сократят, то можно рассчитывать на солидные (соизмеримые с текущей зарплатой) выплаты от "биржи труда".
Только ни в коем случае не соглашается подписать заявление по собственному желанию.

Выходное пособие при ликвидации предприятия - это оплата первого месяца после увольнения.Организация производит расчет компенсации за увольнение при ликвидации в порядке, установленном законодательством.

Глупость вы слышали.
Ваша ссуда в банке - это ваши проблемы.
Предприятие к этому не имеет никакого отношения.

Ваша ссуда, долг, кредит- это ваша зона ответственности. Причем здесь работодатель? А вот ликвидацию предпр. оформить надлежащим образом он обязан. Предупредить вас за 2 мес под расписку, выплатить пособие за 2 мес. Смотрите подробнее ст. 178, 180 ТК РФ. Сразу после увольнения встаньте на учет в биржу труда, тогда получите выплату за 3-ий месяц. Но это все, на что вы можете рассчитывать.

Какие выплаты при ликвидации фирмы положены женщинам которые в декрете?

Как получить долг по зарплате с предприятия, которое обанкротилось?

Процесс банкротства завершен или нет?

В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущихСогласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения.

Если уже начат процесс ликвидации, то обратитесь к ликвидационной комиссии или должностному лицу, которого выбрали ликвидатором. Если рассматривается в суде, то обратитесь с заявлением в суд.

Помогите решить задачу. Можно не подробно.

Это инвестиции, нужно найти чистую текущую стоимость, если она больше 0 - проект выгоден
меньше нет, равен 0 - смотреть на доп. факторы.
На этом сайте тебе решать:

Пособие при ликвидации предприятия. Особенности расчета и оформления выплаты. Увольнение сотрудников в процессе ликвидации компании работодателя имеет некоторые отличия от других видов увольнений.

Помогите решить задачи. Спасибо!!!!

1 100 дальше не знаю

Соответственно начинает течь срок с момента выхода печатного издания с публикацией.Чаще всего при ликвидации предприятия денежных средств для осуществления необходимых расчетов не хватает.

Сроооочно помогите!

Вот ты - красивая

11 Декабря 2014 Расчеты с кредиторами при добровольной ликвидации юридического лица.Итак, согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых дляДокументы по ликвидации, реорганизации предприятий.

Б Наверное 4
Е Наверное пассивный счёт
Ж 4
З 3
И 3
К или 2 или 3
М или 1 или 3
Н 2

А-1, б-4,в-1, д-3, е-4, ж-4, з-3, и-3, к-4, л-2, м-1, н-2, о-2, п-4, р-3

Добрый день, помогите пожалуйста с вопросами к контрольной работе по финансовому менеджменту

В чём разница между обычными акциями и привилегированными?

Привелигированные при банкротсве возмещаются

Расчеты с работниками при ликвидации организации. Любовь Ал 0 баллов.Если предприятие-должник до признания его банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнило обязательства по заработной плате, суммы погашаются в составе...


Текущие расчеты при ликвидации предприятия

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта