Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Какой порядок увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия?

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя.

Такой же как у всех остальных. Это же ликвидация.

Выплаты беременной, уволенной в связи с сокращением штата и ликвидацией организации

Ни каких дополнительных выплат не полагается.

К примеру, в связи с переходом в другую организацию статья 77 пункт 5 , по собственному желанию статья 77 пункт 3 и статья 80 или по соглашению сторон статья 77Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО.

При ликвидации ООО, можно ли человека который находится в декретном отпуске до 1,5 лет, переводить на другое предприятие

Можно! Оно же ликвидируется, тоесть перестает существовать. Через прием-увольнение в связи с переводом.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организациисокращение численности или штата работников предприятия в количествеВыходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат ст. ст. 178 и 318 ТК РФ

Уволнение при ликвидации предприятия.

Что конкретно интересует? В чем вопрос?

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации...

В таком случае должно выплачиваться 3-х пособие в размере зарплаты. Вы никак влиять на ситуацию не можете.

Уволят без твоей воли по статье 81 п. 1 ТК...

Татьяна, Вы можете проверить даты документов и требуйте соответствующую запись в трудовой.
При ликвидации предприятия выходят следующие документы:
1. создание ликвидационной комиссии либо назначение ликвидатора;
2. уведомление регистрирующего органа о ликвидации предприятия, согласование с ним решения о ликвидации и состава ликвидационной комиссии;
3. публикация заявления о ликвидации;
4. уведомление работников и проведение комплекса мероприятий по увольнению работников;
5. извещение налоговой инспекции, внебюджетных органов и органа Госкомстата о ликвидации;

В случае увольнения по собственному желанию, вы потеряете гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ

Какие пособия предоставляются увольняемому при сокращении штатов

Выходное пособие двойной оклад, компенсация за неиспользованный отпуск

8. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения, что свидетельствует об установлении в комментируемой статье...

Касаемо сокращения штата в связи с реорганизацией (ликвидация отдела)

=допускается увольнение декретников при ликвидации структурного подразделения

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников31 января 2014 года мужа сократили в связи с закрытием предприятия.

В случае реорганизации/ликвидации увольнение беременных допускается ТК РФ.

По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого направь уведомление

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ) .
Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) .
При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций») .
Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

С какой формулировкой лучше увольняться при ликвидации предприятия

После долгого перерыва в работе человек устроился на работу,проработал 3 месяца и попал под ликвидацию предприятия.права

Если он уволен по сокращению штатов, то может кроме зарплаты, рассчитывать на выходное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, если он не смог устроиться на работу в течении 3 месяцев, предприятие обязано оплачивать ему эти месяцы. Опять-же средне сдельно. При условии, что он в 2 недельный срок встанет на учет на биржу труда. По истечении этого времени (три месяца) , если человек не будет трудоустроен, биржа труда начинает платить пособие по безработице.
Вкратце так.

Главная Все статьи Грамотное проведение ликвидации организации и сокращение штата.В связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников поРуководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации...

Кто знает ? какие выплаты будут сотруднику при ликвидации предприятия и при сокращении штата?

При сокращенни штата, сотрудника во-первых, должны предупредить об этом за два месяца, во-вторых, выплатить компенсацию за один месяц работы. Если сотрудник в течении двух недель встанет на учет в службу занятости и не найдет работу в течении последующих двух месяцев, то ему выплачивается еще одна зарплата. Если он не находит работу третий месяц, то при одобрении службы занятости он может получить зарплату и за третий месяц.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Добрый день. До 07.08.2014 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ...

Выплата среднего заработка за два месяца, а при предоставлении справки со службы трудоустройства при невозможности устроить на работу еще и за третий месяц, только необходимо после увольнения сразу встать на учет в центр занятолсти. Еще могут быть выплаты в размере предусмотренном в кол. договоре предприятия, при условии если они в нем оговорены.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Права работника при ликвидации или реорганизации предприятия

Сергей прав.
реорганизация касается только директора и глав. буха (ст. 75 ТК РФ) .
а при ликвидации - вых пособия, от 1 до 3 месяцев (ст. 178 ТК РФ) . реально - за 1 месяц, больше вряд ли...

Ликвидация и сокращение штата как действуем? В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из1. Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

Какие выплаты существуют при сокращении штатов и при ликвидации предприятия

Зарплату за 3 месяца

Ликвидация и сокращение штата как действуем? Юридический минимум по трудовомуВ связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников поРуководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

Ликвидация предприятия или сокращение штатов.

Сначала сокращение!

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя.

1. За 2 недели должны предупредить о сокращении в письменной форме
2. Выходное пособие за 2 последующих месяца (исчисляется как среднийзаработок)
3. если в течении 2-х месяцев работу не нашел, и успел в теч. 2-х недель встать на биржу труда, то ще и за 3-ий месяц заплатят

Меня сокращают.Сколько месяцев мне должны платить по сокращению штатов или по ликвидации предприятия?

В общей сложности за 2 месца, могут заплатить за 3 -тий но это если вы не устроитесь и встаните сразу на биржу труда

К примеру, в связи с переходом в другую организацию статья 77 пункт 5 , по собственному желанию статья 77 пункт 3 и статья 80 или по соглашению сторон статья 77Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО.

Три месяца

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Первый месяц - среднемесячный заработок, второй месяц, если встаете на биржу труда - также, третий месяц - по предъявлении на старой работе трудовой без записей о приеме на работу в другое предприятие

Подскажите!! Имеет ли право сотрудник ,который увольняется , получить свои отпускные ,если в отпуске не был.

Сотрудник получает не отпускные а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с п. 1 статьей 81 ТК РФ, ликвидация организациисокращение численности или штата работников предприятия в количествеВыходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат ст. ст. 178 и 318 ТК РФ

Вроде да

Да. должен получить компенсацию за неотгульный отпуск из расчета отработанных дней и среднемесячной зарплаты. например, отработав на работе полгода, при увольнении должен получить компенсацию примерно половины среднемесячной зарплаты. с точностью до рубля можно подсчитать на соответ. сайтах. в интернете полно таких.

Ст 127 ТКРФ " при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"

По закону имеет.

Имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации...

Ликвидация организации Куда обращаться сотруднику в случае ликвидации организации?? ? Подскажите пжл.

У нас законом не запрещена ликвидация юр лиц.
Задайте свой вопрос по-другому.

8. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения, что свидетельствует об установлении в комментируемой статье...

Ликвидационная комиссия. Она решает все вопросы, туда можно обращаться с претензией. Только я бы не советовала долго ждать. Лучше идите сразу в суд, если выиграете, то Вам выплатят вперед всех заработных плат по ведомостям.

Если при расторжении трудового договора при ликвидации организации в отношении Вас были нарушены нормы трудового законодательства, Вы имеет право обратиться в соответствии со статьей 392 ТК РФ в суд.

Выплата пособия по безработице. Вопрос.

Сейчас если увольняют платят двойную зп ?

А что?

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников31 января 2014 года мужа сократили в связи с закрытием предприятия.

Смотря какая причина увольнения. Если увольняют по сокращению, то должны выплатить средний заработок за 2 месяца.

Ага еще и дивиденты в придачу и парашют так пока не найдеш работу

Можно ли досрочно оформить пенсию, если человек стоит на Бирже Труда 3 года?

Только если человек был уволен с предыдущего места работы по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия.

Главная Все статьи Грамотное проведение ликвидации организации и сокращение штата.В связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников поРуководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации...

Это решает Центр Занятости населения. Если ему не могут подобрать работу, то могут вынести определение о досрочном назначении пенсии.

За сколько время надо встать на биржу, чтобы досрочно выйти на пенсию.

Это что за ноу-хау? не слышал...

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Добрый день. До 07.08.2014 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ...

В течении 2 недель с момента увольнения.

Это касается только уволенных по организационно - штатным мероприятиям - не ранее чем за 2 года до выхода на пенсию. Срок постановки на учёт в ЦЗН - 2 недели со дня увольнения

Данная программа создана для тех кто уволен именно по сокращению, обязателен возраст для женщин-53,для мужчин-58.Не обязательно за 2 недели, главное чтобы последняя запись в трудовой книжке была именно по этой статье, а за 2 недели нужно встать для того чтобы иметь право на мат поддержку от предприятия в течении 3 месяцев если стоя на учете в качестве безработного в центре занятости населения вы не трудоустроитесь

Вас отправят на досрочную пенсию только в том случае, если вы были уволены с последнего места работы "по сокращению штатов" либо "с связи с ликвидацией"...

Моему мужу до пенсии осталось 3 полных месяца, в центр занятости на учет встал в феврале этого года и 2 раза в месяц дают напрвления на работу, где, конечно, его не берут. А Вы говорите о какой-то досрочной пенсии. Летом сказали направят в колхоз на прополку или снимут с учета

Ликвидация и сокращение штата как действуем? В настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из1. Руководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного ФЗ.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного ФЗ не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного ФЗ.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» .
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного ФЗ. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного ФЗ.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда РФ с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
(статья 32 глава 6 ФЗ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» )

А как ни вставай, они полгода вам работу искать будут. Досрочная пенсия оформляется толкьо когда на то высочайшее соизволение есть. Просто так не предложат

Фокус не пройдет. Чтобы выйти досрочно на пенсию надо работать на севере или во вредных условиях труда. А так бы все бездельники за два года до пенсионного возраста пенсию получили.

В центр занятости встают на очередь, чтоб найти работу, а не досрочно выйти на пенсию. Вам ее и будут предлагать.

Вопрос задан ну ооочень своеобразно. Если вы об этом, то вот вам ответ: Женщину после сокращения могут в 53 отправить досрочно с биржи на пенсию.

Ликвидация и сокращение штата как действуем? Юридический минимум по трудовомуВ связи с решением о ликвидации организации и увольнении работников поРуководитель предприятия обязан издать соответствующий приказ о ликвидации организации.

Мне 47 лет.состою на безрабртице по сокращению штатов.дадут ли мне пенсию 48 лет.живу на крайсевере.

Могу ли я подать в суд на работадателя?

Доброй ночи!! ! На юридический сайт 9111.ру

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя.

Как бы вы не судились такое вам не выйграть. У вашего "работодателя" все на мази, и есть связи, люди, юристы экономисты и адвокаты. Иначе такого бы не случилось, думаю он осторожен. Смеритесь, в суду вы понесете только потери.

А я думаю, стоит подать в суд. Хотя бы моральный ущерб выиграете!

При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу. Если в период с даты вручения уведомления о сокращении и до даты увольнения работника в организации имелась другая подходящая для него работа, но она не была предложена, то в случае обращения работника в суд судом признается нарушение процедуры сокращения и работник подлежит восстановлению на работе.
Отказ от предлагаемой вакансии Вы должны дать в письменной форме. Поэтому думаю, что суд будет на Вашей стороне.
В конце концов, за спрос не дают в нос. Попытайтесь

Как оставить служебную квартиру если попал под сокращение

Вы попали под сокращение. Это же не ваша вина, поэтому по идее вас не имеют права выгнать с этой квартиры. По крайней мере пока вы не найдете другую работу и жилье, а это может длиться долго, даже очень долго. Так раньше было, если на данный момент ничего не изменилось. Надо посмотреть в законах.

К примеру, в связи с переходом в другую организацию статья 77 пункт 5 , по собственному желанию статья 77 пункт 3 и статья 80 или по соглашению сторон статья 77Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО.


Статья о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта