Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Сокращенный рабочий день.

Не парься 2 через 2 - 3.5 рабочих дня в неделю.

Неполное рабочее время. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполный рабочий день или неделю .В то же время, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 91 ТК - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, следовательно, всё что меньше - это и будет работа на условиях неполного рабочего времени.

Я так понимаю, что у Вас суммированный учет рабочего времени, а период какой - месяц или квартал? Вот по норме и надо смотреть. А можно написать, что Вы работаете полсмены, например, 4 часа в смену, а не 8. Нужно смотреть, что в трудовом договоре написано. Или просто указать, что смена уменьшается на 1 час.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в письме Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2498, по вопросу продолжительности рабочего времени лицам, работающим неполное рабочее время, на основании норм ст. 423 ТК РФ, представляется целесообразным руководствоваться нормами, установленными ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Так, в письме Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010 г. N 02-03-13/08-2498 указано, что данными нормативными правовыми актами определено минимальное количество рабочих часов в день - не менее 4 часов. Однако, п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51, содержит несколько иную формулировку, предусматривающую, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе, а в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) .
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работников.

У меня 3 группа имеют ли право сократить рабочее время что бы не доводить зарплату до минимальной ?

Ну уж наличие группы тут точно не причем!!!

Сокращенное рабочее время это режим рабочего времени, когда работникам, вп. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными иЛица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение...

Думается это компетенция руководства предприятия

Я жената, у меня есть сын ему 6 лет. Имеет ли право работадатель установить мне неполный рабочий день ?или сокращенный?

Как вы девушка жената оказались? при чем здесь дети и сокращенный день?
Ищите другое место работы, где рабочий день до 17-00

Максимальная продолжительность рабочего времени для работ и профессий определена в Списке в зависимости от степени вредности работ. Право на сокращенное рабочее время имеют все работники, профессии...

Откуда же у женатой --сын? вы лесбиянка?

Ну наверно, вы замужем начнём с этого. Нет не имеет права. У вас как и у всех полный рабочий день. Если конечно, ребёнок не инвалид.

Из ст. 93 ТК РФ:
"Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ...одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет... " Оплата труда в этом случае будет производится пропорционально отработанному времени.

На основании норм ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) . Женщине, имеющих ребенка до 14 лет, достаточно обратиться к работодателю с заявлением.

Вам положен неполный рабочий день.

Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций...

Да, у вас есть такое право. Поскольку ребенку нет 14 лет, вы можете просить установить вам либо неполный день, либо неполную неделю. Отказывать вам не имеют права

Сокращение работника предпенсионного возраста. Имеют ли право сократить работника за 2 месяца до выхода на пенсию?

Имеют. В ЦЗ работник встанет на учет

Кто имеет право на неполный рабочий день? Подать заявление о переводе на неполный график могутТаким образом, понятия сокращенного и неполного времени отличны между собой.

Могут и сократить. При увольнении в связи с сокращением штата работников организации гарантии распространяются и на работников-пенсионеров, поэтому сокращение таких работников в первую очередь неправомерно. При сокращении штата работников, в том числе и пенсионеров, нужно учитывать все требования трудового законодательства.
При увольнении по сокращению штата нужно учитывать преимущественное право на оставление в штате работников с высокой квалификацией и более высокой производительностью труда (ст. 179 ТК РФ) .

Сидите дома и получайте пенсию. Дайте работать другим людям, которым пенсию не дают. Имейте совесть уже!!!

Могут. А почему нет? Три месяца средний получать будете. А потом пенсию.

Имеют ли право сократить за два года до пенсии???

Могут. Теперь многое могут

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени определена ст. 51имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника.Такова жизнь Список использованных документов. КЗоТ Украины Кодекс законов о труде Украины.

А вы можете досрочно получать пенсию, если я не ошибаюсь. Обратитесь к юристам.

Имеет ли право работник аптеки с производственным отделом на сокращенный рабочий день

Сократиться ли на час 22.02.2013 пятница при сокращенном рабочем дне?

Всё верно, работаете на час меньше

4. Режим и учет рабочего времени. 5. Решение задачи. 6. Список литературы.Право на сокращенное рабочее время имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от...

Да, это предпраздничный день.

Да работаем на час меньше

Имеют ли право сократить рабочее время до шести часов, если у работника на иждивении находятся двое детей?

Да, если дети определенного возраста

Когда сотрудница имеет право на неполное рабочее время. Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда - сокращенная продолжительность ежедневной работы смены ...

По соглашению сторон

Наличие детей не иммунитет от сокращения раб. времени и даже от увольнения.

Какие категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени?

Инвалиды и несовершеннолетние статья 92 Трудового кодекса там все подробно расписано

Сокращенное и неполное рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Право на сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности имеют на общих основаниях работники сторонних организаций...

Имеет ли право сокращенный рабочий день или неделю, программист постоянно работающий за компьютером

НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка...

Любой работник имеет право на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Что касается именно ТРЕБОВАНИЙ обязать работодателя сократить Вам раб. неделю или день только потому, что Вы работаете за компом, с оплатой по среднему как вредные условия труда, то извиняйте, нет этого. Не имеете права требовать от работодателя этого.

Имеет ли право руководство организации перевести сотрудника, уведомленного о сокращении, на неполный рабочий день?

Только с сохранением полного заработка.

Право на дополнительный отпуск имеют работникиПраво на сокращенный рабочий день имеют рабочие, специалисты и служащие3. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных в Списке, не менее 80% рабочего времени.

Они, видимо, не переводят, а предлагают работу, которая имеется (обязаны) , а работник может не согласиться, тогда его сократят

Они обязаны предлагать любую работу, которую вы можете выполнять в соотвествии с вашим здоровьем и квалиффикацией, а ваше право соглашаться или нет.
А если предупредили о сокращении и сразу же перевили на не полный, должны выплачивать полную зарплату вплоть до даты сокращения.

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается исключительно по соглашению между работником и работодателем..

Имею ли я право как мать малолетнего ребенка требовать на работе сокращенного рабочего дня.

Требовать наверно не стоит (не любят таких работников, постараются избавиться) а попросить попробуйте.

Сокращенное рабочее время как правовая категория установление сокращенного рабочего времени определенным группам работников И так все поувольнялись, работать некому! К тому же ваш ребенок не такой уж и маленький . Но я имею право , настаивала женщина.

Требовать ничего не можете. работайте на полставки

Да я думаю вам с начальством обсудить надо, должны пойти на встречу

Да, согласно ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, вы имеете право (по вашему письменному заявлению) работать неполный рабочий день (до 7 часов) или на дому с сохранением пособия по уходу за ребёнком

Женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет имеет право на сокращённый рабочий день и работодатель не в праве в этом отказать. Оплата будет производится пропорционально отработанному времени.

У нас на рабочих местах зашкаливает температура. Если нам сократят рабочий день, то имеют ли право урезать нам зарплату?

Нет, это вина не Ваша, пусть рабочие места оборудуют кондиционерами!

Если работодатель предлагает Вам сократить рабочее время, как установление неполного рабочего времени Однако работниками центра занятости населения мне было разъяснено, что право на получение пособия по безработице я буду иметь только с января следующего года.

Обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия труда на рабочем месте.

Имеет ли работодатель право...

Вот если бы вы были одна с ребёнком и без мужа, то тогдда что то есть, а так НЕТ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов вхозяйства , то данный работник имеет право на сокращенное рабочее время п. 6 Инструкции к Списку вредных производств в для...

Мой работодатель сказал чтобы я отказалась от детского пособия,так как я не могу получать пособие и зар.плату одновремен

Он придурок.

Библиографический список. Введение. Данная работа посвящена рассмотрению рабочего времени по российскому трудовому законодательству.Возможны два варианта оплаты труда работников, имеющих право на сокращенное рабочее время

Не вздумайте отказываться.Он что законов не знает?

Странный однако, ведь детское пособие вообще-то соц оплата, а не его.

За пособиями к государству.

Не вводите людей в заблуждение. пособие вам платиь не должны а если вы будите его получать то соц. служба имеет полное право обвинить вас в мошеничестве. Подать на вас в суд. Но вы можете без скандала по тихому выплатить полученную сумму пособия. Разницы нет -на 50 или 75 проц. ставки вы работаете-пособие вам не положено

Как работают после постановки на учёт?

Справка о том что вы беременны.

Статьями трудового законодательства предусмотрена возможность работать по сокращ нному рабочему времени для следующихработников имеющих l или ll группу инвалидности. Любое предприятие имеет право устанавливать сокращ нное рабочее время...

Возьмите справку о том, что беременна и напишите заявление на работе о переводе на рабочий день, например, 6 часов, или сколько хотите, вы можете работать хоть 2 часа в день, просто нужно написать заявление и приложить справку

+ к ответу Олечки.... написать заявление можно и без справки и оплата будет пропорциональна отработанному времени.. постановка на учет в этом контексте бонусов не дает. ваше рабочее место не имеет сертификата "тяжелые условия труда"..поэтому с беременностью ничего не изменится... облегчить себе жизнь можно только за свой счет

Сокращение рабочего времени не является легким трудом. И работа воспитателя не считается тяжелой для беременной. Не работайте по 12 часов, продолжительность рабочего времени у вас сколько, 6? Вот и работайте 6. Только получать вы будете в соответствии с количеством отработанных часов.

Положен ли оплачиваемый отпуск если он не указан договоре? .

Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с 5. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями. труда имеют право на сокращенное рабочее время.

В договоре должен быть прописан этот пункт-требуйте если вы официально устроетесь

Условия времени отдыха работнику указывается, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ст. 57 ТК. В каком то нормативном документе организации про отпуск должно быть написано. Во внутренних документах организации не должны быть указаны условия труда и отдыха, ухудшающие права работника. Если такие есть, то они изначально недействительны. Трудовой кодекс никто не отменял!

Нет, не должен. Но если это Ваш Трудовой договор, и там нет пункта об отпуске, то следовательно, он составлен с грубейшим нарушением ТК РФ, и его можно легко оспорить в суде...

Вопрос касательно работы на полставки в сокращенные дни.

Вы же сами ответили - 20 часов в неделю.

В соответствии с Порядком применения Списка право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск имеют работники организаций различных форм собственности...

Сколько часов в неделю должен работать человек.Со второй группой инвалидности ( группа рабочаяя).

Человек работать - не обязанность а право ..

Вопрос 2. ...врачи каких специальностей имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую33-часовую рабочую неделю, утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 101 О продолжительности рабочего времени медицинских работников вВернуться к списку.

О рабочем времени.

В филиале, сокращают рабочие места. филиал в другом селе. Имеют ли право сокращенные работники этого филиала

Любые вакантные и с их согласия.
Увольнение работника для приема на его место другого, даже более квалифицированного, не допускается.

Еженедельная продолжительность рабочего времени работниковТеперь сокращенное рабочее время устанавливается только тем работникам, условия трудаПри этом следует иметь в виду, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по...

Согласно какого закона и статьи я имею право на сокращённый рабочий день,имея ребёнка до 3-х лет.Спасибо!

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени ?условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной...

На сокращенный рабочий день Вы не имеете право. Воспользуйтесь своим правом на неполный рабочий день.


Список работников имеющих право на сокращенное рабочее время

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта