Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Увольняюсь с муниципальной службы. Потеряла служебное удостоверение. Что будет?

Вазелина купи. Больше ничего не будет.

Скоро истекает срок действия служебного удостоверения. Как обычно прин с фотографии в ОК.

Ничего, возможно попросят написать заявление в милицию о краже или утере.
Меня попросили в У ФРС.
Или оставят работать у них навсегда :)

Бумагу о принятии заявления из ОВД об утрате принесите или у себя так и скажите потеряла. могут в денежном при рассчете сократить.

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,если увольняют за прогул,запись делают только в трудовой?

Запись об увольнении ставится в двух документах, не считая служебных. Это приказ об увольнении, копию которого работник вправе потребовать при увольнении, например для подачи иска в суд о незаконном увольнении. И второй документ - это трудовая книжка. Записи в трудовой книжке достаточно для основания подать в суд иск о незаконном увольнении.

По которым видно, что он действительно не подставное лицо, а тот, кто и занимается делом, к которому я имею непосредственное отношение также он предъявил удостоверение .Законно ли то, что работодатель может не принимать заявление на увольнение во время служебного...

Издают приказ об увольнении и делают запись в трудовую, но по жизни это очень плохо. Устраиваясь на работу ты сам показываешь, что ты прогульщик.

Могут ли уволить если много пропусков на работе по болезни?

Могут

В нашей организации сотрудникам выдаются служебные удостоверения. При переводе на другую должность удостоверениепри смене удостоверения следующий порядковый номер, я делаю в графе примечание причина-смена фамилии, увольнение, утеря и т.д.

Нет

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 тк) ; в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 тк) ; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 тк) .

Конкретно за много больничных - нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить - да.

За 20 лет работы в системе РЖД (ранее - МПС) не помню ни одного случая, чтобы кого-либо увольняли за "больничные листы" Сам по гипертонии пару лет назад имел по 4 - 5 б/л в год. А некоторые сотрудники болеют по 7 - 9 месяцев.

Обходной лист при увольнении работника. Руководителю структурного подразделения. Информационное письмо.Управление кадров и делопроизводства. - служебное удостоверение сдано.

Нет конечно, если все они подтверждены больничными листами. Все основания увольнения по инициативе работодателя:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; и т. д.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Нахождение на больничном и прогулы без уважительных причин разные вещи. Предупредите о болезни и по выздоровлении предоставьте листок нетрудоспособности. Если листков несколько предоставляйте сразу как выдают вам их на руки. Но все это при работе по трудовому договору.

Как найти управу на бухгалтера???

Напиши им и напомни о прожиточном минимуме

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Трудовое право gt В какой срок при увольнении выдается удостоверение охранника?Служебное удостоверение охранника? где найти образец?

Да, это законно. Нет, не можете.

Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов имеет какое отношение?

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
На это отвечают указанные статьи ТК РФ, всё чётко прописано.

Налог за Вас работодатель заплатить из своих средств не может, даже если очень захочет, так как это прямо запрещено 226 ст. НК РФ. Суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном статьей 45 и 48 НК РФ, т. е. либо Вы добровольно из своей заработной платы перечислите в соответствующий бюджет, либо придет требование из налоговой. Что касается применения 137 статьи, то там речь идет о задолженности работодателю, а Вы задолжали государству. Процент, который у Вас ежемесячно удерживают нам не известен, и возможно эта норма и не соблюдена, можете попробовать оспорить, но есть ли в этом смысл - платить то все равно придется

Единственный верный ответ от ответчика "хорошо" и комментарии к нему абсолютно правильные. извините за нескромный вопрос, какая у вас такая огромная заработная плата, что недоимка по НДФЛ за 8 месяцев привела к тому, что с вас до сих пор этот НДФЛ удерживают "крупными суммами", при том, что у вас еще и стандартный налоговый вычет на детей 5600 в месяц (до месяца, когда доход 280 тыс. с начала года составит) . возьмите расчетные листы с начала года и просчитайте свой НДФЛ, сами проверьте, где вы его недоплатили.

Довожу до Вашего сведения, что утвержден бланк обходного листа при увольнении работника. В связи с этим, прошу Вас при увольнении работника выдавать ему на руки обходной лист.4. Управление кадров и делопроизводства. - служебное удостоверение сдано.

Могут ли уволить из за больничных. 03,2014 с внуком, с 28,07,2014 по 20,10,2014 сама. и с 13,11,2014 по 17,11,2014 ,

Нет

При увольнении сдача служебного удостоверения. как оформить на работу по совместительству на три часа.

По закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление.. куда вы денетесь

Вас не могут уволить за нахождение на больничных

Могут создать ситуацию, чтобы сами уволились....

Часть 9 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником во время нахождения его на больничном или в отпуске.

Если вам медики работать не запрещают, уволить вас не могут

2. Служебное удостоверение работника администрации Лесноуколовского сельского поселения муниципального района Красненский район 12. О факте утери удостоверения сообщается в правоохранительные органы. 13. При увольнении работник администрации Лесноуколовского...

По закону нет, а по жизни-сами знаете.

Вас могут красиво и элегантно подставить - сами будете вымаливать написать заявление по собственному, дабы не быть уволенной "по поводу".

Директор уволила двух учителей, зато что те высказали ученикам что они в России должны жить по российским законам

Она подстраховала попу. Но увальнять не мола и должна еще 1-3 (непомню) месяца платить зарплату

1.2. Служебное удостоверение вручается муниципальному служащему не позднее пяти рабочих дней после назначения на должность.2.3. В нижней левой части печатаются слова Подлежит возвращению при увольнении и ниже слова Дата выдачи...

Если бы русские не пошли на конфликт, всё было бы ровно.

У России есть неграждане? О_О

Моль.. . как и вова...

Если учителя уверены в своей правоте, пусть подают док-ты в суд. Их восстановят на работе.

Похоже, директор получает от азербайджанской диаспоры бабло. Однако, данное решение директора незаконно. Учителям можно подать в суд на незаконное увольнение.

4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Гос заказ
а насчет записи разговоров учителей могли спровоцировать
весь урок в записи позволил бы сделать ...неудобные выводы для ...так сказать вцепившейся в руководство партии

Вот и пожинаем плоды еврейско-большевицкого равноправия.

Прочитал кое что по вашей ссылке кое что! интересно почему я не должен говорить на татарском?
с чего вы решили что можете писать мне в почту?

Президент РФ Дмитрий Медведев утвердил "Основы государственной политики России в сфере развития правовой грамотности и правосознания граждан", сообщила пресс-служба Кремля.
Основы госполитики направлены на формирование высокого уровня правовой культуры населения, традиции безусловного уважения к закону, правопорядку и суду, добропорядочности и добросовестности. Основы государственной политики РФ и как преобладающей модели социального поведения, а также на преодоление правового нигилизма в обществе, который препятствует развитию России как современного цивилизованного государства, говорится в документе.
Кроме того, государство должно создавать условия, обеспечивающие развитие правовой грамотности и правосознания граждан. Власти страны должны информировать население о способах защиты его прав, а также предоставить гражданам России свободный доступ к квалифицированной юридической помощи. Государство также обязано разъяснять жителям РФ их обязанности, правила общежития и уважения законных интересов других лиц независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств.

Ну, прочитала по ссылке. Националистка учительница. Ей не нравится, что люди говорят на родных языках? Уволили и правильно сделали.

Служебное удостоверение работника предприятия ведомственной охраны Федерального космического агентства.3.11. Удостоверение и или жетон подлежат обязательному возврату при замене удостоверения или жетона, а также при увольнении работника ведомственной...

Если бы она не была учителем, то я подумал бы, что она тролль.
"вы приехали к нам... ", " соблюдайте наши российские законы... ".
в России не может быть российских и не российских законов - есть просто законы.
а то что они приехали, она определила по цвету кожи? а что рожденных в России не юывает?
но во все виноват директор,
не погасивший конфликт во время

Это ещё "цветочки",недолго и ягодок осталось ждать. А вы попробуйте так в Азербайджане "права качать".Почему мы должны подстраиваться под другие народы. Я их лично не звал, уверен и большинству русских они не нужны. Они добивались независимости, вот пусть и шкандыбают на свою родину (Азербайджан, Кыргызстан, Узбекистон, Точикистон) Ну честно уже надоели и обнаглели. Нам и "россиян"с Кавказа уже за глаза хватает. Ни одного рабочего, только рынки и в лучшем случае водители маршруток. Такая политика государства, по моему мнению, считается антинародной. Проведите честный опрос и вы увидите, что 70-80%русских не желает видеть гастеров из азии и кавказских республик. Неужели русские из провинции, живущие на грани нищеты, не могут заменить гастеров. Дать им нормальную оплату труда, служебное жильё.Раньше как-то обходились. А утверждение, что русские обленились и не хотят работать-лживо. НЕ ДАЮТ! Кто-то лоббирует гастеров, ведь это многомиллионные взятки и никаких обязательств. Не заплатил, или заплатил копейки. Да все всё знают, только делать ничего не хотят.

Да нет.. . Похоже что Вы сами не очень внимательно свою ссылку прочитали.. . Директриса подстраховалась не от диаспоры.. .
Читали коменты внизу? Эмоции пользователей разделяю, но от имени русских идет сплошная матершина и призывы к резне - в инете это достаточно распространено- потому что это безопасный героизм.
А мальчика мог зарезать кто угодно- и не обязательно русский по национальности.

Этих неграждан слишком расплодилось как собак нерезанных. И уже угрожают свои законы установить не пора им показать свиную харю уж шибко она им нее нравится.

Могу ли я поступить на службу в полицию

Можеш

Что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет денежным суммам, сдал служебное удостоверение, пропуск на территорию нанимателя и т.д.

По-моему после армии всех берут, но вам проще уточнить у них)
в школу милиции точно пойти можете

Конечно берут! еще как берут $

Категорически НЕТ !!!
закон о полиции
На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.

Там по ходу самое сложное псих тесты. когда хрен поймешь че ответить чтоб не сочли за невминяемого ))) а вообще они чаще принимают своих так что кроме годного военного билета и остального пакета документов не плохо найти еще человека который за тебя поручится. напишет характеристику и выступит типа в роли блата. ото с первого раза тебя вряд ли предпочтут своим

Образование подтянуть нужно.

Rossovet.ru Трудовое право Не отдают удостоверение при увольнении. Не отдают удостоверение при увольнении. Ваше имя Ваш телефон 7

Юридическое образование желательно

Не ходил на работу три дня уволили или нет?

Сходи - узнай

Командировочное удостоверение сотрудника военнослужащего , направляемого в служебную командировку.10 глупых фраз, которые звучат при увольнении. 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить.

За зарплатой сходи - узнаешь.

Вопрос для категории "гороскопы, магия, гадания", а вообще, купи больничный да и все

Нет. Но если не придете неделю и не представите уже заверенных медиком или иной гос. службой документов.. уволят по статье.. за прогул.

Без вашей подписи все равно не уволят

Почему не ходил?

Служебное задание, приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, изменение срока командировки, болезнь во время командировки.Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК .

Достаточно отсутствовать на рабочем месте несколько часов без уважительной причины или без ведома начальства, чтобы уволили по статье. Договаривайтесь, покупайте больничный теперь.

Можно ли уволить человека, который не появлялся на работе долгое время или нужно дождаться когда он появиться +(внутри)

Зачем тебе эта проблемы если долго не был, пусть объяснит. если просто так не приходил увольняй.

Записка-расчет при увольнении. Содержание. Как составить записку-расчет. Скачать.Командировочное удостоверение это документ, который составляется с целью...Служебная записка это информационно-справочный документ, инструмент деловой...

В саудовской аравии такому лентяю пинка под зад дали бы

Трудовой кодекс если он без уважительной причины не является более 3 часов заявление кардовика составляете акт приказ об уволь по статье потом пусть доказвает ув причину край отмените

Может он больничный принесет

Обязательно дожидаться.
И пока не появится, увольнять нельзя.
Как только придёт, берете с него больничный, объяснительную или отказ от объяснений и ни одного документа, подтверждающего уважительные причины отсутствия и дальше по накатанной.
Либо оплачиваете больничный, либо увольняете за прогул.

Вы должны не сидеть и ждать ) вы ОБЯЗАНЫ действовать в рамках норм трудового законодательства. Вот тут почитаейте.
http://hr-portal.ru/article/rabotnik-propal-bez-vesti-kak-postupit

Подскажите пожалуйста каким НПА регулируется обязанность сотрудника ОВО сдать служебное удостоверение и жетон при увольнении?

Вам херь пишут. Я в НИИ полгода не появлялась, а потом мне объяснили кадровые фигни. Нельзя уволить если не появляется просто так. Надо телеграмму или заказное письмо слать по месту жительства. Если отвечает - живой, иначе - в ментуру заяву на пропажу человека. И ждете, найдут - не найдут. Ситуация очень плохая, но это закон:)

Возможно ли поступить на службу в ОВД без армии!?! Если да, то как?

Нет

3.3. Служебное удостоверение при его замене, а также при увольнении гражданского служащего подлежит возврату по месту его выдачи а гражданскими служащими центрального аппарата ФНС России и территориальных налоговых органов...

По знакомству

На лапу кому нужно дать
а так, на сколько я знаю. нет

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:
вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
имел или имеет судимость;
не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
не отвечает требованиям, предусмотренным статьей 8 настоящего Положения.
Сотрудникам органов внутренних дел, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) , не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

Возможно, если пройдёте ВВК УМВД вашего региона и руководство УМВД будет заинтересовано в вашем поступлении на службу. Не существует закона, запрещающего приём на службу в ОВД РФ лиц, не служивших в Вооружённых Силах РФ.

Ну конечно, сейчас армия не обязательно, в СК, прокуратуру возьмут, но работа в прокарутуре не освобождает от армии.

При увольнении с гос службы, сотрудник не сдал служебное удостоверение, но получил трудовую книжку. Что ему грозит? какое наказание грозит сотруднику отдела кадров?

При отсуствии служебных навыков, там ловить нечего.

До 27 лет никак ты не поступишь на службу в полицию, если не служил в армии. А если закончишь МВД-шный ВУЗ и в год его окончания поступишь на службу в МВД и получишь специальное звание, то тебе только дадут отсрочку на все время работы в МВД. Но как только ты в призывном возрасте оттуда уволишься, то сразу попадешь в поле зрения военкомата и будешь призван.
Ну а после достижения непризывного возраста 27 лет никаких особых препятствий ввиду того что годен, но не служил в армии не должно быть. Другое дело если не служил по состоянию здоровья, то и в МВД ты тоже скорее всего не поступишь, хотя в этом случае есть некоторые варианты решения этой проблемы.

Очень просто. Заходите на сайт по поиску работы, выбираете город, интересующую отрасль, вакансии от работодателя, например полиция, свободных вакансий полицейских, в Москве например, много. Созваниваетесь и узнаете.

"Срочная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации не является обязательным условием для поступления на службу в органы внутренних дел. " - Разъяснения Управления Медицинского Обеспечения МВД РОССИИ г. Москва
Мои Комментарии, как юриста:
Во-первых, Вопросы прохождения службы в органах внутренних дел регулируют Законы "О полиции" и "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Далее - Законы о службе) , где установлены требования к кандидатам, поступающим на службу в органы внутренних дел и которые являются исчерпывающими. В число данных требований не входит обязательность отслужить службу по призыву в вооруженных силах для дальнейшей работы в полиции.
Во-вторых, Если гражданин, подлежащий призыву рассматривает вариант поступления на службу в органы внутренних дел, минуя при этом службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, то он должны знать: "Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них высшего профессионального образования и специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях; " - пункт З, части 1, статьи 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - Подарок от Нашей Государственной Думы 2005 года (!), которая своей такой нелепой поправкой решила, что служба в рядах Вооруженных Сил в качестве, зачастую не соответствующем полученному образованию куда важнее службы во все возможных органах и учреждениях.
Проще говоря, сегодня отсрочка от призыва на службу предоставляется строго (!) только в случаях поступления на службу в органы внутренних дел непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, где гражданин обучался по очной форме в должности курсанта. То есть, на сегодняшний день, отсрочки предоставляются лишь тем, кто после 11 класса поступил в качестве курсанта в образовательные учреждения МВД России. Соответственно в личных делах этих граждан по месту службы с момента поступления в ведомственный ВУЗ и на время службы в органах и учреждениях хранится "приписное", до исчезновения основания её предоставления.
В-третьих, покупка военного билета с категорией "В" или откос по реальному заболеванию закроет двери на службу в органы внутренних дел такому гражданину, поскольку при трудоустройстве его ожидает аналогичная военно-врачебная комиссия. Следовательно, как правило, для работы в этих органах кадровики и врачи штатных ВВК требуют от кандидатов исключительно категорию "А-1- годен к военной службе" в документах воинского учета. Поступить на службу до армии имея на руках «Удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу» (приписное удостоверение) конечно возможно, но после поступления на службу в МВД России, Руководство МВД будет обязано передать информацию об этом сотруднике в военный комиссариат по месту воинского учета. После этого, ему придет повестка и он обязан будет явиться в военкомат для призыва на военную службу. А из органов внутренних дел его вынуждены будут уволить в связи с призывом на военную службу. Т. к. отсрочка предоставляется только при соблюдении определенных условий (см. выше).

Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?

Однако классный доктор твой работодатель! Хорошо лечит! Возьми себе эту гумажку.... и не мешало бы узнать, были ли какие отчисления. . вопрос ни о чем. . он говорит, я вам пишу.. . а отчисления? в пенЗионный? госЮдарству были?

5. При увольнении работника служебное удостоверение подлежит возврату в кадровое подразделение в день увольнения, погашению и уничтожению по акту с отметкой в учетной книге.

Надо сходить к хорошему юристу я думаю на этом сайте барщевского вы не найдёте это вопрос слишком сложен

1) Ваше заявление о принятии на работу и приказ о принятии на работу - являются условным трудовым договором.
2) При получении з\п вы должны были расписываться в ведомостях (в них указана сумма которую вам начислили и сумма которая фактически поступала вам в пользование) .
3) Можно проконсультироваться на сайтах HR менеджеров или обратится к юристу по трудовому праву.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Вы расписались под приказом о приеме на работу? и к работе приступили, и деньги получали? Значит, тр. договор был заключен. Если в этом приказе стояла сумма 35000, то это значит, что именно с нее должны были уплачиваться все взносы, а вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки. Теперь об излишне выплаченной сумме. Пусть ваш директор-гл. бухгалтер умоется и приготовится выплачивать эти деньги сам. Т. к. часть 4 статьи 137 ТК допускает взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, только если:
•допущена счетная ошибка;
•орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или в простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) ;
•заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Этот перечень нельзя расширить, даже когда неправильно применены трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Конечно, вас могут вежливо просить о возврате излишне выплаченного, но вы можете и отказаться. Стоит проверить как перечислялись за вас налоги, если есть недоплата, то платить придется вам. А ваш директор-бухгалтер не соответствует занимаемой должности, если за 17 месяцев не обнаружил своей ошибки, ведь приказ на зарплату он сам и подписывал.

Без вашего согласия на удержание невыплата вашей зарплаты - незаконна. Так что, если он удержит, то вы можете подать в суд за не выплаченную зарплату, то же незаконное пользование чужими средствами, которое инкриминируют вам. А насчет налогов, пусть их уплачивает и взыскивают с виновных, кто неправильно вам зарплату начислял. Вы в этих тонкостях разбираться НЕ ОБЯЗАНЫ.

Тема Сдача служебного удостоверения при увольнении мвд.Нет, сдать удостоверение Вы обязаны в любом случае. Увольнение в период нахождения на больничном действительно незаконный.

Екатерина! Я думаю, что и ваш работодатель- гл. бух. прекрасно знает, что НИЧЕГО вы возвращать не должны, но очень хочется. Прочтите сами и покажите им: письмо Роструда от 01.10.2012 №1286-6-1, Определение ВС от 20.01.2012 №59-1311-17, ст. 137 ТК РФ

Забавный товарищ Ваш главбух!

Что делать, если сотрудник не появляется на работе без уважительной причине и не увольняется?

Я бы приехал к нему домой и врезал по кумполу

Информация об утраченных служебных удостоверений, а также о бывших сотрудниках Службы, не сдавших без уважительных причин служебные удостоверения при увольнении.

По почте отправляете заказным ценным письмом с уведомлением трудовую и расчет.

Можно составлять акты об отсутствии на рабочем месте и посылать работнику уведомления о необходимости явится и дать объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. уволить его "заочно" нельзя.


Служебное удостоверение при увольнении

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта