Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

В праве ли работодатель вычитать из з/п увольняющегося сотрудника ошибки прошлых периодов?

Сколько работодатель может вычесть при недостаче веренного магазина у директора при увольнение?

Могут-но только с согласия директора- если не согласен-только через суд могут взыскать

Имеет ли право работодатель вычесть у меня деньги при увольнении, если я отказалась дать ему наличкой за ревизию в прошлом месяце? Я тоже не дала денег и получила вместо 18000 рублей зарплату в 4000 рублей.

Вычесть могут - равное величине недостачи...

Если был договор о полной материальной ответственности, то всю сумму недостачи, а если зарплаты и остальных выплат не хватит - может обратиться в суд за взысканием остальной суммы...

Имеет ли право работодатель вычесть недостачу за инвентаризацию после увольнения?

Инвентаризация должна была быть при Вашей работе, т. е. до момента увольнения. Ведь кому же Вы передали все материальные ценности?? ? Что, просто ушли, ключи оставили и всё????
Если руководство не позаботилось о том, чтобы принять мат. ценности из Вашего подотчёта, тогда при выявлении недостачи к Вам не может быть абсолютно никаких претензий. До 28 числа может быть и приход и расход товара, или что там у Вас.

Расчет зарплаты при недостаче. Я уволилась будучи еще на испытательном сроке, перед увольнением проводилась инвентаризация, выявилась недостача товара, не по моей вине.Обычно работодатель имеет право удерживать 20% из заработной платы до полного...

Здесь явные нарушения, вы должны быть материально-ответственным лицом и сдавать дела и инвентарь вы тоже должны специально созданной комиссии. И все это конечно до вашего последнего рабочего дня.

Расчет должен быть в день увольнения

Конечно не имеет права. Руководство конечно может попытаться это сделать потом через суд, но тут их положение безнадежно и любой юрист посоветует не доводить дело до суда, а то у руководства могут быть очень серьезные проблемы.

Нет, не имеет права. инвентаризация проходит с вашим участием, если они что-то нароют ничего не делайте, ищите работу, за трудовой и расчетом не приходите, а потом обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, что не дают расчет и трудовую - организация оплатит вам временную нетрудоспособность (все время нахождения без трудовой) , отпуск, з/п)) ) и нароют много нехорошего в ОК))) . Меня так увольняли, с недостачей в 2000 из5000 з/п на первой работе. Я 8 месяцев отработала и 4 месяца еще не выдавали трудовую, не заплатили отпускные, но я теперь умнее))

Материальная ответственность кадровика

Тока в судебном порядке

Имеет ли она право вычитать, не доказав, что именно мы виноваты? Я уволилась, как мне поступить чтобы мне это не платить, так как я не виновата в этой недостаче.Если же зарплата была черной, то что-либо доказать у Вас вряд ли получится.

Сумму переплаты удержать из з/п сотрудника в следующем месяце, оформив соответствующий приказ.
Никакой мат. ответственности здесь быть не может- ошибка легко исправляется

В суд, раз так. А по счётной ошибке тупо вычитаем из зарплаты
Не могут.
Начальство понимает прекрасно, что судебная тягомотина именно тягомотина, что с этим надо возиться. Вот и идут по незаконному пути, покрывая свои убытки и не желая решать проблему. Да и кадровик, если честно, тот ещё "специалист", что по известному ему законодательству не может себя защитить....

Если делать по закону - организация должна подать в суд на работника и взыскать с него переплату.
Если делать по совести - кадровик ошибся, бух здесь вообще не причем.

Если работник не уволился в следующем месяце можно вычесть переплату, если уволился в суд, но по хорошему директор прав и особо заморачиваться и в суде святиться фирме не нужно и не внимательность наказана, совершенно справедливо наказать кадровика, за то что лохонулся и фирма из-за него понесла ущерб и бухгалтера за то что не проверил и оплатил, скажите спасибо что вину с бухгалтером разделили, виноват то кадровик

Нет никакких проблем удержать с сотрудника излишне выплаченные суммы!!! поскольку прекрасно подходит по счётную ошибку.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска...
А к кадровику и бухгалтеру могут быть применены только дисциплинарные взыскания.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания....
Бухгалтеру и кадровику срочно повышать квалификацию, т. к. вопрос элементарный.
Кстати руководству, не мешало бы сделать оргвыводы по поводу указанного сотрудника, поскольку на 95% проблемный сотрудник.

Имеет ли право работодатель вычесть недостачу за инвентаризацию после увольнения?Кладовщик обычно материально отвестственный за товар, то есть все недостачи вычитают из его зарплаты...

Нет, это ошибка бухгалтерии.

Счетной ошибкой это не назовешь. С сотрудника взыскать деньги в суде невозможно. Бухгалтер не виноват, он работает по приказам. А вот кадровика могут лишить премии, а вот взыскать материальный ущерб только через суд, если он сам не согласен возместить.

Выбить зп у работадателя .

Так вы же неофициально работаете. развернулись и ушли. и согласна с первым ответом.

Rossovet.ru Трудовое право Может ли работодатель вычесть полную сумму выявленной недостачи в магазине с моей заработной платы?Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты эту сумму?

Не "выбьешь" ты зарплату из него.. . На таких. извините, дурах, весь российский малый бизнес выезжает.. . Работала неофициально? Значит - не работала.. . Есть свидетели, что работала? У работодателя найдется 100 свидетелей, которые скажут, что видят тебя в первый раз.. . А на твое место он найдет такую же дурочку, "неофициальную", которая отработает месяц - другой бесплатно, после нее - следующую.. . И так - до бесконечности.. . В итоге в магазине всегда есть старательный продавец (а вдруг возьмут официально?) , которому не надо платить даже в принципе...

Не переживайте. Нет официальной работы, нет споров. не в суд на работодателя не подать, и выгнать могут с любого месяца. И соответственно, работодатель, если резюме разошлет, во-первых никто читать не будет, во-вторых, можете опровергнуть, что резюме не ваше и там не работали. На работу возьмут, т. к. в трудовой книжке все в
порядке. И наперед трудоустраивайтесь официально, чтобы могли защитить свои права, и чтоб Вас не кидали. Удачи!

Если у вас есть знакомый друг или у друзей миллиционер обратитевь к нему естественно придется заплатить ему за вазращение зарплаты.

Вот так работать неофициально! Ну когда мы граждане России будем относится к себе и людям уважительно? И пока люди согласны получать ЗП в конвертах, таких наивных работников будет все больше и больше.

Из такого только специальным человеком-выбивалкой. По закону он вам ничего не должен. Как и вы ему.

Вопрос 50351 Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты у.Насколько это законно? При увольнении по собственному желанию полный расчет должен быть в день увольнения?

В Случае если работодатель просто удерживает вашу з/п, то в этом случае пишите заявление о приостановлении работы (образец можно найти в интернете или поспрашивать у нотариуса, например) на срок (не могу сказать точно) от 2-ух недель и более с момента месячной отработки. Если это произошло по вашей вине (вы что-то скрыли, недосчитали или неправильно взвесили товар) , то вины вашего работодателя нет. Он вместо того, чтобы посадить вас у себя в кабинете и обсудить вашу некомпетентность по данному вопросу: о недостачах и несвоевременно выкладке качественного товара (мяса) . Вам он сказал, как я поняла: вы выложили плохо товар или некачественный, в результате чего случился конфликт. А тем более вы работали не официально. И что, простите, вы собираетесь предъявить вашему работодателю? НА основании чего вы работали? Был ли заключен временный договор или как он там называется (напомните) . А деньги в кассе - это наверное имел в виду компенсацию за ущерб (за мясо) , которое как вы выражаетесь тухляк и вы его скорее всего случайно выкинули или что-то другое, что вы сейчас нам не договорили. Вспомните что-то такое, чего вы нам не сказали или где допустили ошибку (это на вашей совести) , вследствие чего и случилоась досадное недоразумение: вас попросили возместить недостачу в полном объеме, припугнув последующим увольнением и требованием самой покупать это просроченный товар. Также ваша ошибка была в том, что вы не составили грамотный трудовой договор, в котором необходимо было прописать все последствия вашего увольнения. А вообще я бы на вашем месте, на будущее, всегда составляла подробный трудовой договор и план вашей работы на день (планирование: что вы должны выложить, что убрать с прилавка в этот день, что продать и по какой цене) и четко следовать этому плану. Если Вам не выдали зарплату и даже вычли за просрочку или за что там у вас вычли, вам необходимо было все угрозы а-ля " Он в ответ что разошлет мое резюме по сайтам и я потом работу вообще не найду" записать на диктофон и предоставить в соответствующие органы. Но не забывайте что проще прийти в кабинет к своему начальнику и поговорить по душам, чем собираться идти на него писать жалобы. ВСего вам наилучшего и терпения.

Могут ли заставить меня на неделю больше отрабатывать из -за больничного.

Скорее всего, просто с зарплаты вычтут, если больничное неоплачиваемое.

Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являютсяПри несоблюдении указанного порядка работник имеет право обжаловать действия работодателя вВ дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 Недостачи и потери от порчи ценностей ...

НЕ могут.

Нет не могут! Двухнедельный срок начинается с момента подачи вами заявления и больничный входит в этот срок! Сложности могу начаться лишь в том случае, если больничный ваш затягивается больше чем на 2 недели. Посмотрите внимательно: Статья 84/1 ТК РФ

С какой стати вас вообще заставили отрабатывать месяц? !
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы вообще эти две недели могли быть в отпуске/на больничном, а по истечении 2-х недель с момента подачи заявления прийти за трудовой книжкой и расчётом. У работника в принципе нет обязанности что-то там отрабатывать.
Незнание расчётов - проблема исключительно работодателя. Пусть учится.

Если 13 августа ..то дата увольнения у вас 27-28 (не важно когда написали важно когда его зарегистрировали) августа -это ваш последний рабочий день и согласия в данном случае от работодателя УЖЕ не требуется. Обязан уволить 27 был. , без вариантов и обсуждений. Больничный оплачивается в обязательном порядке и входит в срок "отработки" и это тоже без вариантов) как рас читать не знают? что за бред... как всех, в порядке установленном Российским законодательством.

Категорически не могут задерживать. обязаны полностью расчитать, выдать документы и уволить в ту дату, которая обозначена днем увольнения в заявлении

Имеет ли право работодатель вычитать деньги из зарплаты? а ты тресни его пару раз по черепушке и он сразу даст все что вычел.Если з п сдельная, то сколько заработал, столько и получил. Если оклад, то прогулы вычитаются.

За следующий после увольнения месяц мне ошибочно начислили зарплату. Организация просит вернуть деньги. Что делать?

Возвращать неосновательное обогащение. иначе через суд взыщут с процентами за пользование чужими денежными средствами

Работодатель вычел у меня из зарплаты 200 шекелей, мотивируя недостачей в кассе. Имел ли право работодатель вычесть эту сумму из моей зарплаты? Могу ли я обратится с иском в суд?

Конечно вернуть! Все мы люди и все иногда делаем ошибки! будте человеком!!!!

Это зависит от твоей честности, можешь вернуть, а можешь и нет. Если подадут в суд - скажи, думал, что премия. Вообще-то по Трудовому кодексу деньги надо вернуть исключительно в случае счетной ошибки бухгалтера. Вот и думай сам.

Взыскать могут только по суду. Но лучше вернуть.

Ну это вам решать. как вам советует совесть. Работодатель взыскать с вас не сможет

Была такая же фигня. перевели случайно за 3 мес. Требовали вернуть, я не отдала. Угрожали судом. присылали водителя домой.. я не вернула и сказала подавайте в суд. А в суд им не выгодно. они ничего не докажут и не будут судиться по мелочам. Вычтут из з/п бухгалтера в крайнем случае

Незаконное удержание из зарплаты работника в том числе при увольнении это фактически невыплата заработной платы.Высылать по почте вам ее работодатель не имеет права.Отсудите зарплату за все время, пока книжку вам не выдадут.

Согласно ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи. Кроме того, Верховный суд РФ в своем определении от 28.05.2010 по делу № 18 В10-16 также запретил работодателям взыскивать с работников излишне начисленную заработную плату за исключением счетной ошибки.

Возвращать. Иначе это сделают по суду.

Лучше вернуть. взыщут после, нервы в суде никому не нужны

Поступите по совести...

"Чёрная" зарплата, мизерная оплата больничного

Сначала за свои "черные"доходы заплатите 13% в налоговую.

Имеют ли вообще право удержать за один раз такую сумму денег?Доброго времени суток. Ситуация, в которой оказалась ВашаМногие работодатели таким способом пытаются покрывать своиОдним из таких случаев называют недостачу ценностей, вверенных...

У меня от подобные историй всегда в памяти возникает поговорка "Смысл махать после драки кулаками"? Согласен с Людмилой, но и продолжу: репутацию себе испортите на будущее - заработаете себе звание "тихушницы", "интригантки" и т. д. (для будущего трудоустройства очень отрицательный факт Вашего профессионального "старта").Испорите отношения и с работниками, оставшимися в организации, которых все устраивает (в настоящее время) . .
В общем, ничего хорошего - ни для работодателя (он-то "выкрутится"), ни для работников, ни особенно для Вас (в частности)...

А то в налоговой сидят и не понимают, что оклад в 6 000 руб несоизмерим с нынешней жизнью! Бухгалтерия сдает отчеты по сотрудникам, так что налоговая и без Вас понимает, что ЗП "черная".

В налоговую мало.. Берите выше : прокуратура, суд.... Только после этого, если город у вас маленький, устроиться на работу можно будет только менеджером по.... мытью полов.

И ты ПЯТЬ лет это терпела? Да, но ведь ты училась, и это тебе было НУЖНО. Ты не написала, КЕМ ты работала. Это по профилю твоего высшего образования? Если нет, то уходи, не моргнув глазом. Только заранее возьми и найди новое белое место работы.

Пожаловаться можно и налог с Вас не вычтут, так как Вы там больше не работаете. Только нужны доказательства, желательно документальные. Вообще с такими работодателями нужно бороться. Из-за их жадности пенсионеры и бюджетники голодают.

Нарушение работодателем прав работника при произведении рассчета. здравствуйте. я работаю в магазине самообслуживания. магазин не большой. 21 марта был учет. магазин не считали 7 месяцев. во время учета выявили недостачу на 800000 руб. руководство вычла...

Надо было "жаловаться" когда стало известно о первом нарушении в отношении вас лично.

Как не платить штраф за опоздание, работаю в ООО, если я откажусь его платить законно ли вычитать из з/п?

1) Штраф не предусмотрен ТК РФ.
2) Любые части зарплаты, кроме белой, являются незаконными.
Итак, основания для обращения в суд по данному факту отсутствуют.

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицомИ вообще, ученический договор это довольно хитрая вещь, т.к. она не предполагает увольнение, ст.207 ТК РФ.С учеников не может удерживаться недостача, они не могут нести матответственность.

Если только сказать директору что стукнешь в органы про серую зарплату

С чем в суд пойдете? требовать выплату черной ЗП? просыпаться раньше нужно, если пробки в городе

Все эти самодельные штрафы незаконны. А по факту могут и уволить за опоздание.

Штраф как наказание Трудовым кодексом вообще не предусмотрен. У вас работа в компании организована не по законам, а по понятиям. И ты эти правила принял - согласился получать "черную" зарплату и не платить налоги. Поэтому, если хочешь продолжать такие отношения - плати штраф. Можешь уволиться. Можешь конечно и в Гострудинспекцию написать или в суд подать. Неприятности руководству создашь большие, но сам ничего не выиграешь. Вообще раз ты налоги не платишь, было бы разумно запретить и в суд тебе обращаться - почему вместо тебя за содержание суда и т. п. должны платить мы?

Судя по комментариям выше, остается только менять работу или терпеть и не давать поводов для штрафов

Отправить. Нисколько - это обоснованный риск работодателя. Обязательно оцените ответ юристаПраво работника на отпуск. Заявление об увольнении. Величина прожиточного минимума. Недостача при ревизии.

Как все запущено.... Работодатель не вправе штрафовать своих работников ни за какие виды нарушений. На этом фоне термин "законно ли" выглядит, по меньшей мере нелепо, также как и в сочетании с понятиями "черной" и "белой" зарплаты

На самом деле, на любом предприятии Вы подписываете трудовой договор, в котором все наказания, поощрения, штрафы и премии оговорены. Если в Вашем договоре о штрафах не было ни слова, руководитель не имеет права наказывать Вас, Вы можете поинтересоваться у руководителя, с чего вдруг он решил Вас оштрафовать. А вообще, за опоздание виноваты именно Вы, потому что пробки-эта беда больших городов и всегда на них нужно откладывать запас времени. У нас на предприятии за три опоздания могут уволить на законных основаниях, причем по статье.

При серой зарплате так бывает. Про пробки понятно и выезжайте раньше или ищите другую работу. Ну стукните вы и что? У вас в договоре какая зарплата? Вы ее получаете? А налоговая любая районная прекрасно знает про серые зарплаты. Моему бывшему шефу звонили с налоговой и смеясь говорили, что пора дорогой поднять официальную часть зарплаты, отстаёшь от МРОТ.

Если человеку начислили в марте больше, а в апреле без ведома работника эту сумму вычли - законно ли это?

Вполне.

Вопросы Юриспруденция Трудовое право Может ли работодатель вычесть недостачу у меня из зарплаты?Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже стоящию должность, с меньшим окладом без его согласия?

Да. Ошибка ведь была.

Да, вернули ошибочноперечисленное

Вам начислено как положена за два месяца в общей сложности. если бы недочислили, вы же требовать бы пошли

НЕТ, Ваш работодатель действовал совершенно незаконно!
(И не огорчайтесь предыдущими отрицательными ответами - их авторы, похоже, похоже забрели в юридическую категорию случайно... )
Согласно ст. 137 ТК РФ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, ТОЛЬКО если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Многочисленная судебная практика исходит из того, что обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является ИНФОРМИРОВАНИЕ работника о механизме образования данных сумм и РАЗМЕРЕ удержания, а также наличие СОГЛАСИЯ работника на удержание.

Должны письменно предупредить об ошибке и дать расчетный лист отчислений за эту ошибку. % отчислений зависит от конкретной суммы заработной платы и размера ошибки.

Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплатыКадровые работники также должны иметь в виду, что при увольнении лицаИли если работодатель удержал из зарплаты работника, уволенного по сокращению численности иливот как раз встал вопрос. По результатам инвентаризации - недостача 65 т.р. Издан приказ...

Пусть работодатель формально и нарушил порядок удержания, но по сути эти деньги должны быть возвращены. У работника не может быть оснований оспаривать ни сумму ни само основание для возврата переплаты. Очень жаль, если некоторые "советчики" вселили в вас уверенность в наличии возможности не возвращать переплату.
Злоупотребления правом недопустимы не только работодателем но и работником.

Смотря почему возникла переплата. Если она возникла не по вашей вине и не в результате счетной ошибки, то что-либо удержать могли только с вашего согласия.
Статья 137 ТК. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144682
п. 3 ст. 1109 ГК РФ: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131224;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.17490730484575645
А ЕЩЁ Я БЫ ВАМ ПОРЕКОМЕНДОВАЛА ОБРАТИТЬСЯ С ЭТИМ ВОПРОСОМ В ГИТ ВАШЕГО РЕГИОНА, МОЖНО ЧЕРЕЗ САЙТ.

Что происходит с рабочим распорядком после определения беременности?

1. Рабочий день можно сократить лишь с сокращением заработной платы в соответствующей пропорции.
2. Если вас на работе что-то не устраивает - у вас одно право - уволиться.

Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника вычесть из его дохода стоимость выданной спецодежды. 3 Сб Мар 15, 2008 00 51 12. Заголовок сообщения Вот сколько бьюсь со спецодеждой... Смотрим чисто логически...

Если на частника работаешь а не на государство, то как только работодатель узнает о твоей беременности, у тебя окажется интересное право вылететь с работы, раньше чем в декрет пойдешь.. ибо ни один хозяин не заинтересован платить декретные своему наемному работнику. .
в гос. учреждениях аналогично поступают очень часто.. потом ходи с животом по судам отстаивай свои права

Когда у меня животик был. я сообщила своей заведующей. Мне отвели тяжести. Разрешали сидеть почаще и кушать.

У меня никак распорядок не поменялся - работала до 30 недели за компьтером. Единственное, отпускали без проблем в больничку - и на том спасибо)) . В КЗоТе много полезного написано, просто пытатся что-либо доказать работодателю все равно что бится головой об стену

У меня до беременности были ночные смены и работа на ногах. В ЖК мне дали справку о переводе на легкий труд. Но дело в том, что у нас на работе беременным платят только с официальной з/п (7700). Я подсчитала, что если буду ходить на работу прибыль у меня будет 4500 (это я вычла проезд до работы и питание в столовой) , а если буду бездельничать дома на больничном, то получу 6160. Поэтому я уже 2 месяца сижу на больничном и ни о чем не переживаю. Пусть трактор работает!

Мои поздравления. И поменьше слушайте этих напуганных неизвестно кем.
Неполное рабочее время (неполная неделя и день) так же, как и "легкие условия труда" устанавливаются работнице по ее заявлению с приложением заключения врача о том, что она в этом нуждается. Само по себе состояние беременности не является болезнью и прямо не предполагает, что труд надо облегчить.
Запрещается направление беременной в командировку, привлечение к сверхурочным работам, труд в ночное время (с 22 до 06). Это уже ПРЯМОЙ запрет, а не рекомендация.
В трудовом кодексе читайте главу 41. Это не очень большой объем информации, а сил и нервов сэкономит массу. Не спрашивайте у неучей: они вон до сих пор ТК КЗоТом зовут, а туда же.
Никто вас ниоткуда не уволит, работодатели как огня боятся связываться с беременными.
Кстати, для работодателя вы становитесь беременной после предоставления справки.

Имеет ли право работодатель, при недостаче на кассе, вычитывать с зарплаты каждого сотрудника суму равную недостачи.имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы вычитать недостачу с бармена или менеджера.

У меня ничего не изменилось! И честно сказать сейчас не советская власть, если работаете и ип то навряд ли будут поблажки, все зависит от руководства!

Как правильно поступить с увольнением

Если надумают вычесть, вычтут все из зарплаты

А компания не имеет права вычесть эту сумму из вашего дохода.А значит, при увольнении ваш работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные из вашей последней зарплаты.

Скажи что убили, а сам пусть в другую странну переезжает!

Может и развод, но из информации, заложенной тобою в вопросе, определить это невозможно

Вряд ли, что развод. И к тому же в трудовой будет стоять специальность, которую он получил. Лучше дотерпеть ...

Ногу сломай

На обучение составляется отдельный ученический договор. В нем прописывается срок отработки. У вас, видимо, трудовой договор. Поэтому можно увольняться. Но если работодатель все же высчитает из зарплаты, то потом нужно быть готовым ходить по инстанциям, а именно инспекция по труду, а возможно и суд.

Имеет ли право работодатель вычесть недостачу за инвентаризацию после увольнения? нет, не имеет праваСколько времени нужно хранить личные дела сотрудников? Кадровые документы Сроки хранения определяются архивным законодательством.

....показывать и объяснять тоже время надо, а рабочее время--платное...

Если договором предусмотрено, то надо отрабатывать.... тут никуда не денешься. Он же подписал договор. Можно уйти на больничный, хоть на пол года, потом надо будет выйти на работу (хотя бы на один день) и уволиться (можно без 2-х недельной отработки).

Хочу уволиться с работы,но не увольняют.

Семейные обстоятельства не являются поводом для нарушения ТК. Увы.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силуСтоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче.

Возьми больничный на 2 недели - уж с врачом-то договориться проще, чем с начальством...)))

Купить больничный лист и улететь, По прилету предъявить больничный.

Когда вы устраивались на работу, подписывали договор, где указано, что в случае увольнения необходимо отработать 2 недели. Если вы не исполняете условия договора, работодатель имеет полное право уволить по статье.

Купите больничный на эти две недели

ТК РФ установлена обязанность работника предупреждать о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели. Так, что если работодатель не считает ваши семейные обстоятельства достаточно уважительной причиной, то он и не обязан вам на встречу идти и увольнять до истечения 2х недель.
В данном случае работодатель абсолютно прав.
Купите на эти 2 недели больничный.

Сколько работодатель может вычесть при недостаче веренного магазина у директора при увольнение?Спад производства из-за недостатка денег. Увольнение работников. Уменьшение зарплаты оставшимся. Снижение импорта. Рост цен.

В этом плане исключительно твои проблемы.
По закону положено предупредить за 2 недели. Или договориться. или в отпуск с последующим увольнением.
Ну или больничный прикупить.
Выбор небогатый.

Про свои права Вы прекрасно знаете, а то .что у Вас при заключении Трудового договора возникают ещё и обязанности, как-то легко забываете.. . Я бы такого работника со спокойной совестью уволил по статье, и дело с концом...

Ну а им-то что делать? наверняка они не могут за 1 день найти замену работнику. Когда будете покупать больничный, идите к врачу. а то у нас один купил б/л, а фонд соцстраха определил подделку, передали в полицию, завели уголовное дело на мужика. хотя он давно уже уволен.

Полистайте трудовой договор, возможно можно уволиться в день без выплаты заработной платы за текущий месяц. И ТКРФ просмотрите.

Только больничный иначе статья!

Установили, что есть недостача, один оклад взыскали, остальное через суд. Кто недоволен пожалуйста, обжалуйте, объясняет Домбровицкий. Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права .

Здравствуйте подскажите пожалуйста! законно ли хотят понизить в должности беременную

Это не законно!

При инвентаризации у продавцов была выявлена недостача.И удержано с зарплаты 20%. Всего начисленно за месяц минус НДФЛ 20% Они заявление о том, что согласны не писали.Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием...

Нет. Абсолютно незаконно!

Это не законно но лучше напиши будет сильный пресинг придирки по работе вплоть до увольнения

Нет, незаконно. Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день. Для этого работодателю нужно представить медицинское заключение вместе с рекомендацией, а так же лист о нетрудоспособности, который выписывают в женской консультации на сроке до 30 недель.
Ссылайся на статьи в ТРК, если не получится пригрози судом
Вот, почитай здесь http://forum.garant.ru/read.php?9,1488301 , здесь http://taktaktak.org/problem/9862 , здесь http://nsk.erabota.ru/questions/3098/ и здесь http://krsk.kp.ru/daily/26146/3035522/

Чтобы снизить надбавку они обязаны были провести служебную проверку и аттестацию, и только после этого рубить деньги. Вам дорога в трудовую инспекцию. Терять вам нечего, т. к. вы в отпуск и потом в декрет, а там подберёте что-то другое.

Не законно! ! Обращайтесь в ГИТ всё вернут ещё и извинения попросят!!!!

С декретных не имеют права ни чего удерживать, они не считаются зарплатой, их платит Вам государство а не работодатель.у меня муж работал, перед увольнение провел учет, а через месяц ему недостачу предъявили.это было до нашего знакомства. он разбираться не стал...

Ничего не пишите.

Отработал пол года а отпуск дали как за год, могу ли я уволиться?

Денюшку за пол отпуска вернете и на все четыре стороны.

Вправе ли работодатель удержать недостачу из зарплаты работника?Таким образом, случае работодатель вообще не имеет права удерживать из заработной платы сумму недостачиПодскажите, пожалуйста, если во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет...

Можете- но при расчете придется вернуть часть излишне выплаченных денег.

Можешь.
но отпускные за неотработанное время придется вернуть ( вычтут)

Можете. Вас могут задержать на срок не более 2-х недель.

Купи новую трудовую книжку и вали куда хочешь !!!

При увольнении (в любой день, по любому основанию) с вас удержат сумму пропорционально неотработанным дням отпуска ст. 135 ТК РФ

Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права.Сколько работодатель может вычесть при недостаче веренного магазина у директора при увольнение?во время увольнения да


Сколько имеет право работодатель вычесть из зарплаты во время увольнения при недостаче

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта