Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Облагается ли налогами компенсация, назначенная судом работодателю за незаконное увольнение и вынужденный прогул?

Вам должны выплатить именно те суммы, которые указаны в решении суда, ни копейкой меньше.

Мы обещали рассмотреть ситуации, в которых суд соглашается с доводами истца и признает, что увольнение по собственному желанию действительно носило вынужденный характер. В таком случае суд принимает решение о восстановлении истца на работе...

Конечно, все доходы облагаются налогами.

В Каком размере можно возместить моральный вред за вынужденные прогулы при подачи в суд за неправомерное увольнение???

Cудебная практика предусматривает доказательство нанесённого морального вреда. Сможете в суде представить факты, подтверждающие понесённые моральные страдания. ухудшение состояния здоровья во взаимосвязи с неправомерным увольнением - суд удовлетворит Ваши требования. Но размер компенсации может быть гораздо ниже, чем Вы просите в исковом заявлении. К тому же в случае признания увольнения незаконным, Вам положена компенсация за всё время вынужденного прогула. Решение суда о восстановлении на работе подлежит НЕМЕДЛЕННОМУ исполнению

Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика в связи с увольнением в.

Если работодатель нанес Вашему здоровью нравственные и физические страдания, которые можете подтвердить документально, суд рассмотрить этот вопрос и вынесет решение в соответствии с доказательной базой.

Почему центральные СМИ молчат о вынужденной отставке судей Конституционного суда РФ????

Они, в отличие от судей хотят еще поработать....

Поскольку суд признал увольнение незаконным, то на основании ст. 246 ТК в пользу работницы также был взыскан моральный вред. Почему суд вынес решение не в пользу нанимателя? Оформление документов.

На взятках чтоль попались?

Ну хоть Вы поделитесь, что там случилось?

Судья Конституционного суда России уходит в отставку
Судья Конституционного суда (КС) Анатолий Кононов досрочно сложит свои полномочия c начала 2010 года. Об этом пишет сегодня, 2 декабря, газета "Коммерсантъ". Кроме того, Совет судей РФ 1 декабря принял самоотвод судьи КС Владимира Ярославцева из состава совета и его президиума, где он представлял КС.
По информации издания, поводом для отставок послужили претензии в нарушении судейской этики, которые впервые в истории пленум КС предъявил судьям Кононову и Ярославцеву в связи с их интервью с критикой российской судебной системы.
"31 августа господин Ярославцев дал интервью испанской газете El Pais под заголовком "В России правят органы безопасности, как в советские времена". По мнению судей, в нем их коллега высказал ряд суждений, не соответствующих требованиям судебной этики. В частности, он заявил, что "судебная власть в России за время президентства Владимира Путина и его преемника Дмитрия Медведева превратилась в инструмент на службе исполнительной власти", - отмечает издание.
Так, ранее Ярославцев выступил против отказа КС в рассмотрении жалобы журналистки Натальи Морарь, которой ФСБ запретила въезд в Россию. Он заявил испанской газете, что "это профанация правосудия", означающая, что "органы безопасности могут делать, что хотят, а судам остается только утверждать их решения". После этого заявления КС рекомендовал Ярославцеву взять самоотвод. В совете судей сообщили, что самоотвод был удовлетворен 1 декабря, а другого представителя в совет судей КС пока не выдвинул.
"Не согласившийся с мнением коллег Анатолий Кононов "вынес сор из избы", заявив в октябре в интервью газете "Собеседник" под заголовком "Независимых судей в России нет", что "Ярославцева в лучших традициях "высекли" на нашем пленуме", - рассказали в газете. Кроме того, судья назвал "крайне недемократичным и неуважительным к КС" принятый летом президентский законопроект, который заменил избрание председателя КС и его заместителей самими судьями на процедуру их назначения Советом федерации по представлению президента.
После выхода материала Кононов принял предложение КС добровольно подать в отставку. В КС газете сообщили, что "президент уже уведомлен об освободившейся вакансии".

Проблема других наберут мало мальски независимый суд в англо саксонской системе права. а тут романо германскоой системе права о независимости суда одна болтовня

Как законно уволить сотрудника за прогулы?

Увольнять по статье. отказ от подписи регистрировать послать 3 раза заказным письмом если есть профсоюз подключить его

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя. Оплата вынужденного прогула.

Она акты подписывать и не должна в общем-то.. . Одного вашего акта достаточно (если правильно оформлен) И увольняйте - предварительно уведомление ей по почте, заказным, для дачи обьяснительной. Но тоже не очень важно

А Вы сами-то кто и какое Вам дело до того, что она не выходит на работу? Наплюйте и забудьте.
Если Вы работаете в отделе кадров, то таких "кадров" самих нужно гнать за профнепригодность.

Здесь читайте.

Таким образом невозможно уволить сотрудницу. Акты можете составлять, но она их не подпишет и объяснения не даст. Суд она выиграет 100%. Действуйте по закону, у Вас же юристы есть?

Акты составляете - молодцы, продолжайте.
Не подписывает акт - Акт от отказе от подписи.
Составили приказ о запросе объяснительной - не подписыват - Акт об отказе подписи.
Вобщем - развлекайтесь. Чем больше накопите бумажек - тем сложней будет восстановиться.
Чем хуже подготовитесь бумажно - тем легче.

Суд кассационной инстанции оставил решение районного суда без изменения, указав следующее. Как видно из дела, истецОн был уволен по собственному желанию. Поскольку заявление об увольнении он написал вынужденно, истец просил восстановить его на работе.

Увольняют(помогите советом)

Вообще-то в этом случае обращаются в комиссию по трудовым спорам. Если хотите войны - обращайтесь туда. Но рекомендацию (если она нужна) хорошую вам, конечно, не дадут.

Г. обратилась в суд с иском к ОАО Объединение о признании увольнения незаконным, восстановлении на работеРешение суда в части восстановления Г. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Соглашайтесь по сокращению штата.

Http://www.youtube.com/watch?v=Nq80z49JM7w

Уважаемый Андрей! Никого без приказа не стажируйтен. Это - человек посторонний, и она не имеет права находится на Вашем рабочем месте без оформления трудового договора. И Вы не пишите заявление по собственному. Пусть ищут статью. Уверяю - замучаются. В статье 81 ТК РФ много пунктов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но каждый должен быть подкреплен основательно, а не просто на словах.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Никаких.

В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена наВ обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию...

Не парьтесь, небольшое несоответствие - ошибка увольнявшего кадровика.
ничего страшного в этом нет
принимайте с 1-го как и собирались

Для вас никаких проблем, просто приказы предыдущий наниматель издал через месяц- странно, но ладно.
Это его запись о работе работнику нужно будет подтверждать!!! !
А вы не беспокойтесь!! ! У вас всё нормально!!!!

Проблема у Вас может быть очень даже запросто! Потому что Вы приняли работника на работу без трудовой книжки. А обязаны принять - с трудовой книжкой (на это прямо указано в ст. 65 ТК РФ) . Если Вы приняли работника БЕЗ трудовой книжки, которая у него есть, но которую он не предъявил Вам - Вы нарушаете ТК РФ, что МОЖЕТ повлечь (а может и не повлечь) административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Варианты такие: 1) пусть прежний работодатель исправляет свою ошибку (нельзя уволить с 30.06, издав приказ об этом 27.07); 2) пусть работника Вам заявит, что он нигде не работал до этого, 3) пусть работник Вам заявит, что утратил трудовую книжку (можно без подробностей, просто утратил - и всё). Во 2-м и 3-м случаях Вы просто заводите новую трудовою и ставите свои записи.

А какие проблемы- уволены 30.06, приняты 01.07.
приказ об увольнении м. б. принят и раньше, все в порядке=))
разрыв в датах приказа и увольнения в пределах 3 дней, когда организация рассчиталась с работником=))
Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке
Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ;
- в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ;
- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Обратите внимание, что в графе 2 указывается именно дата увольнения (прекращения трудового договора) , а не дата внесения записи об увольнении в трудовую книжку и не дата издания приказа об увольнении работника. Иногда на практике мы встречаем такую ошибку – в графе 2 указывают дату внесения записи, а не дату увольнения, установленную в приказе об увольнении работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
*
подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек,
*
печатью работодателя и
*
подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил) .
Напомним, что в п. 36 Правил упоминаются случаи, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки.

Увольнение

Востановить на должность! Во первых нет письменного заявления, во вторых даже если бы оно было после больничного листа оно должно было переписаться по новой.

Дела, в которых решение суда могло бы убедить работодателя в незаконности произведенного увольнения и заставить егоили орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Действующее трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по собственному желанию только лишь по письменному заявлению, устные заявления не предусмотрены законом.
Кроме того, запрещается увольнять работника в период его нетрудоспособности, т. е. нахождение его на больничном и т. д.
Однозначно суд вынесет решение о восстановлении работника на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда, если уволенный работник в предусмотренные законом сроки подаст иск в суд с данными требованиями!

Будущему юристу не помешало бы почитать Трудовой кодекс.
Для подсказки: суд однозначно восстановит работника, так как до выяснения причины отсутствия работника на работе работодатель не имел права его увольнять, уж тем более по собственному. .
В табеле учёта рабочего времени должны были ставить НП (невыясненная причина) , ждать вестей от работника и при прояснении ситуации предпринимать какие-то действия.

Я беременая и на больничном, Законно ли меня уволили?

Подавай в суд... беременную нельзя уволить по закону.

Суд может вынести решение о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежнуюТеперь вынуждает писать по собственному желанию грозясь уволить как не прошедшую испытательный. Какие у меня в этом случае есть права?

По окончании срочного договора при отсутствии свободных вакансий - легко. даже беременную.

Звони в роспотребнадзор в прокуратуру

Ответ на фото. Договор срочный. Читайте ТК РФ.

Конечно незаконно. Я думаю что начальница здесь постаралась без неё в любом случае дело не обошлось. Да к тому же она вам сама уволится. Подумайте!! !

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В результате дела переходят в суд, и решение вопроса Как избежать персональной ответственности за незаконное увольнение, депремирование и тпроиграл суд, то, выплатив солидную компенсацию за все время вынужденного прогула, должен решать проблему заново...

Иди в трудовую инспекцию там все скажут!! ! Я бы тебе сказал что нет! Но это надо доказывать в суде!! ! С Ними разбираться бесполезно)) ) Плюс надо читать дополнительное соглашение!!! !

Я не вижу нарушений со стороны работодателя! Их НЕТ! ! С вами заключили срочный ТД, телеграммой работодатель в порядке ст. 79 ТК РФ уведомляет вас о том, что вы будете уволены 01.12.2014 в связи с истечением срока ТД, а вот далее -это ст. 261 ТК РФ. Ни ГИТ, ни роспотребнадзор (при чем здесь он) , ни прокуратура, ни компания Никитские ворота- вам не могут оказать помощь т. к. ПОКА нет оснований для этого.

Справку вы принесли о беременности, срочника только после окончания отпуска по БИР можно уволить либо в случае ликвидации организации, не слушайте тетенек валентин ...не в себе женщина явно.
Если работодателю вас некуда перевести, будете дома сидеть, а он вам платить будет. Справку о беременности приносить должны каждые 3 месяца. Позвоните работодателю, скажите что не планируете увольняться в случае увольнения вы обратитесь в ГИТ, а потом в СУД, по решению СУДа ему придеться востановить вас на работе, оплатить все дни вынужденных прогулов.... Законно, если вы отдаете справку каждые 3 месяца. он вас уволить кторме как по собственному не может.

Лапуля! Сиди на попе ровно! Ваш договор считается бессрочным так как в нем не оговорены конкретные сроки (я прочитала его, видать правда плоховато) !!!Это нарушение существенных условий срочного договора !!!Работодателю пригрози трудовой инспекцией и судом. Спокойно иди на больничный и сохраняйте дитя!! !
И еще - изучите доп. согл. и какойто там договор который фигурирует в преамбуле вашего, какие там условия.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) . Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
Отсутствие в трудовом договоре указания на его срочность
Часто работодатели заключают срочные трудовые договоры с открытой датой - на время выполнения сезонных работ. Однако при детальном рассмотрении такие работы не имеют характера сезонности, поэтому вы вполне можете побороться за свои права в суде.
Ещё лучше, если указание на срочность в трудовом договоре отсутствует вообще. Или у вас на руках оказалась заверенная копия приказа работодателя о принятии вас на работу без указания на срочность трудового договора.
В таких случаях суд будет всегда на вашей стороне. Вас восстановят на работе, признают договор заключенным на неопределенный срок, а также компенсируют зарплату за вынужденный прогул и моральный вред.
Расторжение срочного трудового договора с беременными
Увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора запрещено. В таком случае работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Куда обратиться в случае нарушения прав?
Если у вас возникла одна из вышеперечисленных ситуаций, необходимо в течение месяца со дня увольнения собрать доказательства своей правоты и обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда.

Люди помогите советом.

Ты сама вырыла себе яму. Если хочешь разведись

Исполнение судебного решения. Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул?

К сожалению, я вижу немало таких "искателей работы" и "мыслителей", которые сидят на шее у мамы или жены. Похоже, это Ваш случай.. . Тут вариантов немного - или не тратить свою жизнь на лодыря и бездельника, а сосредоточиться на ребенке, либо поговорить с его родителями, попросить, чтобы они перестал помогать ему деньгами. Кушать захочет - начнет шевелиться сам. Желаю удачи!

Если он при беременной жене не хочет работать, то и дальше не поспешит искать работу и работать . Машина твоя, ездит он на ней. Пошел он туда-то.. . Пока не поздно решай, с кем тебе. По-моему, толку от него не будет Он-бездельник, его не переделать

Самое страшное, это рожать от тунеядца. так и будет так жить всегда. разделите бюджет. машину не давайте.

Сказать жене "это не твоё дело" - это нормально что ли? В семье все дела общие. Есть у меня кузен - та же история... Он сначала на родительской шее сидел, потом у девушки своей года два, потом на нашей... сейчас снова к родителям вернулся. Самое главное - не нервничайте! Деньги это больная тема конечно... но Вас же этот мужчина вцелом устраивает? Вот и зарабатывайте сами. Есть возможность в итернете например...

Пройдите вот по этой ссылке http://www.jw.org/ru/публикации/журналы/g201403/разочарованы-в-своем-браке/
http://www.jw.org/ru/публикации/журналы/wp20121101/расплатиться-с-долгами/

В отзыве на апелляционную жалобу ООО ПЛКДК просит решение суда оставить без изменения, а жалобу представителя истцапри увольнении, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 15.06.2013 по.

Сочувствую Вам. Печально, что он при беременной жене не осознает, что он мужчина, добытчик, кормилец семьи и не ищет работу. Но и Вы должны понимать, что врят ли с рождением ребенка он сильно изменится. Вы здраво оцениваете ситуацию, а он "летает в облаках" и говорит, что это не Ваше дело. Не могу ни чего советовать, просто подумайте, хотите ли Вы жить с ним всю жизнь и тянуть на себе его, кормить трутня. Вам это надо?

Посмотрите на вашу проблему со стороны.
Муж ещё очень молод. Только закончил колледж сразу же в Армию. Только вернулся, вынужден был жениться. Он ещё не созрел для серьёзной и ответственной жизни, хотя и вступил в неё в силу обстоятельств, не адаптировался, не "нагулялся", ещё не нашёл своё место в социуме, не состоялся, как личность.
Мама его это понимает и старается его поддержать, как может.
А Вы, вместо того, чтобы войти в его положение, поддержать его морально, помочь ему обрести уверенность в себе и быть ему любящей подругой, устраиваете ему взбучки, делите имущество на твоё-моё.
К тому же в Жизни периодически бывают чёрные и белые полосы, трудно что-то делать, когда из рук всё валится. Трудно двигаться, когда тебя толкают в спину.
Мой совет - успокойтесь, возьмите себя в руки станьте прежней любящей и заботливой, чтобы мужу захотелось с вами разговаривать по душам и делиться своими взглядами на жизнь и строить совместные планы на будущее. Ведь Вы для того и вместе, чтобы помогать друг другу. Сейчас Вы сильнее и от Вас зависит какой быть Семье, поверьте, материальное благополучие строится на Любви и Взаимопонимании, а не наоборот!

Вы ещё молоды, есть время для позитивных перемен. Поговорите с ним, поймите его мотивы, а не только внешнее поведение.. Дайте шанс, время... разрушить легче, не всякий силен попробовать созидать семью при разочарованиях и трудностях. Но до окончательного "приговора" рановато..

Это не правильно женщине все на себя взваливать, всю ответственность. На мужчине эта вся ответственность должна быть. Он у тебя слишком инфантилен.

Продолжать делать дальше для себя и малыша, не расчитывая на него, но и не поощряя разгильдяйство.

Если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Толерантность по-путински или государство-химера (вн)?

А когда ссорились блохи, паразитирующие на одной собаке....

Сотрудник уволен по инициативе администрации. Суд выносит решение о незаконном увольнении компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Выдается исполнительный лист восстановить в должности немедленно.

Ладно не как при английском агенте сталине не объвинили в шпионаже в пользу англии не и не растреляли . +родню всю бы забрали .

Без комментариев (но комент) .
Вот если бы этот бывщий замглавы не был бы бывщим зам главой...

Эти события от меня далеки.. .
Но я очень хочу толерантности по отношению к себе! Петербурженка, живя в центре, вынуждена протискиваться среди курящих пьяных узбеков, вечером возвращаясь с работы. Как прекрасны славянские лица!


Увольнение по сокращению штатов. Зачастую, приняв решение о сокращении персоналаГ. не удовлетворило решение суда первой инстанции, и тогда был подан еще один иск.добьетесь восстановления на прежнем месте работы, где теперь Вас вынуждены будут уважать.

Пришла на работу 2 года назад переводом. С работодателем был заключён бессрочный договор...

Ну что законно это однозначно. Скорее всего могут если вы не будет заключать с ними договор по истечении трёх месяцев

РЕШЕНИЕ. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вредаВ силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по...

Вы будете работать как наемный работник

Это не законно. Откажитесь заключать договор на 3 месяца. Нельзя переводить бесрочный договор в срочный.

Лена, согласен!! ! Свобода заключения договора. Если вы не подпишите - значит будет действовать старый трудовой договор, а уволить работодатель сможет только в соответствии с ТК. Правда есть ещё один способ - выжить работника с его места. Так что палка о двух концах.

Перезаключать трудовой договор нельзя, можно только вносить в него изменения, но изменения которые устанавливают срочный характер вместо бессрочного однозначно судами признаются незаконными. Могут попытаться сделать через увольнение и прием по срочному договору, но срочный договор - это исключение из правил, условия когда он может быть заключен изложены в статье 59 ТК РФ и этот перечень исчерпывающий. Но есть и более умные варианты как обеспечить Вас занятостью именно на нужный работодателю срок, так что мой совет не соглашайтесь на увольнение и прием и не подписывайте никаких соглашений.

Диана, скажите работодателю, что вас вполне устраивает ваш уже заключенный договор, потому как на условия в нем содержащиеся вы согласны, а на условия которые указаны в новом вы не согласны. Да и не может быть у работника два трудовых договора. Изменения трудового договора производятся в одном и том же договоре и исключительно с вашего на то согласия.

Выплата заработной платы за время вынужденного прогула должна быть осуществлена работодателем в день отмены приказа об увольнении.По данной категории споров решение суда подлежит немедленному исполнению, то есть не дожидаясь вступления решения в...

Все просто и почти однозначно. . .
Ваш работодатель хотел бы сократить штат работников, но жаба давит выплатить сокращаемым работникам установленные в ТК РФ для этого случая выплаты ...
Вот и вынуждают Вас якобы "добровольно и по собственному желанию" расторгнуть ныне действующие бессрочно трудовые договоры и "по Вашей же просьбе) заключить новые срочные. . .
Можно не сомневаться, что через ТРИ месяца многим, если не большинству, эти срочные договоры продлены (перезаключены) НЕ БУДУТ.
Вы имеете полное право НЕ соглашаться, да и смысла в этом нет - похоже, что многие из Вас эту работу так или иначе, но все равно потеряют.
Так уж лучше, что б это происходило по закону и с выплатой трехмесячной зарплаты...

Сейчас работодатель говорит, что будет перезаключён договор с каждым на 3 месяца. - нельзя.
Правда ли, что через 3 месяца могут просто вышвырнуть с места работы? - основания для увольнения должны быть, если их нет, то желания работодателя уволить с бессрочного и принять на срочный договор -это не является основанием "вышвырнуть" -уволить.
И как быть мне простому работнику? - работать в рамках своего бессрочного трудового договора .
Как отстоять свои права? - пока их никто не нарушал, нарушат пойдете в СУД.
И какие права в подомном случае я буду иметь? - если вас не законно уволят, вы пойдете в СУД и будете добиваться востановления на работе, оплаты дней вынужденного прогула, морального вреда ...по решению СУДа вас востановят на работе, запись в трудовой отменят, оплатят дни вынужденного прогула + вы получите компенсацию за ущерб... потом вам никто не мешает уволиться по собственному желанию.

Очень интересно.. . а он вам не сказал- на каком основании он собирается это сделать?? ? поинтересуйтесь.. . нет в ТК такой нормы и никогда не было, чтобы с бессрочного договора переходили на срочный!! !

Жену уволили с работы.

А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.

Судом принято решение об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что на день увольнения женщины по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ она была беременна.

Пригрозите проверкой с прокуратуры

Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.

Комитет по труду и прокуратура ваше все.

Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.

Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает - поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ) . При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники) , но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в "конверте" выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в "черную", то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства) . В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена) , а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три - для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.

Формулировки причины увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.В апелляционной жалобе Алексеевское РАЙПО, полагая решение незаконным и не обоснованным, просит решение суда...

Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.

Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав - вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!

Чем займутся хохлы когда уничтожат все памятники Ленину?

Скакать

Вопрос Работник уволен в 2009 г. В 2011 г. решением суда от 17.06.2011 увольнение работника было признано незаконным и организацию обязали выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул в размере 700 тыс. руб. следующим образом 150 тыс...

После вчерашних событий очень боюсь, что они примутся громить православные церкви. И это страшно.

Безмозглым уёбкам это нравится делать, куда скажут туда и пойдут, им без разницы, лишь бы показать и доказать кто сильнее и страшнее.

А ты знаешь что он сам подписывал приказыо расстрелах... и священников тоже! Урод лысый! и вы теперь опять хотите россию и пол европы в крови утопить!

Они собираются уничтожить памятники Пушкину и Екатерине II в Одессе.

Продолжат идти к воссозданию Украины:

И в данном случае у работодателя остается только два выхода оставить все так, как есть, или принять решение об увольнении проблемного сотрудника.При возникновении спора работник может обратиться в суд с жалобой о незаконном увольнении.

Могут ли уволить за больничный?

Все могут короли

Облагается ли ЕСН и НДФЛ средний заработок, выплачиваемый по решению суда за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением? Название документа Письмо Минфина России от 30.06.2009 N 03-04-08-01 41.

Формально не могут, а фактически любая организация может уволить. Аттестационная комиссия и другие способы. Никому не нужны болеющие работники. Тут всё дело насколько вас ценят на работе.

1.Лично я бы не выходила, больничный не просто так дают. 2.Такая политика организации, характеризует ее не с лучшей стороны. Задумайтесь. 3.На всякий случай, присматривайтесь к новым вакансиям и высылайте резюме. Удачи!

Не могут.

Она не может с вами сделать ничего)) ) даже если попробует, то в суде и трудовой инспекции им это очень дорого обойдется. чтобы уволить при наличии больничного, надо чтобы он длился свыше 4-х месяцев. и даже после этого по суду восстанавливают на раз-два-три

Не могут вас уволить. Надо знать свои права. Испытательный срок здесь вообще ни при чем. А кадровичка пусть заткнется, слишком много на себя берет... ) По собственному ни в коем случае не пишите.


Решение суда вынужденное увольнение

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта