Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Как проверить. деловую репутацию и добропорядочность фирмы?

Дай ей в долг (окажи услуги продай товар)

Готовые фирмы. Регистрация фирм.плюс процедура занимает меньший промежуток времени, чем официальные ликвидация или реорганизация. минус эта процедура не влечет исключение из государственного реестра юридических лиц.

Обратитесь в частное сыскное агентство.

Реорганизация и ликвидация коммерческих организаций

Компании занимающиеся регистрацией ликвидацией реорганизацией могут разместить информацию о себе на юридическом форуме

Готовые фирмы. Вступление в СРО.Эти документы далее предоставляются в налоговые органы для регистрации.Как и при смене собственника, ликвидация путем реорганизации на самом деле ликвидацией не является.

Что конкретно вас интересует

П дскаж ть будьласка: "Розробка та прийняття Конституц Укра ни 1996року

Яка там констiтуцiя друже, тут у всiх газова проблема.

В рамках услуги по регистрации компании мы готовы предложить следующее Консультацию по всем вопросам открытия фирмыНо приоритетным направлением деятельности нашей компании была и остается регистрация и ликвидация фирм и индивидуальных...

Ren прав, а так Вам сюда
http://ru.wikipedia.org/wiki/История_Украины

Где и как лучше размещать рекламу?

Учредители и компании. Информацию лучше помещать в инете на своем сайте.

Регистрация фирм.Готовые фирмы. Внесение изменений. Постановка на учет в ФСФМ.Ликвидация и реорганизация предприятий. Услуги в области корпоративного права.

На пост су и тизерных сетях

По телеку и радио. остальное - фуфло, особенно газетёнки

Ты же Талант

Телик

Чтобы правильно размещать рекламу и эффективно нужно научиться правильно ее давать как минимум в 10 источников и после проверять ее эффективность.
Всему нужно обучаться.
Я начала свое обучение с видеокурса в интернете, если интересно пишите, видео бесплатное

Регистрация новой фирмы. Продажа готовой фирмы.Реорганизация и ликвидация юридического лица два процесса, которые практически всегда неотъемлемо связаны друг с другом.

Каким должно быть резюме?

Фамилия имя отчество год рождения стаж работы

Товары и услуги. Прочее. Готовые фирмы, регистрация ООО, ЗАО, ИП., ликвидация, реорганизация, ведение бухучета.Регистрация ИП, ООО, ЗАО, ОАО. Внесение изменений в Уставные документы. Ликвидация фирм.

Грамотным.

Грамотным.

Объективным...

Немножечко преувеличенным

Соостветствующим

Готовые фирмы со 100% иностранным участием. Регистрация, реорганизация, ликвидация компаний в РФ. Инвестиционные проекты.

Какой план реорганизации Украины есть у "лидеров" майдана. . ?Ну кроме геть и славы...

Подписание Ассоциации сЕС
Кредит Евросоюза
Конституция 2004
Люстрация продажных судей
Ликвидация Беркута.
Реформа местного самоуправления.
Ликвидацияадминистраций.
Выборностьсудей.

Альтернативная ликвидация компании. Реорганизация компании рео . Ликвидация с оформлением на иностранную компанию.Готовые компании. Разблокировка сч та.

Поделить и уничтожить

Поехали уму-разуму учиться в гейропу. Своя тыква то не варит без указки с западЛа.

"геть и слава" других вариантов нет.

Украл - выпил - в тюрьму, украл - выпил - в тюрьму

Был один бянчик на эту тему, но я не могу его найти

Предоставить документы, необходимые для регистрации изменений и реорганизации предприятия компании, юридического лица, фирмы участников и генерального директора и с последующей ликвидацией правопреемника мы готовы оказать Вам дополнительные услуги

Дерсуха! Идём со мной отсюдова!)) ) На Томские ответы!))))

Стоит ли так волноваться, ась, рабы татар, евреев и кавказеров?

Да в том и беда. Нынешняя власть - плоха. Спору нет. А у "лидеров" какая-то дебильная инфантильность. Вот ЕС нам поможет осчастливить народ и конституция 2004. Будто не ЕС помогла Боснии до 43% безработицы, будто бумажка 2004 года имела за собой какие-то реальные успехи в экономике. И%ни одной политсилы, которая бы хоть с натяжкой выглядела разумной силой, способной к глубокому анализу и синтезу здравых путей. Нет пока ни Де Голля, ни Пиночета, ни Ататюрка.

Работодатель может сократить если у меня несовершеннолетний ребенок?

Вполне может. Нельзя сократить только беременных.

Готовые фирмы. Ликвидация фирм. СРО.1. Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале...

Если хотите получить четкий ответ, отделите мух от котлет

Кредит взять на ипотеку???. но если сократят, чем будете выплачивать?.. снисхождения не будет.. не спасет и маленький ребенок.. пени нарастут.. штрафы.. чем думают беря кретит??? не сократят только если вы мать одиночка, воспитываете одна ребенка и то, до исполнения ей 14 лет..

Из декрета женщина выходит на свою ставку, к вашей она не имеет отношения. Если вы были приняты временно на период ее отсутствия, то
вас увольняют. Это не сокращение

И что так держаться, пусть сокращают.. . пока предупреждение за 2 месяца, компенсацию выплатят при увольнении, встанете в течении 14 дней после сокращения на учет в ЦЗН, еще получите, а там и осень.. . Есть еще возможность и все лето с ребенком провести, а не работе, думаю не составит труда съездить на отметку в ЦЗН 2 раза в мес

Прислушайтесь к совету Дымка

Регистрация фирм.Ликвидация фирм, Реорганизация и ликвидация юридического лица в Москве.Специалисты юридической фирмы Готовые решения помогут Вам выбрать оптимальный план проведения процедуры.

Какие услуги может оказать юридическая компания

Вы приходите в юристу и спрашиваете всё что хотите! Юрист квалификований должен помочь вам в любых вопросах закона!

Готовые фирмы с историей и оборотами. Регистрация фирм.Полезные ресурсы. Ликвидация и реорганизация. Home.

Любыми услугами и не только юридического характера

Любые.

Как Вы думаете, с чем можно совместить юридические услуги, для наилучшего результат работы?

С недвижимостью

Главная Регистрация изменений Реорганизация предприятия.от 30 000 руб Готовые фирмы. Ликвидация компаний с долгами! Все регионы России!

Только с недвижимостью

С бухгалтерскими услугами

Виды хоз. учета и их основные функции кратко скажите пожалуйста очень нужно

Виды хоз учета, их сущность и
взаимосвязь. Оперативный учет осуществляется непосредственно на
рабочих местах в момент совершения определенных хоз операций. К оперативному
учету можно отнести учет рабочего времени, учет ежедневной выработки, выручки.
К функциям оперативного учета относятся:
наблюдение процессов и фактов хозяйственной жизни предприятия; накопление и
представление данных для оперативного управления и контроля. Статистический
учет изуч и обобщает явления, котносят массовый характер в
производственной деятельности и общественной жизни. Эти сведения служат анализу
результатов различных процессов и прогнозированию дальнейшего их развития.
Основным из всех видов учета является бухгалтерский учет.
Бух учет — это система наблюдения, сбора, регистрации,
обработки и обобщения информации в денежном выражении об имуществе,
обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и
документального учета всех хозяйственных операций хозяйствующего субъекта.
5. характеристика хозяйственного учета. Измерители, применяемые в учете. Хозяйственный
учет
— это система наблюдения, измерения, регистрации и обобщения
хозяйственных фактов, явлений, процессов в целях контроля и управления ими. Основные
требования: 1.Организация ведет бух учет путем двойной записи на
взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов,
который утверждается руководителем фирмы на основе единого плана счетов. 2. Бух
учет ведется в рублях, и оформление документов происходит на русском языке. 3.
Каждая фирма независимо от организационно-правовой формы обязана издать учетную
политику. Учетная пол – это совок способов ведения бух учета на предприятии. 4.
Бух учет ведется непрерывно с момента создания фирмы до ее ликвидации или
реорганизации. 5. Имущество, принадлежащее организации на правах собственности
учитывается обособленно от имущества других юр лиц, наход у данной организации.
6.Ответственность за организацию бух учета, за совершение хоз операций,
согласно законодательству несет руководитель фирмы. Измерители: Натуральные
измерителиприменяются для количественной характеристики хоз процессов и
учета товарно-мат ценностей. Они отражают учитываемые объекты в натуральном
выражении: по весу, количеству, длине и т. п. ценностей. Натуральные
измерители позволяют оценить кол-во матер ценностей в тех единицах, кот они измеряются
в производстве и реальной жизни. Трудовые измерители применяются
для учета затрат труда и показывают количество затраченного времени в днях,
часах. Стоимостный измеритель явл
универсальным и обобщающим измерителем, отраж учитываемые объекты в единой
стоимостной оценке.

Реорганизация и ликвидация предприятий. Ликвидация фирмы путем продажи доли со сменой руководителя от 19999 рублей.Суд выносит решение о ликвидации в тех случаях, когда выясняется, что регистрацияГотовые компании под ключ. Ликвидация предприятий.

Каким способом можно сместить с должности мать-одиночку?...Не желает работаать сверхурочно а надо?

Ух ты барыга
ответ знаю но хрен тебе по всему макияжу

Осуществляем ликвидацию предприятий и ликвидацию ооо в Ижевске, реорганизацию предприятий и юридических лиц в Ижевске. Готовые фирмы открыть фирму быстро . Регистрация выпуска акций. СРО в строительстве Ижевск.

Она вправе отказаться от сверхурочной работы

Если Вы не знакомы с трудовым правом, то почему бы Вам не поработать за неё сверхурочно?

А уволить в связи с несоответствием занимаемой должности? нельзя разве? или перевести на другую должность?

Существует такая вещь, как Трудовой Кодекс РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Методов масса, но я тоже не хочу такие советы давать, даже если бы женщина была не матерью-одиночкой. Самое паскудное - спрашивает не хозяин, а такая же женщина, работающая на кого-то. Фу, мадам!

ЛИКВИДАЦИЯ, РЕОРГАНИЗАЦИЯ КОМПАНИЙ Помимо регистрации фирм, мы предлагаем полный комплекс услуг по внесению иг. Москва ГОТОВЫЕ ООО С НОМИНАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ! Полный спектр услуг в РЕГИСТРАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ, ЛИКВИДАЦИИ фирм.

Кому именно надо? Лично вам или вашей конторе? Ни то, ни другой случай не может быть признан законным и соответствующим Трудовому кодексу РФ. В его ст. 99 приведен ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень случаев, когда сотрудники привлекаются к сверхурочной работе. А ст. 152 ТК РФ регламентирует порядок компенсации за такую работу. . Но в вашей конторе, судя по уверенности вашего вопроса, сверхурочная работа - это норма, ничем не компенсируемая. И вместо того, чтобы предложить этой женщине неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ) или режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) , вы фактически и открыто заставляете её ПРИНУДИТЕЛЬНО работать под угрозой увольнения. Поэтому вам советов не будет никаких (для вас работники - это не люди, а штатные единицы) , а вот вашей работнице, если она обратится, будет несколько хороших советов, как обуздать вот таких ретивых работодателей с помощью закона.

Поговорите с ней напрямую и помогите найти другую еще лучше работу, полагаю все останутся довольны

Найдите ей мужчину и выдайте замуж. Все проблемы разрешатся.

Сверхурочная работа не является обязанностью работника. Набирайте достаточное количество персонала, если вам не хватает людей

Имея такие тенденции по отношению к своим сотрудникам ваша контора (фирмой назвать при таких позициях вас нельзя) скоро потерпит крах и мой вам совет Ольга готовьте себе почву для новой работы.

Ликвидация организации ООО, фирмы , а также ИП может быть добровольной или принудительной, звоните по телефонам 8С компанией Восток ликвидация предприятий или их реорганизация пройдет на высоком профессиональном уровне и точно в срок!

Увольнение в декрете

Нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ

Юридические услуги Казань. Регистрация, ликвидация, лицензирование, готовые фирмы, недвижимость.Реорганизация подразумевает под собой ликвидацию фирмы ООО, ЗАО, ОАО, и т.д. . Существует 5 форм реорганизации юридического лица

Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда

Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Вы в отпуске по уходу и никакие не могут быть Вам предложения о переводе пока Вы не выйдете с отпуска.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если это только слухи, то ждите доки.

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске конечно незаконно. С вашей стороны сейчас надо быть очень аккуратной, дабы не подложили какую нибудь бумагу для подписания. Если все таки они проведут процедуру увольнения, не бойтесь идите в суд. Госпошлину платить не надо, да и может получится еще и с них поиметь.

Соцзащита при любом увольнении будет выплачивать пособие, не сочиняйте. А насчет увольнения - подумайте 20 раз - Вы поедете в Тюмень? Нет? ну готовьтесь - время пролетит быстро, и начнется долгая-долгая процедура увольнения по почте, в итоге - почта замотает трудовую, и денег на всякие запросы потратите больше, чем вам осталось пособие получать - всего-то пару месяцев.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Основные профили регистрации ООО, фирм в Москве и Подмосковье, реорганизации любой сложности, в том числе и фирм зарегистрированных во всех регионах России, продажа готовых ООО.Ликвидация фирм, ООО. Реорганизация юридических лиц.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
К сожелению 271 статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника. при этом продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае. И ехатьв Тюмень не надо, надо написать письменное заявление о согласии и отправить по почте. Ас прежним работодателем, если только он не прекратил полностью свою деятельность, Вы можете разбираться в суде о выплате компенсаций и морального вреда
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
И ОБРАЩЕНИЕ КО ВСЁМ: РЕБЯТА! ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ УЖЕ ОЧЕНЬ ДАВНО. ДАВАЙТЕ ВСЁ-ТАКИ НАЗЫВАТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ, ИЗВИНИТЕ- НАБОЛЕЛО.

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАКРЫТЬ ООО ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК ПРАВИЛЬНО, ГРАМОТНО И БЫСТРО ЗАКРЫТЬ ООО ИЛИ ПЕРЕОФОРМИТЬ В ЧП?

Оформи страховку и подожги.

Юридическая фирма Век регистрация и ликвидация предприятий, лицензирование деятельности, бухгалтерское сопровождение, продажа готовых фирм с лицензиями.Ликвидация фирмы путем реорганизации предприятия присоединение, слияние .

Быстро никак, переоформить в ЧП.. . кто такой ЧП? )) Где-то полгода уходит на закрытие и доРАХА сильно. Можно сделать реорганизацию в форме присоединения к какой-то безнадежной конторе, юрлицо будет ликвидировано, так быстрее. Вам бы к юристом. А вообще, проще бросить, на сегодняшний день механизма привлечения к ответственности за это нет.

Вот-вот, а ещё хочу добавить, что закрыть- гораздо проблематичнее, чем открыть и надо сказать-дороже! Парадокс, но именно так!

Процедура ликвидации компании включает в себя определенные этапы, которые необходимо пройти, чтобы деятельность и существование предприятия считались закрытыми. От того, насколько юридически грамотно будут пройдены эти этапы, будет зависеть время самой ликвидации. Закрытие предприятия происходит следующим ходом. Подготавливается соответствующее решение о ликвидации предприятия, которое передается в органы, осуществляющие государственную регистрацию предприятий, после чего это решение вносится в Единый государственный реестр предприятий, которые находятся в процессе закрытия. После этого создается ликвидационная комиссия. Чтобы закрыть фирму, следует опубликовать в средствах массовой информации, в которых размещаются сведения о регистрации и закрытии фирм, информацию о ликвидации предприятия. Следующим шагом будет переоформление различных банковских документов, кредитной карточки на одного из членов ликвидационной комиссии. Важным шагом в закрытии фирм считается уведомление налогового органа и различных фондов о принятом решении. Обычно такое уведомление не должно быть осуществлено позже, чем через три дня со дня принятия такого решения

Квалифицированная юридическая помощь и консультация. Ведение Вашего бизнеса. Мы – это молодая, но опытная команда профессиональных бухгалтеров и юристов, вот уже 5 лет ведущая успешную деятельность в сфере сопровождения бизнеса. Применяя свой профессионализм и занимаясь любимым делом, мы не только оказываем качественную и надежную поддержку Вашего бизнеса, но и помогаем Вам существенно экономить время. Доверив нам работу по ведению бухгалтерии, Вам больше не нужно будет испытывать головную боль, связанную с поиском квалифицированного бухгалтера, отвечающего высоким требованиям, а также немалыми с этим связанными затратами. Ведь всю работу, связанную с учётом, подготовкой и сдачей отчётности, включая взаимодействие с налоговыми органами, мы берем на себя. А при возникновении потребности в юридической консультации или помощи, связанной с открытием, реорганизацией или любыми изменениями Вашей фирмы, мы примем оперативные действия по оказанию необходимых услуг. За дополнительными вопросами обращаться в личку: []

А зачем? Вы же наверное оформляли юридический адрес 16 ифнс, кучу документов. . открыть ЧП куда проще!

Готовые фирмы. Регистрация фирм.плюс процедура занимает меньший промежуток времени, чем официальные ликвидация или реорганизация. минус эта процедура не влечет исключение из государственного реестра юридических лиц.

Очень нужна ВАША ПОМОЩЬ...можно ли это расценивать как мошенничество?

Думаю вам стоит обратиться к адвокату
в любом случае это грозит кому-либо из них штрафом и выплатой пособия
кто будет платить зависит от того в какой срок сдал полномочия первый
и существуют ли а деле документы
вообще все долги предыдущего владельца перешли к новому
удачи!

Готовые фирмы. Вступление в СРО.Эти документы далее предоставляются в налоговые органы для регистрации.Как и при смене собственника, ликвидация путем реорганизации на самом деле ликвидацией не является.

Наивно было бы полагать, что работодатель "избавился" от фирмы ради того, чтобы обидеть двух молодых мам. Но даже и в этом случае, ни о каком "мошенничестве" даже и речи быть не может

Обратитесь в инспекцию по трудовым спорам, а потом в прокуратуру письменно.

Согласен с теми кто советует обратится к юристам.. . тут не мошенничество, а нарушение.... еще можно узнать телефоны новой администрации и все узнать...

К адвокату обратитесь и в суд.

Если вновь созданное общество существует (действующее) , то обращаться то-ко к новому руководителю с писменным заявлением в двух экз. (одино должено остаться у вас с отперкой о получении и печатью) . Если внятных ответов в теч. 10 дней не получаете, то обратиться нужно с заявлением в Трудовую инспекцию, я бы сразу в суд! Трудовой договор у Вас есть на руках? т. ж. понадобятся учредительные докуменры организации (хотя бы просто выписка, что бы проследить жизненный путь этой ООО....

В рамках услуги по регистрации компании мы готовы предложить следующее Консультацию по всем вопросам открытия фирмыНо приоритетным направлением деятельности нашей компании была и остается регистрация и ликвидация фирм и индивидуальных...

Фирма ликвидирована. Вместе с ней трудовые договора тоже. Думаю, он не обязан платить, но был обязан предупредить женщин..

Похоже, что Вам придётся запастись терпением и не одну инстанцию посетить. Милиция здесь не при чём, надо сначала обратиться к работодателю и получить офиц. отказ, затем инспекция по труду, прокуратура и т. д. Уверена, что некоторые разъяснения или помощь должны быть и от СОБЕСа. Удачи Вам!

Нет, это не мошенничество. Но криминал явно есть. К адвокату!

Милая вам нужен юрист так вам никто не ответит, там свои аспекты есть

Вопросы трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации решаются в ст. 75 ТК, где подчеркивается, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При этой ситуации новый трудовой договор не заключается, и продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. В трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название. Изменение наименования организации оформляется, как указано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России, отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки в виде следующей записи: “Организация такая-то с такого числа переименована в такую-то”.
Запрещение увольнять работников в связи с реорганизацией касается только работодателей. Работники же вправе отказаться от продолжения работы при данных обстоятельствах. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК.
Рекомендую вам обратиться к руководителю нового предприятия. Если с ним вопрос не решится благополучно, нужно идти в трудовую инспекцию (инспекцию по трудовым спорам).

Регистрация фирм.Готовые фирмы. Внесение изменений. Постановка на учет в ФСФМ.Ликвидация и реорганизация предприятий. Услуги в области корпоративного права.

Если фирма ликвидирована, вы свое пособие получаете в соцзащите. Вы можете встать на учет на биржу, но вам придется выбрать или пособие по безработице, или по уходу

Конечно присутствует факт нарушение ТК РФ. конечно нужно смело писать заявление о нарушении. участковый обязан проконсультировать по этому вопросу.
а второе заявление подайте в инспекцию по труду, -это их полномочие и прав у них очень много, прокуратура всё равно передаст в инспекцию, они этим не занимаются.
после проверки инспекцией, дело передаётся в суд.

Правопреемник организации по закону несёт все обязательства! )
1. Письменная претензия предприятию правопреемнику.
2. Обжалование отказа правопреемника в прокуратуру и или инспекцию труда.
3. Исковое заявление в суд на взыскание недополученных выплат.

Елизавета, пишите именно на первого работодателя в прокуратуру. А там уже пусть вызывают его, опрашивают, устанавливают связь одной фирмы с другими, выходят с иском о признании слияния недействительным и т. д. и т. д.

Сначала обратитесь в гос. труд. инспекцию по поводу незаконного лишения пособия и работы, а также по поводу трудовой книжки, а далее - по обстоятельствам

Регистрация новой фирмы. Продажа готовой фирмы.Реорганизация и ликвидация юридического лица два процесса, которые практически всегда неотъемлемо связаны друг с другом.

А в чем мошенничество-то? в том что человек реорганизовал или модернизировал свои фирмы, это его фирмы и как он хочет так с ними и поступает, или ему надо было у вас разрешения спросить, а вы-бы ему ответили что не согласны пока декрет не кончится, правильно и сделал, а пособие можете получать теперь в другом городе если докажите с суде что вы имеете на это право, потому как работали вы в одной фирме, а это уже как-бы другая, в которой вы ни дня не работали, или вы наивно полагаете что его суд принудить обратно фирмы разколхозить только потому как это выгодно вам? и почитайте внимательно ст укрф мошенничество, незнаю где вы в его действиях увидели состав этого преступления, человек расширяет свой бизнес на вполне законных основаниях, при чем тут мошенничество, хотя подайте в суд, всетаки хоть какойто от вас доход будет государству, хотябы в виде судебной пошлины, да и вам будет хоть кое чем занятся, ведь вам не важен результат, важнее процес не правдали, эмоции и амбиции, тяжело и ними жить наверное.

Он в любом случае понесет ответственность.. .
и затраты на востановление Тр. книжки - тоже обязан возместить...

Это точно не мошенничество.

Нет.. это не мошенничество

Мошенничества тут нет. Елизавета, все зависит от того было ли по факту правоприемство одной организации другой. Тогда по закону все норм. Пишете новому руководству. Если откажет: в прокуратуру. В крайнем случае в суд. Адвокат ничего нового вам не скажет, а денег потребует

Товары и услуги. Прочее. Готовые фирмы, регистрация ООО, ЗАО, ИП., ликвидация, реорганизация, ведение бухучета.Регистрация ИП, ООО, ЗАО, ОАО. Внесение изменений в Уставные документы. Ликвидация фирм.

Taк вы хотите писать кляузы, на учредителей ООО, там же работать и получать пособие?

Мошенничество здесь ни при чем. Наталья Соловьева, Дмитрий Иванов Вам уже ответили и поддерживаю.
прокуратура здесь тоже ни при чем. Вы написали, что работодатель реорганизовал фирму путем слияния нескольких в другое ООО и в другой город. (избавился!!! ) в штате фирмы назодятся две молодые мамы, получающие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. новый работодатель перестал платить пособие и трудовая книжка тоже неизвестно где.
Так вот, Вам надо взять в налоговой по месту регистрации прежней фирмы справку или иные сведения о том, что такая фирма действительно была, потом связать реорганизацию в новое ООО, и предъявить претензии к новому ООО как к правопреемнику.
Что касается ответственности старого работодателя, то Вы сможете доказать, что при реорганизации, бывший работодатель, при составлении ликвидационного баланса, акта приема-передачи документов, скрыл или ввел подложные данные о Вас (как будто Вас и не было) . Тогда наступит ответственность и в отношении Вашего старого работодателя. Вам к адвокату надо.

Уважаемая Елизавета! Вам поможет только суд. ГИТ и прокуратура Вас "футболят" вероятно потому, что Вы работали не по трудовому договору...

Нужно обратиться к адвокату

Нет, это не мошенничество обыкновенное нарушение законодательства.

Готовые фирмы со 100% иностранным участием. Регистрация, реорганизация, ликвидация компаний в РФ. Инвестиционные проекты.

Идите в суд с исковым заявлением!

Некая компания зарегистрировалась на мой адрес.

Это спам

Альтернативная ликвидация компании. Реорганизация компании рео . Ликвидация с оформлением на иностранную компанию.Готовые компании. Разблокировка сч та.

Скажи спасибо, что еще квартира она твоя)) ) пиши заявление в милицию. там разберуться

Если я не ошибаюсь, то регистрацией фирм занимается Инспекция федеральной налоговой службы (ИФНС) , на них возложена обязанность по ведению государственного реестра, который содержит сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, в том числе их юридические адреса, обратитесь в такую инспекцию по месту вашего жительства и сообщите им о происходящем с приложением копий полученных вами писем. Возможно, это просто техническая ошибка, а может оказаться и мошенничеством, поэтому заявление в милицию не помешает, Но сначала, я думаю, в инспекцию

Какие выплаты можно получить, если уволили с места работы? Не по статье.

Если по собственному желанию, то компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предоставить документы, необходимые для регистрации изменений и реорганизации предприятия компании, юридического лица, фирмы участников и генерального директора и с последующей ликвидацией правопреемника мы готовы оказать Вам дополнительные услуги

А в связи с чем? Вы б хоть поподробнее написали!!!

Кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты прописанные в коллективном договоре компании или в трудовом договоре если такие имеются вообще! если ПРОСЯТ уволиться, то это или ликвидация или реорганизация или сокращение штата. тут совсем другая песня!
за два месяца предупреждение, потом выплата при увольнении месячной заработной платы, потом если не трудоустроился еще за один месяц. , и опять же колдоговор!

Ликвидация ООО в добровольном порядке...

В консультанте + все есть, покапаться надо, а так эта процедура такая ж*па

Готовые фирмы. Ликвидация фирм. СРО.1. Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале...

Проще продать на самом деле

Вопрос к юристу. Долевое участие в строительстве


Регистрация готовые фирмы ликвидация и реорганизация

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта