Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Как бы поменять работу?

Вы конечно сходите, надежды не теряйте... вам там что-то подберут.
или походите поспрашивайте может нужны какие-то консультанты.

8.1. Расследование несчастных случаев на производстве. 8.2. Расследование профессиональных заболеваний.Задачи комиссии по расследованию профзаболевания установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника

Идите на биржу труда.
Заодно выучитесь там на кого-нибудь другого.

Обратись на биржу. Они помогают в смене места работы. Выбор всегда есть. Жизнь то твоя, гробить ее стоит ли?

А группу оформить не дают? сходите на работу в сетевой маркетинг

Либо обратитесь в кадры собственного завода. Возможно, что можно решить проблему "малой кровью" - при Вашей близорукости можно найти другую должность. Возможно, что потеряете в з/п - выбирать Вам. Интересно, а кто Вас туда взял - не бояться на трудовую комиссию налететь?

Меняй на задросвье1!

Работнику водителю вручили Н-1 с его виной , а за факт ДТП уволили. Потом был суд междуему подать иск на директора филиала компании заметьте - не на компанию за незаконное увольнение и некачественное расследование несчастного случая.

На другую работу - охранником, плотником, слесарем, сантехниокм, монтажником окон, дворником и прочий неквалифициорованный мужской труд без поднтия больших тяжестей возьмут без проблем
Значит делаешь вот что - либо просто срочно ищешь другую работу и на нее переходишь
либо сейчас увольняешься с этой работы и немедленно втсаешь в центр занятости и в обязательном порядке предоставляешь справку от врача что у тебя такая высокая близоруоксть и обьясняешь сотрудникам центра, что тебе нельзя поднимать такие тяжетси по причине высокой близоруоксти и тебе центр занятости будет плаить пособие по безработице + подыскивать работу подходящую тебе с учетом твоего состояния здоровья

Уходите, если есть куда

Или биржа труда или зайди прям здесь на mail.ru - работа.
Удачи !

Вобщем есть такое предложение, сходи выучись на проводника,

Идите!! Я сам на нее почти встал.. вы получите два отказа (вам дадут направление на работу).. затем встаете на учет, а потом вас направят (по вашему желанию) на курсы (в каждой бирже труда, они свои!).. и все у вас новая специальность.. поверьте найдете для себя, что -нибудь подходящее)

Требования мотивированы тем, что при расследовании случая профессионального заболевания Авдеева В.В., работавшего lt данные изъяты gt поПри этом комиссия исходила из того, что с момента увольнения истца из ОАО Самаранефтегаз прошло 14 лет и документы о...

Виктор, желаю исполнения всех Ваших желаний!

Биржа ещё и деньги платит безработным!

Покупай диск "Школа ремонта" и осваивай строительно-отделочную науку. И вперед на благоустройство быта своих сограждан. Как бы не ныли, что денег нет, я столько ремонтов как сейчас никогда не видел, хоть в этом бизнесе и многие годы. Теперь даже налоги не в тягость, а мелочь.

-- Для начала обратитесь к своему цеховому профпатологу. Если возникнет подозрение на связь ухудшения здоровья с условиями труда, врач потребнадзора составит санитарно-гигиеническую характеристику рабочего места. Наличие данных аттестции и лицензирования Вашего рабочего места тоже будет иметь значение. После этого должно быть проведено расследование случая заболевания, и если подтвердится его связь с условиями труда, оно будет признано профессиональным со всеми вытекающими (компенсация за нанесённый условиями труда вред здоровью, перевод на другую работу, льготное лечение, наблюдение за состоянием здоровья и т. д.).

Разве такие преступления должны заканчиваться увольнением, а не тюрьмой? (+

Сажать таких надо. И ноги им ампутировать.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний . Профзаболевание.Роман Канаев пишет и самое главное - издавать приказ о мероприятиях и т.п. по завершению расследования профзаболевания?

Мы столкнулись с подобной ситуацией, но слава богу не с такими последствиями! я считаю, что такие врачи должны искупать свою вину за решеткой!!!! в наше время врачебная этика практически равна НОЛЮ!!!! всех ин тересует только материальная сторона вопроса!

Милиция разбирается в ситуации. Надо опросить всех свидетелей, а потом делать заключения о виновности кого-либо в этой ситуации.

Главврач, может быть, и не виновен в данном конкретном случае. Конкретная вина лежит на лечащем враче. Это он должен быть привлечён к уголовной ответственности. Вина главврача в том, что в его больнице такой немилосердный медицинский персонал. Хотя где он возьмёт лучше за такую зарплату. А в том, что в больнице такая низкая зарплата, виновен главный не в больнице, а в....

Вы знаете, это настолько неоднозначная ситуация. Я сама врач и могу сказать, что в основном, в запущении различных заболеваний, в ситуациях, повлекших за собой достаточно тяжелые последствия, как и в данной ситуации - винтваты сами больные или их родители. Я скллонна считать, что мать запустила болезнь ребенка, занимаясь самолечением. Мало того, когда она хотела якобы везти ребенка в райбольницу, и ей врачи сказали, что она не довезет ребенка, то если бы сильно хотела, то повезла бы сама. А она не хотела брать на себя никакую ответственность, спихивая ее на всех окружающих, в частности врачей. А так называемое бездушие и нарушение этики - это все слова, слова, слова. Не спорю, бывают и неквалифицированные врачи и бездушные и .т. д. , но все же чаще попадаются сволочные пациенты (или родители пациентов) , безграмотные пациенты и их недоверие врачам до вот таких ситуаций и доводит. Почему никто не говорит, что врачи спасли жизнь ребенка? А ведь менингококковая инфекция дает часто смертельный исход.

Тюрьмы и так переполнены.. там сидят те кто совершил умышленные преступления.. а врач же по неосторожности-за что его сажать

Порядок и сроки расследования несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, передачи извещения по инстанциям. Оформление документов о несчастном случае, сроки их хранения.

Коррупция!!! Туды её в качель.

Имею ли я право на кампинсацию за травму на рабочем месте если рассписался в технике безопасности???

Даже если был составлен акт по форме Н-1, и признали, что травма была по Вашей вине, всё равно больничный лист должно оплатить предприятие.

Расследование профзаболеваний.Согласно ему, профзаболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Если это произошло из-за неисправности оборудования то да.
если это произошло из-за неисправности ваших рук или головы то вы имеете право получить выговор и увольнение. -в случае вашей росписи в техники безопасности

Больничный лист еще никто не отменял.... даже если вы сами не туда залезли.... а вот выделяет ли вообще предприятие дополнительные средства на компенсацию, это уже вопрос к администрации самого предприятия...

Напишите дату травмы.
В течении 3-х дней Вам обязаны вручить экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Вопрос о компенсации, а что компенсировать?
предприятие оплачивает социальные и иные сборы, которые идут на вплату больничных листов, государство вам наверняка компенсации не заплатит..

1)по закону вам полагается больничный (ст. 184 ТК РФ) , если травма серьёзная - ещё и инвалидность и пенсия
2)если считаете, что больничного мало, имеете право требовать в гражданско-правовом порядке (в суде) от работодателя возмещения вреда, причинённого вашему здоровью, ст. 1084-1086 Гражданского Кодекса РФ. те деньги, которые вы получили по больничному, здесь не при чём (то есть из этой суммы не вычитаются)...

Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учетеНезаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость.

Почему начальство,отговаривает не ставить производственную травму????

Скорее всего за это начальство лишится премии

Что касается того, что вы пишите, что у вас профзаболевание. Какую процедуру вы прошли, что вы говоритеОбычно в случаях острого заболевания все сроки на практике выдерживаются.Если решите защищать свои права после увольнения, не забывайте о сроках обращения в суд.

Что бы не платить Вам компенсацию...

Потому-что это портит им показатели, но Вы их не слушайте и обязательно оформляйте ПТ.

Потому что к фирме потом много вопросом будет, и на них возлагается оплата больничных листов, если это производствееная травма, и куча всяких заморочек, проверки пойдут на фирму со всяких департаментов и служб по охране труда, вообщем фирме это совсем не выгодно !

Дорого обойдется эта статья начальству, и при получении серьёзных травм, придется платить всю жизнь работнику....

Потому что это расследование со стороны охраны труда и штрафы для руководителей. Кса из этих штрафов ничего не перепадет пострадавшему - все заберет государство - просто очередная "раздевалка". Обычно руководитель предлагающий не "показывать" травму делает все для того что бы больному жилось комфортно - продолжает закрывать зарплату, подменяет в производстве.
Ну и в общем - если планируете увольняться - можете травму показать. А если собираетесь работать - то вряд ли вам в дальнейшем будет комфортно работать на этой фирме, если вы покажете свою травму официально. Ну это в случае - если травма не серьезная (порез, ушиб) и не связаная с инвалидностью. Нсли же вы ожидаете серьезных последствй - обязательно показывайте официально. От этого зависит ваша дальнейшая пенсия и выплаты.
Если при расследовании выяснится что вы нарушали правила безопасности, или были в нетрезвом состоянии - вы мало того что потеряет работу, вы еще и ничего не получите.
....
В нашей фирме как то работал хороший человек, которого послали в командировку. Там его ко то уговорил посмотреть почему нет напряжения на подстанции. Он попал под высокое и погиб. С одной стороны - жалко - и парень хороший и работник. Более того - 2 детей, второй дочер на от момент исполнилось 1 месяц. Но "левые" работы он выполнял в обеденное время и не по заданию руководства. Конечно фирма оплатила похороны. Но вину на себя не взяла - смысл? Чем уже поможешь? В результат месячной мозго.. ки таки установили что фирма не виновна. Но в связи с расследованием на похороны я так и не попал и на 9 дней и на 40. Обидно.

Как расследуют обстоятельства и причины профзаболеванияКомиссия по расследованию профзаболевания.Сокрытие страхового случая, а именно профзаболевания, также наказывается штрафом

Потому что начальство - козлы. у них свой интерес, у вас - свой.
обязательно надо составлять Акт Н-1 о несчастном случае на производстве.
вдруг у вас позже проявятся последствия?
а если не будет материалов НСП, тогда вы с предприятия уже НИЧЕГО не получите.
если упираются и не хотят составлять Акт о НСП, пишите жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : работодатель отказывается оформлять материалы несчастного случая на производстве. прошу разобраться и наказать. дата подпись
если будут материалы НСП, то кроме социальных выплат вы можете ещё с работодателя требовать в судебном порядке деньги (ст. 1084-1093 Гражданского Кодекса РФ)

Потому что мороки много. Кроме того больничный о произвю травме оплачивается на 100% вне зависимости от страхового стажа.

Премия, компенсация, оплата больничного)))))))))))) ) Все это абсолютно ни при чем! Премия (дело наживное, сегодня есть, завтра нет...) , компенсация (это в том случае, если через суд будете просить, и будет налицо вина работодателя в случившемся... ) Оплата больничного (работодатель страхует своих работников в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, поэтому и оплату б/листа производит ФСС). .
Руководство не хочет регистрировать несчастный случай на производстве по одной лишь причине: СТАТИСТИКА + РЕПУТАЦИЯ + ОГЛАСКА...

Работодатели или партизаны?

...работодатель, заботится об увеличении прибыли, а больше его ничего особо не интересует... .
...ТК РФ - давно уже не соблюдается, все отношения с надзорными органами строятся на взятках...

Несчастные случаи, профзаболевания. Вам нравится сайт dogma? Тогда нажмите на кнопку Здесь вы можете бесплатно скачать на свой компьютер в формате MS Word MS Excel бланки, шаблоны и примеры документов, которые должны быть оформлены при расследовании...

Создайте свое предприятие и внедрите все эти принципы.... У нас была одна такая работница, которой все всё должны были. Через какое-то время уволилась, открыла свою парикмахерскую, и все принципы куда то улетучились.... берет на работу только со свидетельством ИП, соответственно вообще не несет за работников никакой ответственности....

А что вы хотите услышать, добавлять можно еще столько-же сколько вы написали, например при несчастных случаях на производстве происшедших по вине работодателя на пострадавшего оказывается не шуточный моральный прессинг, если это не помогает его пытаются переубедить дать коммисии Ростехнадзора нужные показания посулами будующих материальных вознаграждений и благ (которые на деле никогда не исполняются) , если и это не поможет- вступают в сговор с работниками медицинских учреждений, куда обращался за помощью пострадавший, а те в свою очередь за скромное вознаграждение фальсифицируют анализы о содержании в крови алкоголя и пр.))))))

Родители имеют ли право узнать о преподавателе, где работал и как? +++

Еще раз -нет нельхя. . .
К тому же инфа о психиатрическом здоровье -это уже врачебная тайна ее тем более не предоставят
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
1.
Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи,
состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его
медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну,
в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны
при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных
обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.
3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну,
другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского
обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их
опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в
иных целях.
4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1)
в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина,
который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с
учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3)
по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением
расследования или судебным разбирательством, по запросу органов
прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по
запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением
уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно
осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания
отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;
4) в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;
5)
в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в
отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его
здоровью причинен в результате противоправных действий;
6)
в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных
комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных)
комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых
федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;
7)
в целях расследования несчастного случая на производстве и
профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся
во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
8)
при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе
размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания
медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;
9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;
10)
в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской
деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

Задачи комиссии по расследованию профзаболевания установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работникаПо результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания.

В каком направлении следует развивать трудовое законодательство?

Чтобы между минимальным размером отплаты труда (почти 5 тыс. ) и официальной з/п госпожи Васильевой в 5 млн. руб. не было столько нулей!

Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний ...Являются ли эти заболевания поводом для оформления профзаболевания? Читала новый перечень, там есть вибрационная болезнь и болезни спины и суставов , но только на...

Меньше всяческих ограничений

Оно и без усилий по развитию изменится -путём внесения противоречащих поправок пролоббированных руководителями профессиональных отраслей, бизнесом и т. д. Последняя "цитадель" БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ договор, обсолютно убеждена в ближайшей пятилетке прекратит своё существование. Крен и соответственно и перевес в правах окажется на стороне работодателей. Так капитализм же))

Считаю необходимым защитить права работников предпенсионного возраста аналогично защите прав беременных женщин, в частности запретить их увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации организации) минимум за 5 лет до достижения пенсионного возраста. Увольнение 55-летнего и старше работника (или 50-летней работницы) сегодня равносильно полному прекращению его (её) трудовой деятельности, а жить оставшиеся 5 лет до пенсии как-то надо.

В данный момент следует хотя бы отстоять существующий ТК (не допустить принятия концепции нового ТК, выдвинутой союзом промышленников и предпринимателей).

Помогите пожалуйста решить тест.

Что это за предмет, такой широкий.. .

Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденнымВ этом случае проводятся мероприятия, направленные на предупреждение... Леонидович Если после увольнения с работы прошло 2 года то нет оснований для профзаболевания.

Можно ли добиться спроведливости, или уже поздно!?

Через суд..

В номере ДД от 14 июня было опубликовано мнение Лембита Аувяэрта Забытые люди о профзаболеваниях .При несчастном случае на производстве работодатель обязан провести расследование и оформить рапорт несчастного случая в течение десяти рабочих дней и...

Я думаю что поздно раз подписал что травма бытовая! ! Сами виноваты.... Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, но мне кажется ответ будет таким же как у меня.

Алена, твой муж согласился, что травма бытовая. В чем тогда вопрос? Бытовая травма - никаких компенсаций.

Никогда не поздно я создавал трудовую в феврале 77 и потом мы её делали. но не мы виноваты что сначала соцстрах отняли с деньгами и санаториями у профсоюзов в потом и техническую с правовой но там ещё остались старички к ним обращайтесь

К юристу обращайтесь очно, т. к. сами не справитесь.

Несчастный случай на производстве

Пприми мои соболезнования.
Когда произошел несчастный случай, сразу после этого должно было быть произведено расследование и составлен акт расследования. Там подтверждается или опровергается связь НС с производством. Сама на предприятии несколько раз проводила расследования и знаю, что это продолжительный и трудоемкий процесс. По всей видимости, в вашем случае расследования не было произведено. Поэтому сейчас будет трудно что-то доказать по закону. Без суда не обойтись. Правда, возможно, работодатель, чтоб не раздувать скандала, выплатит вам какую-то компенсацию. Для начала обратись к руководству и потребуй этот самый акт расследования.

Согласно практике проведения расследования несчастных случаев, аварий и профзаболеваний органами государственного надзора за охраной труда и предприятиями внесены соответствующие изменения и дополнения в Положение о расследовании и учете...

По этому случаю однозначно прокуратура будет проводить проверку. Будут проверять технику безопасности, инструктаж, журнал инструктажа, его должностные обязанности, кто дал указание выполнять эту работу, какая технология при разгрузке, как был оформлен НС на производстве (акт, объяснения) и др. Финансовые последствия могут быть разными, вплоть до пожизненных выплат иждивенцам. Даже при ликвидации предприятия эти выплаты капитализируются и подлежат выплате. Будут производиться разные виды выплат.
1. Из фонда социального страхования от несчастных случаев, эта выплата не зависит от воли предприятия, это обязательное.
2. Если было страхование на предприятии (что вряд ли)
3. Может быть от самого работодателя.
4. Может быть из профсоюзной организации (если есть)
5. Сами сотрудники скинутся.
Поговорите с прокурором, и подайте заявление с просьбой ознакомить Вас с результатами проверки. Дело Вам не дадут, а ответ на заявление по существу будет.

Производственная травма

В инспекцию по труду в вашем городе.

Порядок расследования профзаболевания установлен Постановлением Правительства Российской Федерации Об утверждении ПоложенияРасследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания отравления проводится комиссией на...

Что за хамство и бесконечный беспредел!! !
Елена, согласно ст. 228 Трудового кодекса РФ, при производственной травме, полученной работником, РАБОТОДАТЕЛЬ (его представитель) ОБЯЗАН (!):
- немедленно ОРГАНИЗОВАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ и при необходимости ДОСТАВКУ его В МЕДИЦИНСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ;
- ПРИНЯТЬ НЕОТЛОЖНЫЕ МЕРЫ по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - ЗАФИКСИРОВАТЬ сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) ;
- немедленно ПРОИНФОРМИРОВАТЬ органы и организации, указанные в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- ПРИНЯТЬ ИНЫЕ необходимые МЕРЫ по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ . А именно, ФОРМИРУЕТ КОМИССИЮ по расследованию несчастного случая (ст. 229 ТК РФ) и СОСТАВЛЯЕТ АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (ст. 230 ТК РФ) установленной формы. По активной ссылке, указанной в ст. 230 ТК РФ этот акт в Ворде и найдете (форма Н-1).
Пусть ваш руководитель не рассчитывает ни на неоплату листка нетрудоспособности, ни на ваше увольнение, а на штраф в случае проверки прокуратуры в связи с ненадлежащей организацией работы по охране труда работников. Тем более на таком предприятии, где это возможно когда угда угодно и сколь угодно раз.
Желаю вам удачи! Не отчаивайтесь, а главное, не поддавайтесь на провокации со стороны руководства. И скажите руководителю, что именно он персонально ответит перед надзорными органами в случае надлежащее оформления несчастного случая, произошедшего с вами на производстве. И ОБЯЗАНЫ ВСЕ ОПЛАТИТЬ, а в данном случае совсем иные выплаты, чем при бытовой травме: пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица) , рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя (он же работодатель) , предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Основание - ст. ст. 8 и 9 Федерального закона от от 24.07.98г. № 125-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ", а также п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие за весь период болезни до полного выздоровления или стойкой утраты профессиональной трудоспособности выплачивает работодатель. Выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, первые два дня нетрудоспособности, так же как и последующие, оплачиваются за счет ФСС РФ.
Желаю вам удачи! А впредь будьте осторожны.

Производственная травма

Степень потери работоспособности была установлена?

Принятие и реализация этого документа как раз и должны были решить вопросы, связанные с расследованием случаев профзаболеваний.Однако разработчики этого документа случайно или умышленно не установили сроков расследования профзаболевания.

Если вы САМИ виноваты в получении травмы, то вам остаётся только надеяться на "сердоболие" работодателя !
Если же в производственной травме виновен ваш работодатель. то ПОЧЕМУ он до сих пор НЕ платит вам "по увечью" ???

Производственная травма требует специального расследования и соответствующих выводов этого расследования. если этого не было. то как вы сейчас можете доказать, что эти пальцы вам на производстве отрезало, а не отломались, когда вы в носу ими ковыряли?
если производственная травма была зафиксирована соответствующим образом, то смело можете подавать в суд. срока давности по таким искам нет

Сначала ответьте - зафиксирована ли производственная травма? Определена чья вина? Если на 1й вопрос ответ -ДА! На 2й - ДА И НЕ ВАША. тогда вы вправе надеятся и добиваться дополнительных ежемесячных выплат от работодателя. В противном случае - сочуствую!

Дружок. при чем тут увольнение по собственному и компенсация? все что тебе были должны - ты получил по больничному. гуляй Вася. а если просит написать по собственному, это уже другая история.

Считается ли травма производственной?

Правильно говорят

Главная ТБ и ОТ Охрана труда Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний Украина .2. Внести в Порядок проведения затрат на захоронение в случае смерти пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального...

Травма производственная, так как крыльцо является частью офиса

Вообще то если травма произошла за час до рабочего времени и в течении часа после, то это уже производственная травма, ну а уж если вообще в течении рабочего дня...

Здание какое отношение имеет к организации в которой работает сотрудник? ?
Если они собственники - да пусть хоть десять раз не признают, что травма непроизводственная - все равно понесут ответственность, если в аренде, то ответственность будет солидарная в зависимости от договора. . а по факту - травма на производстве.

Производственная травма, потому как произошла в рабочее время

Ребята, на дворе 2011 год!) ) Нас теперь голой попой не возьмёшь!!!) ) Залезаем в интернет и, что же мы там видим? Опа-то, что надо!
Итак, цитирую:
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
К указанным лицам относятся:
работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
См. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789
в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов) , а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие) ;
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок доход , а такжеУвольнение в связи с профзаболеванием 2 ответа.

На первую часть вопроса отвечаю: - Это производственная травма или точнее, травма, подлежащая расследованию как производственная. Данный случай подлежит расследованию, так как происшествие произошло на территории предприятия и в рабочее время. В ходе расследования будет установлено, что работник во время происшествия не выполнял трудовой функции или иных действий в интересах работодателя, что тоже является обязательным условием квалификации травмы как производственной, более того, работник нарушил правла внутренного распоррядка (курение в неположенном месте) , правила пожарной безопасности и общие правила безопасности труда (выход на пожарную лестницу) . Вина работодателя имеет место, но если работник был должным образом проинструктирован, то основная часть вины будет возложена на него со всеми вытекающими последствиями (лишение премии, выговор, увольнение за грубое нарушение норм безопасности) , соответственно на вторую часть вопроса ответ такой: выплат работнику, виновному в своей травме не будет, этот обычное условие договоров страхования, если еще окажется, что работник был нетрезв, то и ФСС ничего выплачивать не будет. Работодатель допустил ошибку, что уклонился от расследования, пусть это повредит статистике, зато обеспечит правовую основу для отказа в выплатах, работник может этим воспользоваться, но работодатель скорее всего поспешит избавиться от такого нахального кадра.

Вопрос о травме на производстве

100% оплата больничного с последующим увольнением за грубое нарушение техники безопасности.

Очевидно, что в этом случае причиной профзаболевания могли служить условия труда у другого работодателя, если работник сменил место работы.Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет.

Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход) , а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания у застрахованного возникает право на:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты: единовременные и ежемесячные.

Больничный оплатят на 100% на весь период, на какой он будет выдан.
Возможны ещё дальше выплаты от ФСС - размер зависит от того, какой тяжести признает травму и вред здоровью. Но это только в том случае, если работодатель оформил несчаствнй случай как положено, в противном случае оплатит только больничный и всё.

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения с места работы?

Не знаю юр тонкостей, но точно можно. У меня отец так делал. Кто офрмлял при работе, тех сокращали или на пенсию отправляли. Поэтому пока работал он не делал. А как на пенсию отправили оформил.

Требования мотивированы тем, что при расследовании случая профессионального заболевания Авдеева В.В., работавшего lt данные изъяты gt поПри этом комиссия исходила из того, что с момента увольнения истца из ОАО Самаранефтегаз прошло 14 лет и документы о...


Расследование профзаболевания в случае увольнения

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта