Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это

Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
P.S. ТК РФ для частников ни кто не отменял, впрочем как и прокуратуру, и суд, куда вы имеете полное право обратиться при незаконном увольнении

Ликвидация предприятия. Три подхода к оценки бизнеса. Пособие по оценке бизнеса.Особенно большой выигрыш получат предприятия, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов.

Беременную или женщину с ребёнком до 3 лет нельзя сократить, ст. 261 ТК РФ.
Но раз сократили в июне, то трёхмесячный срок обращения в суд прошёл. Жалоба в ГИТ не поможет.
Пиши в прокуратуру.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Хотел ответить на юр. вопрос - уже ответили! !
Но есть другой.
.
2670 руб? Так он у Вас еще и отличник! Все верно! Вот такие у нас стипендии! Главное, ни в чем себе не отказывайте!

Да, такое пособие из соцзащиты. А может мужу стоит взять академический отпуск и пойти работать? Детское пособие на прокорм всей семьи не рассчитано.

Пока вы в декрете, вас сократить нельзя. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, иск в суд. О восстановлении на работе.

Сократить вас не могут до 3 лет ребенку. И еще, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, вы можете работать неполное рабочее время (хоть на 5 минут короче) с пропорциональной оплатой и сохранением пособия по социальному страхованию.

Отметим, полученное имущество не признается доходом для целей налогообложения, только если вЧтобы налоговики, как всегда, не обвинили компании в получении необоснованнойВместе с тем, если момент передачи и начало процедуры ликвидации относятся к разным...

Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?

Вроде как не имеют права!

Сумма превышения полученных плательщиком-инвестором денежных средств или стоимости имущества при ликвидации предприятия над расходами на приобретение корпоративных прав данного предприятия включается в состав валового дохода такого плательщика в соответствии...

Если вы оформлены... то не уволят ...по закону не имеют права.. . а если нет... то могут....

Уволить не имеют права, даже если неделю отработала. Все нормуль. Это если стаж меньше 6 мес, то платить будут минималку.

Чтоб забеременнеть отрабатывать не нужно, а беременную увольть можно только за редким исключением! подробности в Трудовом кодексе РФ

И гдеж такое можно услышать.... за беременность не увольняют....

Я отработала всего 1,5 месяца и забеременела.. . а уволить не имеют права.

Поэтому можно говорить, что, получая при ликвидации ОООэто как своеобразную меру против однодневок, призванную предотвратить необоснованное открытие закрытие фирм. Такие доходы считаются доходами, полученными в натуральной...

Уволить не имеют права в любом случае, а вот пособие могут незаплатить, если вы нигде до этого не работали. для пособия общий трудовой стаж должен быть не менее 6мес, если у вас есть. можете теперь быть спокойны, беременную женщину с трудовым договором до самых родов никто уволить не может, аесли ещё и соцпакет у вас, то до 3х ребенкиных лет все будет ок.

Хоть один час, если Вы подписали трудовой договор, то его положения на Вас распространяются с первой минуты. И никаких пол года.

Это расчет пособия у вас будет не из среднего заработка, а из минималки (сейчас4330 в месяц) , если вы до отпуска по беременности и родам не будете иметь общего стажа 6 месяцев. Но если вы до беременности 5 отработали, то думаю 6 месяцев то у вас хоть как будет.

Уволить Вас не имеют права, если Вы заключили с работодателем Трудовой договор. К сожалению, это у нас в стране тенденция такая, беременных женщин на работу не берут, и так далее. . Даже один раз слышала что на собеседовании, работник Отдела кадров предупредила девушку -"у нас требование-в ближайшие 3 года Вы не должны беременеть". Когда слышишь такие истории невольно задумываешься-и куда всё это приведет. В общем, все это надо оспаривать, подавать в суд, учить работодателей с уважение относится к сотрудникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах. Так, в частности, невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК) , по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК) , при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК) , по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК) , по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК) , при надомной работе (ст. 312 ТК) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК) .
Что касается беременных женщин, работающих по совместительству.
С октября 2006 г. работодатель лишен имевшейся у него с момента введения Трудового кодекса РФ возможности прекратить срочный трудовой договор с работником-совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) : согласно новой редакции нормы, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.... ", работодатель может со ссылкой на ст. 288 прекратить только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Таким образом, срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 83 ТК РФ) .
Резюме: Любые совместители, заключившие срочный трудовой договор, в том числе и женщины не могут быть уволены по основанию предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а на женщин совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, распространяется запрет на увольнение, установленный ст. 261 ТК.

1 0 % по доходам, полученным российскими организациями в виде дивидендов при условии, что на день13. В виде стоимости полученных материалов или иного имущества при демонтаже или разборке при ликвидации выводимых из эксплуатации основных средств.

Если Вы забеременели на 5 м-це работы, можете не волноваться, оплата будет по среднему за время работы.
Уволить беременных по ТК РФ не имеют права.

Но ведь на момент отпуска по беременности и родам у Вас уже будет страховой стаж более 6 месяцев, поэтому Вы получите все положенные выплаты.

Не переживайте, работодатель не имеет право Вас уволить, вне зависимости от вашего трудового стажа!

Удивляюсь вопросам.... это что, новый закон, что нельзя беременеть, пока 6 месяцев не отработала:))))? к моменту декрета уж почти год стажа будет.

Всё что вы слышали не совсем правильно преподнесенная информация.... во-первых, уволить вас теперь можно только в случае ликвидации организации ст. 261 ТК РФ.
Во-вторых, проработать можно всего месяц или вообще устроиться беременной, это не влияет на саму выплату пособий, только на их размер.
В-третьих, я так поняла что вы проработали 5 месяцев и забеременили, т. е. до ухода в отпуск по беременности и родам у вас ещё месяцев шесть, значит страховой стаж, который важен для расчета больничного по БиР будет более 6 месяцев.
Вообщем долой панику, работайте спокойно и берегите себя.

Поскольку доходы, полученные налогоплательщиком при ликвидации организации, не являются доходами от продажи доли ее части в уставном капитале организации, указанная норма в отношении таких доходов не применяется, и доход, полученный налогоплательщиком...

Чушь собачья это все. Беременейте, сколько вам угодно. Никто вас уволить не может. А для оплаты родового больничного достаточно отработать 90 дней.

В чем конкретно ВЫРАЖАЛСЯ КУЛЬТ Сталина и ПОЧЕМУ до СИХ ПОР у него ЕСТЬ ПОДРАЖАТЕЛИ и ПОКЛОННИКИ?:)

Сталин победил Гитлера

Разработать необходимую документацию, отражающую финансовое состояние предприятия в момент его ликвидации.Итак, формула полученного дохода пайщика учредителя при ликвидации ООО выглядит так рыночная стоимость распределенного имущества стоимость...

А на Руси без культа личности не возможно. : Иван Грозный.... Петр 1....Николаи.... Ленин.... Сталин.... МедвеПуты.

А про В. Цоя?

Забота о стране и её модернизации как средства выжить с волками

Вы лучше почитайте "Дети арбата" Ан. Рыбакова, "Архипелаг гулаг" Алекс. Солженицына. Там весьма наглядные примеры. Просто эта тема до того оскомину набила. Вам то стыдно этого не знать. А насчет продолжателей и поклонников так их остается все меньше. Умирают . Возраст то уже ссолидный.

Наверно потому что народ от беспредела и бардака устал, хочется порядка.... а культ придумали, мол на всех картинах только Сталин, можно подумать он сам себя малевал....

Для бухгалтерского учета доходов предприятия в Типовом плане счетов предусмотрены три подраздела 6000 ДоходСумма дохода, полученного в результате списания обязательств9 Доходы от превышения суммы отчислений в фонд ликвидации последствий разработки...

Да создали образ полубога, радио, газеты, полуграмотный народ им верил.
А сегодня есть ублюдки, которые этому верят по своей тупости. Коммунисты, например.
Туда умных не берут, устав не позволяет..

Культ-поклонение, не похоже, что народ поклонялся Сталину, его правление скорее построино на других основопологающих отношениях чем культ. Новому времени более подходит этот тезис.

Глупцы-не способные брать ответственность на себя за происходящее с ними.

Спросите у Путина

При Сталине не воровали чинуши, он сам в шинели ходил . Автозавод подарков не делал. В стране был порядок.
Победа над германией, его заслуги неоспоримые . При его правлении много сделано в науке и развитии новых технологий. А что можно сказать про " сегодня". Ничего кроме нефти . Интересно, что останется в стране, для наших детей, после такого правления . Живем засчет сырья, снабжаем весь мир, а доходы от продажи уходят в карманы, а не в развитие страны . Но ведь все недра земли, достояния всего народа . Или они в наследство от бабушки получили.

В итоге они пришли к выводу о получении предприятием необоснованной налоговой выгоды.Нормы пункта 18 статьи 250 НК РФ в части отнесения к доходам сумм кредиторской задолженности в связи с ликвидацией кредитора к обязательствам по векселю не применимы.

Двумя словами не расскажешь! Надо просто знать свою историю!

Культ выражался в обожествлении тирана и придании ему тех черт, которыми он не обладал. А поклонники есть практически у всех лидеров, даже у каннибалов. Каково при этом психическое состояние этих поклонников - вопрос отдельный, но и немаловажный.

В направляющей воле

Есть вопросы? Посетите блог Николая Старикова. А сам то он не столь ископаемый как можно подумать по фамилии. Он не слабый А Н А Л И Т И К.

А поклонники и подражатели это те кто не жил при нем, а то бы сейчас сопли с кровью вытирали.

Ликвидация предприятия Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Начальники просят всех написать заявления по собственному желанию .

Я беременна 8 недель и своему руководству я ни чего не говорила еще, работаю я 10 месяцев только

По закону беременных не имеют право уволить. Декретные будут платить.

При этом полученный доход от продажи или иного отчуждения объекта основных средств и нематериальных активов должен быть не ниже обычной ценыВыбытие объектов основных средств предприятия и исключение их с баланса может происходить путем их ликвидации.

Пинка под зад дадут и конец

С беременной не развестись нельзя, не уволить немогут
необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.
Украина-
частью 3 статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет – часть 6 статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается

Все вам обязанны выплатить! уволить неимеют право! могут уволить только если банк закрывается. работайте, не переживайте.

Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации, в стальных случаях увольнение беременной незаконно. Подробнее о запрете увольнения беременной женщины можете почитать здесь http://www.kakprosto.ru/kak-814974-uvolnenie-beremennoy-pod-zapretom

Маргарита, можете обратиться в бесплатную юридическую консультацию на сайт http://trudprava.ru/consultation/categories
специально по таким вопросам консультируют, работающих и будущих мам

Причина ликвидации объекта основных средств по инициативе предприятия или по причинам, от него не зависящим .На сумму реализации объекта. Отражается доход, полученный в связи с реализацией. 4. 742.

Срочно сообщите начальству о своей беременности, потом можете работать спокойно: по закону беременных не имеют право уволить. Декретные платить будут обязательно.
В России декретные - это пособие по больничному по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
1. Больничный по БиР. Для расчета больничного по БиР берется общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В 2014 году берется общая зарплата за 2012 и 2013 год, делится на 731 и умножается на календарное количество больничных дней. Больничный по БиР считается по формуле: (з/пл 2012 + з/пл 2013) / (731 - дни больничных) х 140 (156, 194).
При стаже менее 6 месяцев или средней зарплате менее МРОТ больничный считается по МРОТ. Минимум c 1 января 2014 года : 5554руб. Пособие по БиР: 5554(МРОТ) / 731 (календарных дней 2012+2013) * 24 (месяцев 2012+2013) * 140 (дни декрета) = 25528,65 рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком
до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2012-2013 гг. Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 578 руб. + районный
коэффициент на первого ребенка; = 5153 руб. + районный коэффициент на второго и последующих детей.

Устраиваюсь на работу будучи беременной, когда об этом узнают на предприятие - могут ли уволить?

Не могут - по закону.

11.06.13 Кредиторская задолженность доход общества? Юрисконсульт по работе с клиентами юридического агентства ЮС КОГЕНС Оксана Вавилова. При ликвидации организации часто возникает вопрос, что делать с невзысканной кредиторской задолженностью?

Нет, если на предприятии нет мед. комисси, на которой может "обнаружиться", тогда могут просто не принять, а если приняли, то уволить Вас нельзя

Если вы будете официально устроены, то уволить уже не смогут
но могут при устройстве на работу попросить пройти медосмотр и не принять на работу по причине - не подходите по квалификации

Не имеют права! Общее правило. НО! Есть исключения: по временному договору-вместо "декретницы", если был обман.. . В общем, смотрим - вдумчиво читаем ТК с комментариями. Удачи!

Нет.

Нет основания уволить на основании беременности. Подадите в суд...

Организация, которой кто-то оплачивает ее расходы, получает доходНеразумные не связанные с получением дохода расходы необоснованны.Суд указал, что непоступление ответов на запросы инспекции в связи с ликвидацией предприятий - поставщиков и...

Нет, не могут.

Уголовный Кодекс РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Думаю, что Вы знаете что такое органы прокуратуры Российской Федерации? (Это на случай отказа)
Однако, сможете ли Вы работать в коллективе и с руководителем после этих действий?

Если примут на работу, то уволить Вас могут по 81 статье ТК, но только после ликвидации предприятия, могут ещё если Вас привлекут к уголовной ответственности ( например распространение наркотиков на предприятии) , многие думают что беременную женщину уволить нельзя ОШИБАЕТЕСЬ ВСЕ

Я беременна (1,5 месяца), имеет ли право работодатель меня уволить

Захочет уволит.

Отметим, полученное имущество не признается доходом для целей налогообложенияЧтобы налоговики, как всегда, не обвинили компании в получении необоснованной налоговой выгоды, передачу активов разным учредителям безопаснее оформить в разных периодах.

НЕТ!!!! Это судебное дело! Справочку ему под нос!!!!

Нет, не имеет. Только если сократить, но с выплатой по-моему полугодового пособия.

После того как ты встала на учет и сей факт озвучен на работе- никто и ни за что тебя уволить не имеют право. максимум-переведут на более легкий труд ( где правда и зарплата поменьше) . Если против тебя прут- ткни работодателю КЗОТ в лицо. там все описано. закон на твоей стороне.
Отец двоих детей. желаю успешных родов

Неимеет, это не законно. тем более в гос. учереждении. просто надо сказать про беременность и они больше рта не откроют, а если откроют идите примиком в суд.

Для начала вам нужно элементарно встать на учет в женской консультации, иначе как вы подтвердите свою беременность. Затем довести до сведения. А что есть повод уволить? А вообще беременную нельзя уволить даже за прогулы.

Доходы, получаемые российской организацией - акционером при ликвидации организации, зарегистрированной в Республике Кипр, могут быть квалифицированы в качестве дивидендов.

Организации запрещаеться по отношению к беременной женщине:
-расторгать трудовой договор по своеи инициативе (т. е. увольнять) кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст 261 ТК РФ

Не имеет.
а если все же уволят-бегите в суд и вам выплатят нехилые компенсации с восстановлением на прежнем месте работы.

Добрый день!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет) , по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Ст. 170 КЗОТ

Неа! Будешь бороться, никто тебя не уволит, а если постараться, то и выиграешь от этого. Закон на твоей стороне. Главное не бойся отстаивать свои права.

Если брать строго по ТК РФ, то нет. Но в комментариях как всегда куча всяких "НО":
- работодатель - частный предприниматель, коммерческая структура или юр. лицо.. .
- какой был составлен трудовой договор и что в нем написано.. .
- когда Вы предоставили справку о беременности до увольнения или после увольнения.. .
- организация ликвидируется или идёт сокращение штатной численности.. .
- опять же грамотный работодатель может запросто аппелировать статьёй увольнения.. .
и т. д. и т. п.
Советую с ответами на вышеуказанные вопросы обратиться к юристам по трудовому законодательству и получить квалифицированный ответ. Потому, что если есть нарушения законодательства, то Вы можете в суде не только защитить свои права, но и получить приличные возмещения вреда в денежном эквиваленте, т. к. вас уже двое и Ваше состояние полностью отражается на здоровье ребёнка.
Извините, не увидел Вашу приписку. Если сначала уволили, а потом Вы заявили о беременности, то всё очень плохо для Вас.

При этом прибылью для российских организаций признаются полученные доходыТак что налоговики, скорее всего, предъявят вам претензию в необоснованной налоговой выгоде иПолучив уведомление о ликвидации дочки, предъявите к уплате, оформите протест в платеже...

Права не имеет. По статье уволить тоже непросто, должны быть веские причины (нарушения, прогулы, несоответствие и т. д.) . Но если он сво.... то может создать такие условия, что сами сбежите.

КЗОТ забудь, сейчас действует Трудовой кодекс РФ, нам за такие ошибки в институте уши обрывали, вот там есть статья что уволить беременную не могут, тем более в ГУ, рожай спокойно

Увольнение в декрете

Нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ

Получение необоснованной выгоды в результате минимизации. доходов и неоправданного увеличения расходов.В данном случае, как указал суд надзорной инстанции, общество не получило имущества при ликвидации организаций-эмитентов, однако данное обстоятельство...

Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда

Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Вы в отпуске по уходу и никакие не могут быть Вам предложения о переводе пока Вы не выйдете с отпуска.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если это только слухи, то ждите доки.

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске конечно незаконно. С вашей стороны сейчас надо быть очень аккуратной, дабы не подложили какую нибудь бумагу для подписания. Если все таки они проведут процедуру увольнения, не бойтесь идите в суд. Госпошлину платить не надо, да и может получится еще и с них поиметь.

Соцзащита при любом увольнении будет выплачивать пособие, не сочиняйте. А насчет увольнения - подумайте 20 раз - Вы поедете в Тюмень? Нет? ну готовьтесь - время пролетит быстро, и начнется долгая-долгая процедура увольнения по почте, в итоге - почта замотает трудовую, и денег на всякие запросы потратите больше, чем вам осталось пособие получать - всего-то пару месяцев.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Но теперь ведомство смилостивилось и разрешило учитывать полученное имущество по рыночной стоимости вне зависимости от получения участниками дохода при ликвидации компании, то есть

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
К сожелению 271 статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника. при этом продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае. И ехатьв Тюмень не надо, надо написать письменное заявление о согласии и отправить по почте. Ас прежним работодателем, если только он не прекратил полностью свою деятельность, Вы можете разбираться в суде о выплате компенсаций и морального вреда
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
И ОБРАЩЕНИЕ КО ВСЁМ: РЕБЯТА! ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ УЖЕ ОЧЕНЬ ДАВНО. ДАВАЙТЕ ВСЁ-ТАКИ НАЗЫВАТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ, ИЗВИНИТЕ- НАБОЛЕЛО.

Уволить без высшего образования?

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ

Ликвидация фирм.Цель схемы получение необоснованной налоговой выгоды за счет занижения доходов от продажи оборудования.При этом принципалами выступили компании, которые получали денежные средства только от ООО и были ликвидированы после...

Сумбурно составлен вопрос, понять невозможно.... Учись, Олечка, четко излагать мысли... .
Уволить можно ТОЛЬКО по статьям, предусмотренным в Трудовом Кодексе РФ.
Увольнение по инициативе работодателя
При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:
1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) .
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!) ;
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) ;
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Как видишь, ничего про высшее образование здесь не сказано. Работодатель вправе не брать на работу лицо без высшего образования, если должность требует наличие образования у сотрудника. Но если взял, то отсутствие образования не повод для увольнения.

А с какого ПЕРЕПУГА у продавца ДОЛЖНО быть высшее образование????

Это кого же вы вздумали увольнять - тех, кто учится в ВУЗе? И за что, собственно? Только за то, что прибыль, доходы, да барыши вашим хозяевам глаза застят? Верный сейчас в обществе ставится вопрос -ТРУД ИЛИ КАПИТАЛ, для вас важнее второе. Нет, дорогие буржуа, ничего не выйдет. Статья 81 ТК РФ - к вашим услугам, а должность продавца никогда и нигде не требует высшего профессионального образования - максимум торговый техникум или колледж. У вас, наверное, секретари, курьеры и даже уборщицы с дипломами? (а потом удивляются, почему дипломы продают на каждом шагу) . И если уж говорить об увольнении работников по ст. 81 ТК РФ, то лучше всего, чтобы именно для вашей конторы она прошла по п. 1 части первой - почитайте.

Если бы отсутствие высшего образования было бы основанием для увольнения продавцов, то представители торговых компаний таких бы вопросов никогда не задавали, образование бы не позволило.... А хозяин Вашего магазина, поди, доктор экономических наук?

Только через проведение аттестации работников. Да и то, должны дать срок для учебы.

Поскольку доходы, полученные налогоплательщиком при ликвидации организации, не являются доходами от продажи доли ее части в уставном капитале организации, указанная норма в отношении таких доходов не применяется и доход, полученный налогоплательщиком...

Ликвидация почти поголовного верхнего образования спасёт ли нас от нашествия мигрантов?

Справедливо, бездари начнут наконец работать и не будут нас мучить.

Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации?Ситуация следующая, предприятие - банкрот, идет ликвидация, основное увольнение работников конец февраля начало марта, у нас одна работница беременная...

Пока не возьмут за вымя строительных магнатов и чиновников из УЖКХ - толку, не будет..

..Не нужно драматизировать..Вон Ломоносов в учёные выбился из церковно
приходских тогдашних трёх классов..а тут аж одиннацать лет штаны протирают и ни хрена не знают..Паршивое ЕГЭ сдать не могут..Просто зажравшиеся нынче детки и дюже тупые как валенки..А мигранты помогут
тупеть..Благо вакансий дворников и ассенизаторов хватает.И ваще кому
это нужно образование? В штатах подметают улицы профессора и кандидаты наук..Во всём бывшем совке та же тенденция.Чуды с дипломом
работают официантами..Там больше платят чем доценту..а с чаевыми
набежит чтобы ипотеку оплатить..

Не в коем разе .


Необоснованно полученные доходы предприятия при ликвидации

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта