Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Имеют ли право уволить работника, если осталось 7 месяцев до пенсии, в случае увольнения теряет право на получение выход

Еще как имеют. Особенно за нарушение трудовой дисциплины.

Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. К таковым относятся- приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником...

Пишите подробней. .
там много чего.. . как и что делать в каждом случае...

Конечно имеют

За 7 месяцев до пенсии права такие же как у всех, человека увольняют либо при наличии заявления "по собственному желанию", либо "по статье" в случае неоднократного нарушения...

Конечно имеют.

За нарушение могут уволить и сократить могут. Тут роли не играет, сколько до пенсии осталось. Наверняка стаж уже выработан. А выходное пособие при увольнении на пенсию-это регламентируется внутренними нормативными документами предприятия.

Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работникаНельзя не заметить, что обязанности работодателя по отстранению недопущению работника корреспондирует право работника на отстранение от работы недопущение к работе .

Имеют. Выходное пособие теряют нарушители трудовой дисциплины.

Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном после операции(гинекология)

Смотря по какому поводу . По собственному желанию может

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия...

Принудительно уволить нельзя. Заявление на увольнение не надо писать.

Не имеет такого права. Закон на вашей стороне. Лечитесь!

Нет, не имеет. У вас больничный лист. По его окончанию вы можете выйти на рабту. А больничный лист подлежит оплате.

Не имеет. до тех пор пока Вы на больничном, такие вопросы решаются в присутствии работника

Не имеет. Работодатель не имеет право уволить работника даже после больничного, если у этого работника нет прогулов и он хорошо работает

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе .

Так пусть попробует! Интересно, какой пункт статьи 81 ТК РФ он применит...

Имеет ли сегодня право начальник отстранить от работы работника, от которого пахнет перегаром, но пил он вчера ?

Имеет полное право.

Отстранение работника от работы. Работодатель обязан отстранить от работы работника, который нарушает трудовую дисциплину. Последствия отстранения от работы .

Не имеет

Направить на экспертизу, и если подтвердиться то выгнать на улицу

Естественно. Существует понятие-остаточное опьянение. В любом случае запах перегара в помещении организации существенно вредит ее репутации.

Может. Если наличие алкоголя в крови работника будет подтверждено официльным медицинским заключением в соответствии с Временной инструкцией «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» , утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 г. № 06-14/33-14

"Утопающий хватается за соломинку". Начальник не будет разбираться, когда его подчиненный работник выпивал - сегодня, вчера или неделю назад. Он отреагировал на сам факт нетрезвого состояния работника и вполне законно отстранил его от работы (необходимо также составить акт и издать приказ или распоряжение, но это на усмотрение работодателя, ст. 76 ТК РФ) . А дальше - прерогатива работодателя: может простить, а может наказать вплоть до увольнения. Вот уж не понимаю людей - на что надеются, появляясь "с перегаром" на работе?

Отстранение от работы имеет место в том случае, если наниматель запрещает продолжать работу, когда работникОтстраненный от работы работник вправе при несогласии с таким решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.

Отстранить- имеет полное право. А может и направить на мед. освидетельствование. Тогда это уже станет пахнуть не только перегаром, но и увольнением. Главное, чтобы все было заактировано, Правильно оформлено приказом.

Не просто имеет право - обязан. А Вы, если считали, что не находитесь в состоянии алкогольного опьянения, почему самостоятельно не поехали на медосвидетельствование?

Может ли работодатель законно уволить работника ?

Разорвите договор аутсорсинга, либо измените его.

Представители Госгортехнадзора РФ имеют право отстранять лиц, не имеющих необходимых знаний по правилам техники безопасностиОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ по российскому праву временное недопущение работника к работе с приостановкой выплаты заработной платы.

В нашей жизни можно все что угодно. Грамотные кадровики в легкую обойдут все законы и "с почетом" выставят тебя из конторы. А где ты работаешь... что-то эта формулировка мне до боли знакома

За неисполнение условий договора, за прогулы (ну, например) , нарушение дисциплины. оснований достаточно, если такой договор вообще можно считать действительным.

Я вынуждена вас огорчить,но большинство работодателей заключают ТД на "отлагательных" условиях т.е.наступит какое-то событие или время и ТД будет расторгнут. В вашем ТД вероятно указано"с1010 2013 на время действия заявки Заказчика". На вашем месте я бы просто поинтересовалась "временем действия Заявки аказчика", так вы будете знать срок действия вашего договора. Дело в том, что факт не законности заключения срочного договора в суд вы должны будете доказать сами.

Может.
Ибо у вас указано - на сколько вас берут и это бьется с основанием для заключения. С заявкой заказчика вас НЕ обязаны знакомить. Могут назвать только примерную дату, но гарантировать ничего не будут. Это практика аутсорсинга.
Кстати, в приказе о приеме на работу что написано?
Напишите на почту, пожалуйста, только не забудьте повторить ваш вопрос - иногда не легко вспомнить, о чем он был

Что бы уволить по статье, работника обязательно должны устно или письменно предупредить?

Вероятно один экземпляр приказа выдадут на руки

Если работодатель не отстранил работника от работы, когда это следовало сделать, то он несет ответственность заДо даты устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы недопущения к работе , работник имеет право находиться на...

Сначала должны были составить акт о нарушении!

Имеет ли право наниматель уволить работника утратившего трудоспособность 20 % в связи с трудовым увечьем?

Конечно но пусть тебя на ноги поставит за свой счет и ущерб.

Работодатель может отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права, только если оноЕсли в результате приостановления действия лицензии не имеет права выполнять не все, а часть должностных обязанностей, то издается приказ об...

Алла, Статья 184. ТК РФ говорит, что
"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. "
если частично утрачена трудоспособность, Работодатель обязан предложить другие свободные вакансии, подходящие для Работника, или возможно другой режим работы, который будет подходить для Работника в соответствии с выданными ему рекомендациями по труду.
Статья 224 ТК РФ
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ

В каком случае работодатель имеет право уволить работника? Не сократить а просто уволить

Служебное несоответствие, профнепригодность, прогул

Имеет ли работодатель право уволить данного работника в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием уОднако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период...

Если есть два выговора в течении года

По недоверию, то-есть просто так !

Имеет ли право работодатель уволить своего работника за то, что он подрабатывает у конкурентов?

Нет

Государственный служащий может быть временно отстранен от работы распоряжением руководителя, имеющего право приема на работу данного работника, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, но не более чем на месяц см...

Если иное не оговорено в трудовом договоре, там скорее всего есть норма о запрете работы вообще в других организациях, также стоит посмотреть закон о коммерческой тайне

Теоретически - нет, практически - запросто! У нас директор пивзавода (пово+минералка+холодный чай) увидел у водителя в кабине початую бутылку кока-колы и дал команду "фас", уволили бедолагу.

Смотря на какой должности! Если уборщицей - то без разницы! Если бухгалтером - 100%

Совместительство ТК РФ не запрещено

Нет такой статьи в ТК РФ "Уволить за подработку у конкурентов":) , а вот создать невыносимые условия для дальнейшей работы может.

После составления акта работника необходимо отстранить от работы и направить на медицинское освидетельствование в медучреждение, имеющее лицензию на данный вид деятельности.

Имеют ли право уволить работника в очередном отпуске работающего временно за основного работника?

Работника, работающего временно имеют право уволить, даже если он находится в очередном отпуске в том случае, если основной работник вышел на свое постоянное место работы.

1 Отстранить от работы работника имеют право уполномоченные государственные органы например, органы Гостехнад- зора. Госавтоинспекция и наниматель. j Отстранение допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Да, можно уволить, предупредив в установленном порядке о расторжении срочного договора.

Смотря по какому договору работник работает.

Имеют ли право уволить работника за НЕ прохождение теста на профпригодность?

В соответствии с этим Разъяснением администрация имела право в интересах дела отстранить трудящегося от работы и приостановить выплату заработной платы в случаях, если работник застигнут с поличным при совершении преступления...

А иначе зачем этот тест?

Нет. Нет такой статьи в КЗОТе.

Дело тут не в тестах. речь идет об аттестации работника. если не прошел аттестацию то увольняют с формулировкой несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. но должно быть Положение об аттестации и создана аттестационная комиссия.

Все на работе проходят аттестацию через определённое кол-во лет!

Могут ли уволить работника атомной промышленности если в анализе мочи нашли коноплю?

Могут, никому работники-наркоманы не нужны!!!

Отстранение от работы в случае совершения работником кражи.49 ТК устанавливает право нанимателя отстранить от работы работника, задержанного по местуОтстранение от работы имеет место в том случае, если наниматель...

Легко!

Обязаны. Я еще жить хочу.

Работника любой промышленности попытаются аккуратно сбагрить.

Ты просто банку после конопли не помыл.

Хуже! Переведут в текстильную.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника лицензии, права на...

И правильно сделают.

Могут и привлечь к административной и даже уголовной ответственности

Имеет ли право работодатель уволить работника "по состоянию здоровья" за неделю до сокращения

Это какой-то выкрутас администрации.
Ни в коем случае нельзя писать по собственному, чтобы потом мог восстановиться на работе.
!!!Немедленно оформить больничный! ! В период временной нетрудоспособности нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя!!

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы...

Здравствуйте. Если есть мед. заключение, что ваш муж негоден по состоянию здоровья и в связи с этим не может выполнять данную работу-может! Если нет мед. показаний- нет.

Полагаю, что работодатель действовал незаконно. Он обязан был предложить другую подходящую работу. И только в случае ее отсутствия либо при отказе работника перейти на нее, увольнять. Имеет смысл оспаривать увольнение. Но лучше подойти на консультацию.

Принят на работу водителем,перевели механиком, проработал 9месяцев ..Имеют ли право снять с должности или уволить.

Для снятия или увольнения должно быть основание. всегда!

1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на - получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимостиРаботодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника

С чего бы это? ! Вас оформляли официально? Водителем и перевод? Трудовой договор оформляли, трудовую книжку заполняли? Надо очень провиниться, чтобы уволили. А вот опять вернуть на место водителя могут, если Вас переводили временно.

Могут сократить но при этом выплачивать три месяца пособие почти в размер зарплаты!

Имеет право работодатель уволить работника по сокращению штатов по истечении двух месяцев с момента предупреждения?

Имеет.

Если от работы отстранен работникорганизации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности 1 имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым...

Конечно имеет. Как раз это и разрешается трудовым законодательством. А вот до истечения нельзя.

При соблюдении всей процедуры при сокращении штатов имеет.

Конечно может

Имеет ли право работодатель уволить работника находящегося на больничном после операции

НЕТ! Еа любом больничном- не имеет права. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Восстановят на работе, все выплатят, а администрацию накажут штрафом

После составления акта работника необходимо отстранить от работы и направить на медицинское освидетельствование.В частности, в силу ст. 357 ТК РФ инспектор ГИТ имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном...

Имеет ли право организация уволить работника раньше испытательного срока?Какие должны быть причины?

Если не заключён договор ...или не выполняете требованию по регламенту...

Отстранение от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.6. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие.

Http://www.greylist.ru/docs/docs/2023.html

Может- несоответствие должностной инструкции

Можно уволить до окончания испытательного срока и без объяснения причин

Имеет. На то и есть испытательный срок. Значит не подошли, с работой не справляетесь.

Ст. 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

А как понять раньше испытательного срока?
1 если работник только подписал трудовой договор работодатель не имеет права ему отказать.

Увольнение уволили без обьяснения причин. имели ли право? нарушений у работника не было

Нет, подавайте в суд и восстанавливаться на работе.

В ситуации, когда работник оказался лишен специального права, отстранение длится до того момента, пока это право не будет восстановлено.Положений же, которыми определялось бы, должен ли работник, отстраненный от работы, находиться на своем рабочем месте в период...

А в трудовой что написали? основание какое?

Ну как это, а запись в трудовой, а приказ об увольнении

Но если вы не писали по собственному и вас уволили то у вас месяц с даты увольнения для обращения в суд и восстановления

Мало информации Вопрос-загадка. Лень вас пытать если вам это самой не важно.

При каких обстоятельствах предприниматель имеет право уволить работника по стаье 33... ..

Ст. 33 КЗоТ ушла в небытие с момента принятия Трудового кодекса РФ - 30.12.2001 г. Теперь данный вопрос регулируется ст. 81 ТК РФ.
Можете найти в интернете и ознакомиться. Предоставленную мной ссылку пока проверяют модеры

Что понимается под отстранением от работы в одних случаях закон предусматривает право, а в других обязанность нанимателя отстранить работника от работы отстранение от работы следует отличать от увольнения работника и перевода на другую работу...

Имеют ли право в бюджетной организации уволить работника, если закончилась регстрация, а новую быстро не может сделать?

Имеет ли право начальник не уволить работника до окончания контракта у которого многодетная семья и ребенок до 3-х лет

А при чем здесь семья и дети? если работодателя всё устраивает и он хочет, чтобы работник продолжил работу, то он совсем не обязан его увольнять. если работник по истечении срока договора продолжает работать, то договор становится бессрочным. а если работник этого не хочет, он может сам обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть договор в связи с истечением его срока.

Отстраняет от работы имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнениюЕсли мы обратимся к статье 33 Основ, то там мы найдем следующее гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.

Имеет ли право директор уволить работника продук. магазина переболевшего гепатитом В, предъявившего выписку из больницы

Нет, не имеет. никакого человека по болезни уволить не могут. это лишение прав и свобод человека. только через суд, если докажут, что он целенаправленно заболел, чтобы навредить предприятию и тд.

Во-вторых, работодатель имеет право отстранить от работы лицо, находящееся в состоянии наркотического опьянения, в соответствии с п. 2 ст. 45 Закона N 3-ФЗ. Но для этого необходимо доказать факт наркотического опьянения, а работодатель не вправе направить работника на...

Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)

Совершенно легко... им хватит вашего отсутствия в течение 4-х часов подряд...

Статья 76 ТК РФ предусматривает случаи отстранения работника от работы. Так, работодатель обязан отстранить не допускать к работе работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения...

Извини, бублик вкусный, даже за 4-е часа прогула можно вылететь...

Должны затребовать письменное объяснение

Может. Спасёт больничный, либо др. уваж. причина.

Просто так, конечно не уволит. Т. к. прогул - это отсутствие на работе БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. В течение двух рабочих дней вы должны предоставить объяснительную и если причину отсутствия работодатель сочтетет уважительной, может и не уволит. Хотя право имеет. А что, предупредить нельзя было? У вас сотовой связи нет?

Главное не то, что не позвонил, а уважительность причин невыхода на работу. Вот из этого и надо исходить при решении вопроса о возможности увольнения.

Прежде всего, отстранение работника от работы имеет иное назначениеРаботодатель вправе отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права только в том случае, если это право приостановлено на срок до двух месяцев.


Кто имеет право отстранить работника от работы

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта