Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Имеет ли сегодня право начальник отстранить от работы работника, от которого пахнет перегаром, но пил он вчера ?

Имеет полное право.

Случаи отстранения. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях ст. 76 ТК РФ Да, вы не имеете права отстранять работника от работы.

Не имеет

Направить на экспертизу, и если подтвердиться то выгнать на улицу

Естественно. Существует понятие-остаточное опьянение. В любом случае запах перегара в помещении организации существенно вредит ее репутации.

Может. Если наличие алкоголя в крови работника будет подтверждено официльным медицинским заключением в соответствии с Временной инструкцией «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» , утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 г. № 06-14/33-14

"Утопающий хватается за соломинку". Начальник не будет разбираться, когда его подчиненный работник выпивал - сегодня, вчера или неделю назад. Он отреагировал на сам факт нетрезвого состояния работника и вполне законно отстранил его от работы (необходимо также составить акт и издать приказ или распоряжение, но это на усмотрение работодателя, ст. 76 ТК РФ) . А дальше - прерогатива работодателя: может простить, а может наказать вплоть до увольнения. Вот уж не понимаю людей - на что надеются, появляясь "с перегаром" на работе?

Ведь вроде человек на работу вышел, но фактически работать не может. В данном случае сотрудника лучше отстранить от работы.возбужденному с согласия прокурора дознавателем или следователем, имеет право вынести постановление о временном отстранении...

Отстранить- имеет полное право. А может и направить на мед. освидетельствование. Тогда это уже станет пахнуть не только перегаром, но и увольнением. Главное, чтобы все было заактировано, Правильно оформлено приказом.

Не просто имеет право - обязан. А Вы, если считали, что не находитесь в состоянии алкогольного опьянения, почему самостоятельно не поехали на медосвидетельствование?

У меня беременность 3месяца. Хотят уволить с работы, имеют ли права, и что мне делать? одна воспитываю сына

Беременных увольнять запрещено, принесите им справку

Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это.- инспекторов государственной инспекции труда, ведь в силу ст. 357 ТК РФ они имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не...

Ха, пусть попробуют! Это вплоть до уголовной ответственности, так им и передайте. Припугните инспекцией по труду и подачей заявления в суд.

И что ж теперь одна будете воспитывать двоих детей? Как можно беременеть, будучи такой неустроенной-непонятно (((((( Безголовые нынче бабы пошли ((((

Беременную можно уволить в случае ликвидации предприятия, в случае, если она принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, а этот работник вышел на работу и в случае, если она сама пожелала уволиться.
по другим основаниям уволить нельзя. обращайтесь с жалобой в гос. труд. инспекцию.

Нифига не пойму.. . сын, одна воспитываете, беременная.. . а мозг где? в живот переместился?

По закону ваш работадатель не имеет право вас увольнять, напомните ему об этом

О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Меня тоже пытались уволить, когда была беременная. Я послала их лесом и сказала как хотите так и увольняйте, но я ничего подписывать не буду и прямиком отсуда пойду в прокуратуру с жалобой и в суд с исковым заявление. И то время которое я буду вынуждена сидеть дома, вы мне заплатите зрплату целиком и полность+восстановите меня на работу. Я работала в отделе кадров и прекрасно знаю Трудовой кодекс, даже за прогулы вас не смогут уволить. Скажите что были в больнице и все.

Нет.

Ясное дело, что не имеют права уволить. Но если Вы устроены "на птичьих правах" скажем так, то работодатель творит, что хочет

Беременность и работа

Могут, если подпишет по собственному желанию. Все других вариантов нет.

Во-первых, во всех случаях отстранить работника от работы не допускать к работе может только работодатель одновременно это является иВ такой ситуации работник имеет право на оплату за время отстранения по правилам оплаты простоя в зависимости от того, в чем...

Уволить не имеют права.

Уволить нет, только если по собственному, а платить обязаны

Ответ, дилетанта, думаю, что нет, если ты оформляла трудовой договор, должно быть все по Трудовому Кодексу. А вот в реали может быть все, что угодно.

Почитайте ТК РФ и комментарии к ним, там много всего интересного по этому поводу. Удачи.

Могут уволить только при ликвидации организации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В комментируемой статье установлены специальные гарантии, предоставляемые беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей, при расторжении трудового договора. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора выражаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя, а также в особом порядке увольнения в случае истечения срока действия срочного трудового договора.
Работодатель не вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе с беременными женщинами независимо от основания расторжения договора. Исключение сделано только для ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях трудоустройство беременных женщин осуществляется государственной службой занятости в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-I (в редакции ФЗ от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации".

Отстранение от работы порядок и основания. Водителя организации лишили права на управление транспортным средством.Отстранять по основаниям, не предусмотренным законодательством, работодатель не имеет права.

Не должны, если нет нарушений в сфере трудового права. Ликвидация фирмы-не вариант. ) Выплачивать как положено пособие за счет ФСС.

Имеют ли право уволить с работы, если до выхода на пенсию осталось пол года?

Если есть за что, то конечно.

Если по профессии, по которой у Вас заключен трудовой договор Вам работа противопоказана и противопоказан постоянно, работодатель имеет право по мед заключению отстранить Вас от работы.

Все и всё имеет право

Просто так нет.

Если вас сокращают, а вы должны настаивать на этом, то вам досрочно назначают пенсию.

Какая предесть! Так пусть увольняют, вы эти полгода будете пособие по безработице получать.

Могут, конечно. все причины для увольнения по инициативе работодателя подробно расписаны в ст. 81 ТК РФ. например, сокращение штата, ликвидация предприятия, виновные действия.

Подлежит ли время отстранения работника от работы оплате и в каком размере? На основании какого документа должны отстранитьУклонение работника от медицинского осмотра это и нарушение трудовой дисциплины, за что работодатель имеет право наложить на такого...

Имеют ли право беременную уволить с работы

Имеют, если она заявление напишет.

Работодатель обязан отстранить не допускать к работе от работы работника в следующих шести случаях но перечень оснований в ст. 76 ТК РФ не закрыт Работодатель не имеет право приостанавливать отстранение работника от работы, допуская его к ней, поскольку...

И если предприятие ликвидируют

Ладно, скажи.

Именно беременную по её воли не имеют право! если напишет отказ от работы по собственно - то можно уволить !

Я вдова, сыну 24, инвалид 3-й группы, имеет ли право работодатель уволить меня с работы , и по какой причине..

Третья группа-рабочая. Сын взрослый, не на какие льготы по работе, вы расчитывать не можете. Работаете и увольняетесь, как все по ТК.

Отстранять от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты.Представители Госгортехнадзора РФ имеют право отстранять лиц, не имеющих ...

Имеют ли право уволить с работы за то что есть долг по ЖКХ?

Нет..

В соответствии с этим Разъяснением администрация имела право в интересах дела отстранить трудящегося от работы иОтстранение от работы или недопущение к работе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, является обязанностью, а не правом работодателя.

НЕТ

Да, если руководство больное на все части тела..

Что за бред? Нет, конечно...

Тьфу, ёптить! а связь то какая???? Закон о труде не предусматривает такой формулировки для увольнения.

На это можно ответить с грустной улыбкой так: "Если найдёте такой пункт в статьях 81 и 83 ТК РФ, то пожалуйста". Если, конечно, ваше руководство работает по законам, а не по "понятиям". Но и на "понятия" есть хорошие средства воздействия - Гострудинспекция, прокуратура и суд.

Перечень оснований отстранения от работы содержится в ст. 76 ТК РФ, к ним относятся Появление на работе в алкогольном опьяненииГосударственный инспектор труда, суд также имеют право отстранить работника от работы.

Это смотря ГДЕ вы работаете. Скажем в сфере ЖКХ, т. е. "своих" кидаете получается. Или в компании где очень ревниво относятся к порядочности своих работников. Не платите за ЖКХ? Почему? Нет объяснения? Ищите работу в другом месте. Это повсеместная практика в нормальных компаниях. Этические нормы должны соблюдать все. Никаких скандалов и прочего вокруг работников компании. Тем более, что в приказе об увольнении не напишут: Из-за долга по ЖКХ. Напишут что-то типа: не соответствие корпоративному духу компании.

Увольнение по инициативе работодателя предусмотрено ст. ст. 81,83,84 ТК РФ. Взыскание за неуплату - через суд.

Имеет ли право директор уволить меня будучи беременной или после декрета не взять на работу?

Нет!

Отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционнымиКак видно из приведенного обзора правовых документов директор школы имеет право отстранить учителя от работы в связи с...

Не имеет он такого права

Не имеет но может рискнуть

Не имеет по законодательству, но может пойти обходнми путями

Во время беременности - только в случае ликвидации предприятия
после декрета (и отпуска по уходу за ребенком) - только на общих основаниях, то есть - если есть причина для увольнения, в соответствии с Трудовым законодательством.

Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности. Вам сюда

Прежде всего, отстранение работника от работы имеет иное назначениеРаботодатель вправе отстранить работника от работы в связи с приостановлением действия специального права только в том случае, если это право приостановлено на срок до двух месяцев.

Не имеет. просто ничего не пиши. скажи ей, что ты не собираешься увольнятся, а если она тебя уволит - ты будешь восстанавливаться на работе через суд. но это если ты работаешь официально и принята по трудовой книжке, естественно

Судя по вашему вопросу, беременна сама директорша?

Не пиши с последующим увольнением и все, тебя не имеют права уволить и место за тобой сохраняется до исполнения ребенку 3 лет

Не имеет право уволить. А после декрета, он может предложить место ниже твоей должности и меньшую зарплату. Вообщем всё сделает так, чтоб вы уволились по собственному желанию.

Согласно вашему вопросу, беременны не вы, а ваша директор? Тогда да, она имеет право уволить вас-либо по статье 71, либо по иной, согласно ТК РФ.

Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ.В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время бездействия при последующем восстановлении на прежнем месте, а также период отстранения...

Имеют ли право, инвалида труда (этого же предприятия) уволить по истечению срока контракта по сокращению,

По истечению срока контракта

В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своейЗдесь уточним, какие органы и должностные лица имеют право требовать от работодателя отстранить сотрудника от выполнения работ.

Да имеют право уволить если срок контракта истек.

Да, имеют. Наличие инвалидности вообще не влияет на возможность увольнения в любом случае.

Имеют ли право уволить????

Да имеет после 4 месяцев непрерывной болезни тем более 2 группа нерабочая

При наличии причины для отстранения от работы, работодатель обязан сделать это, он не имеет права брать на себя ответственность и не отстранять сотрудника от работы .

Автоматически уволить работодатель не имеет право. Посмотрите реабиталиционную карту мужа, есть ли там какие-либо трудовые рекомендации.
В пункте 5 ч. 1 ст. 83 ТК в качестве основания прекращения трудового договора названо признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанном случае работодатель не только вправе, но и обязан издать приказ о прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 возможно лишь в том случае, если заключением органов медико-социальной экспертизы констатируется полная утрата способности к труду и не сформулированы никакие трудовые рекомендации.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если медики работать не запрещают ( а у вашего мужа рабочая группа - запрета нет) , то уволить его по инвалидности права не имеют.

НЕт, это в старом КЗоТе было-на больничном 4 и более месяца-могли уволить.. сейчас такого нет. Уволить могут по мед. показаниям или если врач даст направление на легкий труд (ст. 73 ТК РФ) , а такой работы у работодателя не окажется-уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Имеет ли право работодатель уволить с работы,если ты находишься ещё на больничном и оплатит ли он его?

Не имеет. оплатит

Обратите внимание в случаях, предусмотренных законодательством, отстранение от работы - это не право, а обязанность работодателя.Например, в соответствии с ч. 6 ст. 114 и ст. 131 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право...

Нет не имеет. об уольнении предупреждать должны за 2 месяца

Не имеет, а больничный оплачивает не работодатель, а соцстрах

Без причины и соответствующих актов на эти причины вообще не имеет права уволить, если это не сокращение штата. Если сокращение, тогда уведомить и выплатить пособие минимум за 2 месяца. А больничный не имеет права не принять к оплате. Более того, в течение месяца после увольнения, бывший уже работник имеет право принести больничный, который должен быть оплачен.

Он не может вас уволить до закрытия больничного.

Нет, не может. Пока работник не выйдет с больничного, работа продолжается. И оплата больничного листа тоже.

Медосмотр пройден и есть допуск к работе. Имеет ли право администрация отстранить меня от работы без сохранения заработной платы на период карантина по гриппу, если у меня нет прививки?

По инициативе работодателя - не уволит. если Вы по собственному написали - уволит, легко во время нахождения на больничном. больничный оплатится

Имеют ли право уволить с государственной работы мать-одиночку в течение испытательного срока? по каким причинам?

Не справилась с работой

Законодательство не содержит норм, запрещающих нанимателю увольнять по своей инициативе работников во время отстранения от работы.Министр торговли РБ имеет право отстранять от должностей руководителей органов управления торговлей исполкомов Советов...

На то он и испытательный срок

Понятия мать - одиночка уже с советского времени не существует. Уволить могут за грубое нарушение трудовой дисциплины или не соответствие занимаемой должности на общих основаниях.

Статус женщины, воспитывающей ребёнка в одиночку, даже малолетнего, особых привилегий в этом отношении не дает.
Одинокую мать с ребёнком до 14 лет нельзя уволить только по сокращению штатов (численности) и за несоответствие занимаемой должности, установленное по результатам аттестации.
По всем прочим причинам - ликвидация организации или за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, появление в нетрезвом виде и т. д.) - уволить мать-одиночку вполне можно.
Если женщина занимает должность государственного или муниципального служащего, то ее также вполне законно можно уволить за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с такой службой, непредставление сведений о своих доходах (расходах) или предоставление неверных сведений, непринятие мер по урегулированию конфликта интересов и за утрату доверия.
Далее: речь идёт об испытательном сроке.
Если он установлен законно (т. е. ребёнку было более 1,5 лет), то имеется ещё одно специфическое основание для увольнения - неудовлетворительные результаты испытания. Тут о матерей-одиночек никаких льгот не имеется; главное, чтобы и само испытание и увольнение по его результатам было выполнено с соблюдением все требований закона.

Да по любой причине.... Уволить не проблема, тем более на испыталке....

Я пенсионер работаю ...имеют право меня уволить

При сокращении - да. При нарушении ТК - тоже да.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ временный запрет работодателя на исполнение работником трудовых обязанностей на его рабочем месте при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы...

И да и нет.

Зависит от ситуации, а так же, если заключали с вами срочный договор по вашему заявлению. Если договор бессрочный, то должно быть основание.

Пенсионер обычный работник. Почему бы и нет) Единственное, что дает статус пенсионера - это увольнение по собственному желанию с указанной вами даты, т. е. без отработки

Имеют ли право уволить с работы, если я первый раз украл мешок сахара, в первый же раз предупреждение должно быть?

Уволят. чтоб ты езе чего не спер. а еще могут подать заявление на хищение, тогда не только уволят но и закроют

В таком случае работодатель всего лишь имеет право отстранить Вас от работы до устранения причин отстранения до пересдачи экзамена . Это регламентируется статьей 76 Трудового кодекса РФ...

Турма должен быт.

Нет такого закона

Какое нахрен предупреждение?? ? Тебя вообще, по-нормальному, посадить должны, на годик-другой. А ты еще возмущаешься, что тебя увольняют. Ты свое руководство должен целовать в жопу.

Нет, за украденный в первый раз мешок сахара не увольняют.... За первый раз этот мешок сахара засовывают вору в жопу, прямо в таре.. . Это как бы предупреждение....

Замечание или выговор с занесением в трудовую книжку. А также материальная ответственность, полностью возместишь стоимость товара..

Причем отстранение от работы - это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работеОтстраняет от работы имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению.

Смотря как ладишь с начальством а по идее да уволить по статье и еще заявление в полицию написать могут

Начальнику надо ждать, когда вы украдете что-то еще? Хорошо, что не сдал в полицию, а еще предлагает по собственному. Так ведь?
Существуют - замечание, выговор, увольнение. Можно, на выбор начальника, начать сразу с увольнения.

Имеют ли право отстранить меня от работы (Управляющая компания ЖКХ) если я отказалась делать прививку против гриппа?

Не делайте вообще прививок. А на счёт увольнения хз

Однако, меры дисциплинарных взысканий это право работодателя, которые он может применять по своему усмотрению.Случаи отстранения от работы. Работодатель при наличии следующих обстоятельств должен отстранить работника от исполнения трудовой...

Могут и отстранить, ты же с людьми работпешь.

Нет не имеют права, основанием увольнения может служить только не прохождение медосмотра, если эта обязанность установлена нормативными правыми актами или Правилами внутреннего трудового распорядка

Не имеют права, идите в трудовую инспекцию.

Подскажите пожалуйста. Имеют ли право уволить с работы,если я находилась на больничном ???

Имеют право, если вы не заявили об этом на работе заранее. т. е. если вы не вышли на работу, а потом явились спустя неделю со справкой, а вам на прощание машут ручкой, то удивляться тут вовсе нечему :)

Кроме того, отстранение от работы может быть произведено в связи с истечением срока действия специального права.Следует иметь в виду, что работника нельзя отстранить от работы за плохое исполнение возложенных на него трудовых обязанностей например, за...

Да могут если более 4 месяцев

Сейчас могут уволить запросто

Нет конечно. Если есть больничный лист - то отсутствовали на законном основании. За этот проступок уволить нельзя официально.

Если знать законы то нет!
но государство тупое то запросто.. .
А ТАК НЕТ!

Пока вы на больничном и до него не подавали заявление на увольнение, то-нет, но после могут прервать с вами трудовое соглашение...

Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда имеют право отстранять от работы лицПравом направлять работодателям требования об отстранении от работы наделен ряд иных специализированных инспекций и надзоров и их должностных лиц.

Нифига! По ЗАКОНУ вы НЕ ОБЯЗАНЫ сообщать работодателю, что больны, а лишь обязаны предъявить больничный лист на период своего отсутствия. Поэтому сейчас умные руководители обязательно включают в трудовой договор пункт, что работник в случае нетрудоспособности должен поставить работодателя в известность об этом любым способом - ну типа позвонить, по эл. почте или через родственников.

Для увольнения должна быть причина. Все причины прописаны в Трудовом Кодексе.

Во время больничного нет.

Имеют ли право уволить сотрудника с работы который не проработал в организации и недели?

Конечно имеют. он не прошел испытательный срок 3 месяца. в любой день имеют право уволить без объяснений, как не прошедшего испытательный срок

В соответствии со статьей 114 УПК такое отстранение осуществляется на основании постановления судьи, которое направляется по месту работы обвиняемого. Временно отстраненный от должности обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное...

Если есть основания и документы подтверждающие основания для увольнения как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника .

Что означает "не проработал и недели"? вообще не приступал к работе или поработал пару дней и пропал?
Если так и не вышел на работу, то в таком случае с сотрудником не расторгают трудовой договор (увольнение) , а аннулируют такой трудовой договор (ст. 61 Трудового кодекса РФ) .
Если работник приступил к работе, поработал пару-тройку дней и пропал, то запускается план мероприятий по увольнению за прогул. Только все равно сразу же уволить нельзя.... помучаться придется ((

Конечно, имеет... Может быть, он за неделю 2 раза пришел на работу пьяный, а 3 дня - вообще не приходил...

Имеют ли право уволить с работы беременную, не оформленную официально?

Как можно уволить того кто не работает?)

Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника 1 Нельзя не заметить, что обязанности работодателя по отстранению недопущению работника корреспондирует право работника на отстранение от работы недопущение к работе .

Да, имеют...

Не имеют. Но для этого они должны знать законы, что если человек по устной договоренности приступил к исполнению обязанностей, то закону все равно, был подписан договор или нет. А так они будут напирать на то, что если официально не оформлена, то как бы и не работали. Так что борьба, возможно, будет долгой.

Легко! Тем более, что такого беременного работника в штате не существует.

Уволить могут (или не могут) того, кто оформлен официально.
А НЕ оформленного человека, хоть и беременную - могут просто выгнать. И без зарплаты.

Вас нельзя уволить, потому, что вы не приняты на работу.
Обращайтесь в ГИТ с доказательствами, что работаете у этого работодателя и требуйте заключения трудового договора.

1 Отстранить от работы работника имеют право уполномоченные государственные органы например, органы Гостехнад- зора. Госавтоинспекция и наниматель. j Отстранение допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Вам нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Есть какие-то бумаги, договора? Расчетные листы на руки не брали? Покупатели/клиенты подтвердить не могут? Хоть что-то есть?
Тогда требуйте заключения трудового договора.

Вы там и не работаете. Как вас можно уволить, если вас на работу не принимали?

Могут ли меня уволить при выходе на работу из декретного отпуска?

Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?

Если у нее есть какие-то доказательства: медсправки, например, то нет. Она должны предоставить копии и заявление, что такого-то числа находилась там-то, поэтому и не явилась на работу. Руководство было предупреждено, так же прилагается вот такая-то бумажка.

Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия.трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В. период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за.

Это прогул. Имеет. Надо вести себя по-человечески и заранее отпрашиваться, отпуск без содержания оформлять, а не ставить перед фактом .

Нет!!!! прогул должен быть оформлен!!!! это отсутствие на работе более 3 часов))) ) собирается комиссия ...потом вас должны ознакомить под роспись.... нет акта - смело посылайте по адресу!!!!

Имеет если нет оправдательных документов подтверждающих отсутствие по уважительной причине.

Лихо вы ставите вопрос.
Что значит - предупрежден ?
вы разрешение должны получить, что можете отстутствовать на работе.
Завяление надо писать соответствующее ( либо на отпуск без содержания. либо на отгул) . И на этом завялении руководитель должен резолюцию поставить соответствующую. Только тогда ваше отсутствие будет законным.
А пердуперждать - это вы соседкутётюмашу может... .
По закону - вполне может взяв с вас объяснение о причинах отсутствия - счесть их неубедительными/неуважительными и уволить вас нахфих... за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
кому такие работнички нужны ?

Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др. ) признано в соответствии с ТК РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания "меня сегодня не будет" ничем не поможет работнику в данной ситуации. Наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу. Другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена... но об этом история умолчала.

Для того, чтобы грамотно оформить отстранение от работы, следует иметь перечисленные ниже документы6. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие.

Вполне. Нужно не только предупредить работодателя, но и получить его согласие на отпуск за свой счет. Без его согласия -это прогул. А дети-то тут при чем?

Имеет право, так как это прогул

Не надо детьми прикрываться! ТК для всех одинаковый!

Имеет ли право работодатель уволить с "сидячей работы" сотрудника, получившего 3 группу инвалидности?

Нет

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия...

Получивший инвалидность 3 группы должен быть уволен с работы сидячей ибо не всякая такая работа допустима для этой группы. Например: крановщик, а инвалид 3 гр. - это получивший тяжёлое сотрясение головы (или двиг. функции нарушены от переломов) . Ну и кто его будет контролировать, когда его удар эпилептический саданёт? и что он там успеет с беды натворить?.

Если вы получили инвалидность во время работы на предприятии, где и продолжаете трудиться, то если вам профпатолог не дал не каких ограничений, то вы и работаете на своём рабочем месте .Группа -рабочая.

Сейчас сижу в декрете. ребенку 2 и 7. скоро выходить на работу.

В садик идти ему надо

Отстранение сотрудника от работы исправляем ошибки 13522. Отстраненные лица 1841.Так, например, согласно статье 357 Кодекса, инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном...

Придётся выйти...

Если только Вам сразу не дадут больничный по состянию здоровья...

Андрей, Вы можете вообще не работать: мужчине, который забеременеет, обещан МИЛЛИОН долларов :-)) А, если серьезно: когда старшему ребенку исполнится три года, Вы выходите на работу, дорабатываете до декрета (ИЛИ, если Ваша работа заключается в ворочании мешков, или - в сидении за компьютером, что вредно, то - приносите на работу справку от врача о том, что Вас необходимо перевести на легкий труд; а, если это невозможно, значит - Вы будете сидеть дома, с оплатой по Вашему "среднему заработку"). "Поработаете" таким образом, потом - в декрет, и - фиг Вас уволят! Удачи!


Кто имеет право отстранить от работы

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта