Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

С приказом о сокращении должности ознакомили 20 июня. Уволили по сокращению 1 июля. Суд восстановит? а какой новый

Не совсем понятен вопрос. О сокращении письменно предупреждают за два календарных месяца, потом приказ

У меня есть решение суда о восстановлении меня на должности с прошлого места работы в связи с незаконным увальнением.В приеме можно отказать, а в решении суда написано, на какую должность восстановить независимо от штатки .

Восстановит, а затем вся процедура пойдет заново

Помогите ответить на небольшой вопрос по трудовому праву

Суд примет законное и обоснованное решение.

3. Решение суда об отказе в иске в восстановлении на работе отменено так как вывод суда обне имеет, поскольку он был уволен не по данному основанию, а в связи с сокращением штата, что былоИстцом ставится под сомнение факт сокращения его должности п. 6...

Платно!!!

Моральный ущерб

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Работник был уволен 18 июня 2012 г. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. С 8 апреля 2013 г. он восстановлен в прежней должности по решению суда.

Да, конечно.

Можете, но свои требования нужно обосновать. Материальный ущерб вам возместить обязаны. А вот моральные страдания вы оцениваете сами. Вот и объясняйте суду, чем они вызваны и как вы их измерили

Здраствуйте!Помогите разобраться.Сокращение штатов.

Я бы начал с Колорадо

Истец просит признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателяИз материалов дела следует, что истец был уволен из филиала ООО на основании п. 2. ч. 1. ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников...

Если ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом будут нарушаться, то незамедлительно подавайте заявления:
- в государственную трудовую инспекция,
- прокурору.

Должны предложить все вакантные должности, в том числе и в других отделах.
Если предлагают подписать менее, чем за 2 месяца, то в уведомлении сами напишите дату, когда вы ознакомились.

В приказе обязательно ставить число когда подписываете

Мужа сокращают, основываясь на низкой производительности труда (рейтинг), причем взято время за последние 8 месяцев.

На каких условиях он был принят на эту работу?

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд.Гражданка обратилась с иском в суд о восстановлении после незаконного сокращения.Судебным решением, главный инженер был восстановлен в должности.

Пока не уволили, права не нарушены

Пока еще ничего не нарушено, тем более на сокращение выбирают наиболее плохих работников. Показатели ниже-кто виноват??

Если предстоит сокращение штатов, то кого именно сокращать, только руководство решает. А все эти "рейтинги" до одного места.
Есго непосредственному руководителю было спущено (сверху) указание - сократить столько-то человек. Вот, он и выбрал, кого посчитал нужным. И никто ему тут не указ (кроме его начальства). И всё на этом.
"Муж хочет подавать в суд" - ну, и что он в иске напишет? Что он такой распрекрасный работник? Так это и так (наверное) известно.

Намерение сократить, ещё не факт сокращения.
В суд с этим не пойдешь.
Или его уже уведомили письменно?

При сокращении должны выплатить дополнительные средства узнайте сколько и требуйте, Если решили сократить, то сомнительно что вы что то можете добиться через суд . Можно попробовать решить вопрос непосредственно с начальником, который решает кого конкретно сокращать ( не за спасибо конечно)

Восстановление на работе по решению суда начинается с оформления приказа.Оформить отношения с работником, замещающим должность восстановленного работника.

А что он в иске хочет указать?

Могу дать общий совет. Чтобы быть успешным человеком необходимо изучать своё "Я", знать свой имидж, менталитет и социотип. Уметь организовывать единомышленников на этой основе. Всё о чём Вы говорите имело значение в СССР. Сегодня эти доводы ничего не значат.

Как итог они уведомят его за три месяца и сократят если не примет предложения.

А как бы Вы "пели", если бы это Ваш муж пришел 8 месяцев назад на эту работу, а рейтинг взяли бы за больший период времени, но при этом все "старички" работали бы в пол силы?
Вы говорите, что была нестабильность в предоставлении работы за этот период. Но как же новички сумели показать свой потенциал, несмотря на то, что Ваш муж работал даже на замене?

Пусть ваш муж обращается в суд! Суд и решит правоту работодателя.

Восстановление на работе после увольнения, сокращения или по решению суда .Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе если был уволен .

ТУТ СТОИТ ВОПРОС ЮРИДИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА.
Подскажу, так как сам сталкивался с подобным.
Во-первых - ни под каким предлогом, если увольняют точно, не писать заявление по собственному желанию. Они могут предложить это точно.
Во-вторых - требовать компенсацию за необоснованное увольнение www.buhonline.ru/pub/news/2016/7/11251 , так как, не было никаких нарушений на работе, на что у них нет никаких доказательств, а показатели рейтинга не повод. и почитаейте еще вот это ibusiness.ru/blog/experience/42081
После такого обоснования, они подумают, увольнять его или нет. Хотя все возможно, но попробовать стоит.

При увольнении при сокращении численности или штатов предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией.
При равности этих показателей предпочтение отдается уже тем у кого более длительный стаж, семейным при наличии двух и более иждивенцев, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т. д.
За какой период брать производительность труда решает работодатель. Закон это не регламентирует. Но согласитесь сами, что логичнее взять последние месяцы, чем трехлетней давности. Понятно, что Вам такой вариант не особо нравится, но ведь работодателя интересует работник который сейчас работает хорошо, а не РАБОТАЛ ДВА ГОДА НАЗАД,

На РЖД - полный беспредел, а в правоохранительных органах - коррупция и безразличие к дорогим россиянам.

А всвязи с чем сокращение? только его сокращают? изменилось штатное расписание?
просто мне известен случай.., когда хотели сократить,
сократили, а на суде оказалось, что никакого сокращения не было
просто руководитель не запросил штат... а выдал новое штатное расписание как за сокращение...

Бабище 55 лет, она говорит "Здрасьте".

А надо как? Драсти?)

Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работникауволен по сокращению, все полагающиеся выплаты получил.В связи с наступлением у работника периода временной нетрудоспособности увольнение не состоялось.

Она некомпетентна в своей должности. И дело тут не в "Здрааасти", ничего в этом такое ужасного нет, на мой взгляд.
Я бы ее и не взяла. Не беру знакомых, если они не соответствуют должности.

А зачем устроил

Ну, вы ведь ей ярлык бабищи навесили, вот она и вела себя соответственно..

Быдло и в африке быдло!

Выгнал с работы, да и забей про это. (Так общаться не принято)

01.04.2014. По решению суда восстановлен на работе в администрации города в должности заместителя главы города.Имею ли право на восстановление на службу? В сентябре 2011 года я была уволена из ОВД с должности милиционер ППС в связи с сокращением штатов.

Я бы ещё раз об'яснил, что уволил не из-за возраста

Какой привет) такой и ответ)))
если к ней обращаться "бабища"...реверансов от неё точно не ждите)))))))))

Уволить!

Родственников лучше вообще не брать, проблемы одни... работать лучше с чужими людьми..

Ну здрасти! Сейчас половина России так разговаривает и хамит. )

Восстановление должности после ее сокращения. Иван Ионов Мыслитель 9519 , закрыт 8 лет назад.Работник, замещавший эту должность, был уволен по сокращению. Однако через полгода эта должность была восстановлена.

Все верно, родственников на ключевые участки не надо брать.

Хелло общежитие слушает...)))

Мозгами думать надо, и как минимум, посмотреть на кандидата на должность. Театр начинается с вешалки, а любая организация с приёмщика посетителей. Вот и получили, что получили. Пусть дальше пишет, что угодно. Всегда можно указать на его несоответствие, так как даже если будет стараться нормально говорить - уже не получится- в 55 не переучиваются.
Кстати, сейчас в тренде "Дратути" - так что молодёжь тоже надо проверять, если брать на работу.
Датвидання. ))

А БАБКА НЕ ПРОМОХ СЛЕДИТЬ ЗА МОДОЙ

Теперь долго мстить будет)

При таких обстоятельствах суд признал увольнение незаконным и на основании ст. 394 ТК РФ восстановил истицу на работе, обязав войсковую31.10.2010 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Обратился в суд с иском к ФГУП Почта России о...

Может стоило, поинтересоваться у её кем она работала до пенсии, хоть и родственница..
тогда могли бы многих проблем избежать, прежде чем предоставлять работу.
Да и вам не мешало бы побольше такчичности...
А то БАБИЩЕ*(((

Уволили по статье проф не пригодна, а надо было по сокращению. А так хоть она и пенсионерка но суд будет на её стороне

Однако хреновые гены у жены...

Таких надо назначать на должность специалиста по эстетике. ( цветочки в офисе полить, пыль смахнуть....))))

Ну если уж и кляузы строчит, не имеющие под собой оснований, то я бы эту старую стерву за волосы взял и харкнул ей в харю, потому что если к ней руку приложить, то думаю родственники не поймут :-)))))))))

Восстанавливаем на работе незаконно уволенных. В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенногоУволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет...

Надо было с ней лично провести беседу. А так получилось что устроил базарную бабу в офис секретаршей. В уборщицы ей дорога с такими манерами и отсутствием дипломатии.

Жизненного опыта вам добавилось.

Да... нынче барышни уже не тургеневские. даже дикторы телевидения и ведущие безграмотны..

Здравствуйте, лично я бы предупредил её, как говорится - разъяснительную речь провел бы, если бы не поняла, то расчет и до свидания.

Родственники на работе - ЗЛО!

Суд указал, что доводы истицы о том, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с цельюИстец бывший заместитель главы администрации был уволен в связи с сокращением должности.

Все правильно сделал... пошел на поводу у родичей ...все же совесть твоя чиста- можешь спать спокойно))

Никогда ни берите родственников к себе на работу, в большинстве случаев это чревато разными непрятностями

Я вот специялист по эстетике.. и все равно начальник замечание делает.. грит я больная на голову одной болезнью.. я его тактично поправляю: не одной. не одной.. их у меня много. он видимо акромя одной боле не знает.. чфм бабы болеют.

ДАТУТИ

Тоже обожглась в начале. НИКОГДА не беру СВОИХ! Хуже некуда такая тягомотина. Польза, отдача- min, запросы, претензии и семейные разборки! Вред бизнесу! )
Нет уж! ЗАРЕКЛАСЬ! )

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным.Порядок восстановления на работе по решению суда.

От этого никто не застрахован но нужно находить пути к общению

Своя ферма... Кого держите?

Уволена за профнепригодность. так и сказать. речь надо было ей развивать с детства и тогда же быдлость свою закопать.

Теперь будь готов к интригам.
И смотри не вздумай оправдываться...
Лучший ответ таким дамам - "я не комментирую свои решения"

Странно что вы раньше с ней не общались, родственники,,,, А когда на работу принимали не заметили её " дар речи"?! Ну можно было и в уборщицы ,,,))))

Истица была восстановлена на работе и получила компенсацию за судебные издержки . Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности инженера.Решение суда первой инстанции отменено.

А куда смотрели, принимая её на работу? На ухоженный вид?

Мда, уж очень нашу "помощника руководителя" напоминает, общаться с ней невозможно, неприятно, жаль уволить не могут

А зачем устраивали, в таком случае, и, возможно, она теперь не может себе найти другую работу. Родственников на работу желательно не брать. Да, увольнять нужно было как-то по сокращению должности или ещё как-то покорректнее... А теперь, и вправду, нелегко Вам будет.

Вероятно, она любительница выпить ...))))) К счастью, женский алкоголизм лечится легче, чем мужской.

Куём по пасти

Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если приЗапись будет выглядеть так Уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации .

Уволили по какой статье? что в ТК написали? если так же "грамотно", как здесь, то проверок ГИТ не избежать вам ))

С бабищей вы погорячились, точно .. И со "здрасьте" перебрали)))) После"Бабищи" нелепо этому изумляться....

Если принимали на работу по трудовому договору, то читать надо, что там написано, а если без, то на усмотрение администрации, там существует понятие как испытательный срок, все написано в ТК РФ.

"Облизывать клиентов" особое искусство! Я бы не мучалась с этой женщиной, она прямая... её не изменить. Это технология управления стадом!

Стажировку надо проводить и испытательный срок назначить
рассуждать о чем?
есть понятие "деловая этика", к сожалению, эта ваша дама не знакома с правилами ведения разговоров по телефоу и т. д.

Одинец приказом начальника штаба от 24 мая 1996 г. был уволен с работы в связи с сокращением штата по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.Решением суда истица восстановлена в занимаемой должности.

А поговорить с "бабищей" было сложно? Если человек нормальный, то прислушалась бы к советам и говорила лишь то, что положено, а не отсебятину.

Уволить по сокращению штата, типа кризис

Выгнать

Вопрос по праву. 1 курс Юриспруденции

Суд всех пошлет нафиг. Всем будет отказ. По разным причинам. Одним по отсутствию, другим по срокам.

Должность сокращена. Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника.За день до отпуска была незаконно уволена и восстановлена по решению суда уже в октябре.В первый же день выхода на работу...

Точно

Правильно

Бросай, пока не поздно

Доводы главы администрации необоснованны, так как его не обвиняли, а всего лишь просили возбудить уголовное дело. Это не может служить умалением чести, достоинства и деловой репутации. Суд должен отказать в удовлетворении иска.
Уполномоченный обладает неприкосновенностью в течение всего срока его полномочий (ст. 12 ФЗ "Об уполномоченном"). Он не может быть без согласия Государственной Думы привлечен к уголовной или административной ответственности, налагаемой в судебном порядке...

Ребята, а не охренели ли вы. Прокуратура не возбуждает уголовных дел, отобрали у них кормушку, за ними тока надзор, ну и административка. Задачка старая. Дело прокурора передать на рассмотрение в СК.

Исковое на восстановление на работе при увольнении по сокращению.Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудникадопускает сотрудника к работе уточняет должность отменяет ранее изданный приказ об увольнении

Решай сам

Могут уволить, я мать-одиночка на испытательном

По закону не должны вас уволить

Истец просит признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателяИз материалов дела следует, что истец был уволен из филиала ООО на основании п. 2. ч. 1. ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников...

Нет увольнения на ноябрь

Могут, если в испытательный срок покажите плохие результаты, причем с плохой записью... Не имеют права увольнять только беременных, и если ребенку меньше 1,5 лет... В принципе им просто не имеют права устанавливать испытательный срок...
Исправить легко - выполняйте все служебные обязанности и нормативы, тогда суд по любому восстановит...
Астрологически шанс потерять работу есть, особенно если были любые "косяки" на испытельном сроке, хотя можно и исправить... Решение, скорее всего принято 29.10, а объявят о нем 5-8 ноября...
В любом случае для Вас лучше сейчас заниматься либо улучшением личной жизни, либо работа по контракту, работая по найму можете себе навредить...

Какая вы бедненькая и несчастненькая, прям сами себя жалеете до слез, трясетесь над вашей неинтересной жизнью... Горе от ума! Больше нечего добавить... Ваши слезливые, эгоистичные вопросы просто жуть.

По закону как раз испытательный срок и дается работодателю на оценку вас, поэтому могут. Все остальное смотрится по вашей карте=прогноз на год, здесь видно как будет проходить работа, какой коллектив будет, какие деньги будете получать. Плюс оценивается дата оф. зачисления на работу.

Конечно, на испытательном сроке не посмотрят на то, что вы мать одиночка.
На то он и испытательный срок, а женщин с детьми, вообще, стараются не брать на работу... частые больничные по уходу за ребёнком...
Астрология здесь ни при чём.

Как установлено судом, истец был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение штата .Так, решением городского суда П. восстановлена на работе в должности заведующегоВывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного...

Смотрю по транзитам. С 27 октября и до 5 ноября к альмутену дома карьеры образовался трин от Юпитера - аспект мажорный, благоприятный, обещает расширение, экспансию в данной сфере, увеличение доходов через неё, в вашем случае также может быть увеличение контактов, общения. Альмутен дома работы Нептун (тр) делает трин к Венере (н) работа принесет преобразования, изменения к лучшему. Так что звезды вам благоволят, не переживайте)
Есть один неблагоприятный аспект (квадрат Сатурн (тр) - Мерк+Хирон (н)) к-й действует уже давно и скоро уйдет (10 ноября) но нужно потерпеть до этого. По этому аспекту возможно проявление отрицательных черт характера, таких как нечестность (обман), конфликтность, эгоизм, а также склонность к депрессии. Трудно общаться с другими открыто и непредвзято, также окружающие оценивают хуже, чем обычно. В работе и деловых контактах большой проблемой может быть отсутствие концентрации на своей деятельности, общая нервозность и безынициативность. Это может помешать вам добиться успеха.
И есть ещё одно "но")) с 1 ноября по 25е у вас будет один неблагоприятный аспект, к-й не относится к внешним событиям, но внутри, в подсознании у вас могут появиться депрессивные чувства, уныние - постарайтесь им не поддаваться, держитесь)
И просто один человеческий совет - вы всегда очень боитесь, ждете худшего. а вы лучше ждите лучшего) смотрите вперед с оптимизмом. Поймите, что женщина, а тем более с ребёнком - любимое дитя Бога, он о вас заботится теперь напрямую (а раньше - через мужа) Вот, допустим, не прошли вы испытательный срок -найдете другое место работы, может, интереснее или прибыльнее) не всегда то, что кажется плохим событием на первый взгляд, является таковым по большому счету.

Не уволят.

Уволят

Я мать одиночка моему ребенку нет 14 лет и я единственный кормилец в семье. Работаю уборщицей.

Статус матери одиночки никак не влияет на сокращение, ищите работу!

Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ КВС уволен с должности в ГСК Д ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Вам не на Ответы, а сюда надо писать. http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Они не должны иметь права вас сократить, кажется. Я еще не читал, по какому пункту, но они не могут вроде.

Ничего не подписывай упирайся если и сократят хотя бы нормальные выходные дадут

Ищите работу, сейчас не смотрят, что кто-то мать-одиночка

Бегом в *центр занятости*,если обратиться в течении полу года, будут платить больше, чем минимальную.
Сейчас не знаю, но раньше сокращенцам платили хорошо.
Второй вариант подписи лучше.
Сразу возьмите дубликат уведомления.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на ...

Да не имеет значения подпишите или откажетесь, работодателю главное соблюсти процедуру увольнения. Но по пунктам- то что вы мать одиночка является существенным обстоятельством при выборе между увольняемыми по сокращению в части приоритета оставления работе в случае если сокращаетесь не одна. То что работодатель уведомил вас об отсутствии вакансий не освобождает его от обязанности предлагать вам работу в соотв-вии с вашей квалификацией на протяжении всего периода от предупреждения до увольнения. После увольнения вы сохраняете право на денежное содержание в течение 2 мес. а в исключительных случаях и в 3 месяце, за счет работодателя по решению ЦЗН. Важно обратиться в ЦЗН в установленные законом сроки
Главное- если сами не в состоянии разобраться правильно ли вас уволили или нет а денег на платного юриста не хватает- обратитесь в прокуратуру для проведения проверки по факту увольнения. Если будут установлены существенные нарушения прокурор обратится в ваших интересах в суд. Если у вас прокурор зажравшаяся свинья (так бывает) то вам придется поднапрячься и составить иск самостоятельно хоть как нибудь, а там суд сам проверит (обязан проверить) законность принятых работодателем решений. Помните- срок давности по трудовым спорам связанным с увольнением 1 месяц со дня как получили трудовую книжку. Госпошлина по трудовым спорам работниками не оплачивается.

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять в связи с сокращением штата мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет.
можете с жалобой в трудовую инспекцию обратиться.

Помогите пожалуйста, как остаться на работе законно, работаю помощником в детском саду, я беременна

Это незаконно. Принимающее предприятие является правоприемником того, которое реорганизуется, и за Вами обязаны сохранить Ваше место.

Восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена. Если уж судья решит восстановить сотрудника, вы обязаны это сделать.Если вам должность не нужна, можете начинать снова процедуру сокращения.

Не имеют право, это дискриминация беременной. Если ваша должность сокращается ввиду реорганизации дет сад вам должны предложить другую должность аналогично занимающей в наст время. Вообще сходите к юристу по своем вопросу пусть вам все на бумаге напишет, иначе останетесь без работы потом сложно будет восстановиться по судам бегать не будите. Не тяните время идите к юристу...

При объединении детских садов видимо происходило одновременно сокращение. Так как сократить беременную женщину нельзя, то вам предлагают заключить срочный трудовой договор. Все законно.

Они не имеют на это права!

Скажи что твой ребенок уже должен ходить в садик)) 00

Ты спроси у них, почему они тебе дают этот договор, почему хотят тебя уволить, можешь обратиться в инстанции конечно, но житья тебе потом на работе от начальства не будет

Первое, что нужно учитывать, решение суда о восстановлении сотрудника на работевосстановить сотрудника именно в той должности, с которой он был незаконно уволен.Обратите внимание в связи с восстановлением по решению суда работника, ранее...

Учитывая то какая там зарплата, не держись за это место.

Не подписывайте срочный.

Это незаконно. Принимающее предприятие является правоприемником того, которое реорганизуется, и за Вами обязаны сохранить Ваше место

Не подписывайте тот договор, который вас не устраивает... декрет.. то сё... пройдет 3 года... потом и разберетесь.. если что то вас все таки "смущает", сходите на неофициальный (то есть, не пишите жалобу) прием в прокуратуру... вас проконсультируют.. во избежание неприятностей, не называйте и место работы...

Никак

Бы, что он не был осведомлен, поэтому истец был восстановлен на работе в связи сРешением суда увольнение работника по сокращению штата признано незаконнымСуд пришел к выводу, что истица уволена с занимаемой должности в соответствии с...

Как уволить сотрудника?

Работать не хочет? он дисциплинарно за невыполнение конкретных поручений наказывался?

Лишь lt дата gt решение суда было исполнено и ей предоставлено рабочее место. lt дата gt она была уволена по сокращению численности штата.Считает, что при е восстановлении на работе, ответчик должен был включить е восстановленную должность в штатное...

Совсем несложно - просто хронометраж рабочего времени - это раз. Проверка режима приход-уход-использование рабочего времени - это два. Исполнение должностнывх обязанностей - это три. Продолжать надо?

Трудовой кодекс ст. 81 ” Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”....
первые 2а пункта не подходят :
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
3й пункт не плохой но с небольшим нюансом
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ...Необходимо придумать внеочередную аттестацию, причем такую, какую работник точно не пройдет.... но работник, даже не пройдя аттестацию, может потребовать должность, предположим сторожа ...ну или других вакантных мест
4й не пойдет - если конечно работник не руководитель и гл. бух
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание-Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине необходимо следующие:
-Наложить дисциплинарное взыскание (например, выговор) за опоздание на работу (кто хоть раз не опаздывал?) Взыскание нужно налагать не позднее месяца от нарушения, исключая время отпуска и болезни.
-пусть опоздавший напишет объяснительную. Если отказывается писать, составьте акт, в том, что отказался писать объяснительную.
- с приказом о взыскании нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается расписываться, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался расписаться
-поймайте его еще пару раз на опоздании, проделывая предыдущие пункты
ВСЕ “статья” или “по собственному”. И никакой суд после этого не восстановит. Все по Закону.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
Достаточно подождать, когда отпросится на денек и никак не оформить это дело и все. Можно писать ему прогул с немедленным увольнением по статье.
б) появления работника на работе … в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
У вас на работе проходят праздники? ну например осталось пару часов до конца рабочего дня на кануне праздника и тут решили по пару капель в честь такого дела... Просто составьте акт о том, что застали работника в пьяном виде. Не забываем, что акт должен составлять врач, желательно с подтверждением какого нибудь теста на алкоголь. Это не слишком порядочно, но очень действенно.
https://otvet.mail.ru/question/51450033

Фиксируйте все нарушения в письменном виде, надо накопить выговоры. Короче говоря, полностью контроль и документирование всех возможных нарушений распорядка, должностных инструкций, и тд.

Сократите его должность, если можно. А если аттестации подлежит, проведите аттестацию, вдруг не соответствует.

На месте руководства я бы поговорила с парой сотрудников и оформила уведомление о сокращении их ставок вместе с этим работником. За неделю до срока сокращения приказом отменить процесс сокращения двух сотрудников. В итоге-жалобщика увольняем, а те двое сотрудников, заранее подготовленных, оставили.

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штатаНекоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено. Этих работников суд восстановит на работе обязательно ст. 261 ТК РФ

Не получится у Вас его так просто уволить. Вот в чем беда. Такие годами пьют кровь у других, а начальник не желает связываться - себе дороже. Тем более ФГУП, где можно при проверке найти все что угодно. Это тоже проблема при увольнении, как и мнимое сокращение штата, на которое идти не следует. Он у Вас все суды выиграет, доказав, что его уволили незаконно. Такие и документы воруют и аудиозаписи делают. Насмотрелась я на них за время проведения проверок по их жалобам. Универсального совета дать не могу. НО правы те, кто советует набрать систему нарушений (но не после первого выговора и даже не второго) уволить так, чтоб комар носа не подточил, ибо он будет жаловаться до посинения. И здесь нужна воля Вашего руководителя, чтобы стерпеть все проверки и суды. И хороший юрист.

СРОЧНО! ЗАКОНЫ УК РФ!

Безнадёжный случай, если начальник решил её уволить, то он найдёт как это сделать. Способов уволить неугодного работника масса и законы РФ мало здесь что решают. Уж извините, ей надо было думать с кем ругается.

Восстановление в должности после сокращения.Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Вообщем нужно требовать у хамки письменное объяснение на основание чего такое отношение производится. Если отказ. Составить АКТ об отказе (тут важно получить хотя бы 2-3 подписи коллег которые согласны что действия директора не имеют обоснования. Далее на основании письменного свидетельства составьте приказ о выговоре и ознакомьте директора под подпись.
P.S Оч плохо что РД некомпетентен и составил однобокое мнение на основании слов директора магазина. Помойка а не руководство

Ёлкин КузьмаЗнаток (308)
СРОЧНО! ЗАКОНЫ УК РФ! Ребята, кто силён в наших законах РФ? Такая ситуация. Девушка работает в Евросети. Поругалась с директором данной точки, в которой работает. Та, в свою очередь позвонила Региональному директору (РД) по ХМАО, и пожаловалась, мол "Я с ней не хочу работать. Увольте её!" РД позвонил напрямую девушке, и говорит, либо сама увольняешься, либо я. А я найду как уволить... Девушка ничего не нарушала, просто произошёл конфликт (девочки не понравились друг дружке). Так как можно защититься? Открыт 21 минута назад
 В лидеры
ОТВЕТЫ
Алексей ДьяковМастер (1166)
Вообщем нужно требовать у хамки письменное объяснение на основание чего такое отношение производится. Если отказ. Составить АКТ об отказе (тут важно получить хотя бы 2-3 подписи коллег которые согласны что действия директора не имеют обоснования. Далее на основании письменного свидетельства составьте приказ о выговоре и ознакомьте директора под подпись.
P.S Оч плохо что РД некомпетентен и составил однобокое мнение на основании слов директора магазина. Помойка а не руководство
 1 нравится 1 комментарий4 м.
Андрей ЧерновГуру (3160)
Безнадёжный случай, если начальник решил её уволить, то он найдёт как это сделать. Способов уволить неугодного работника масса и законы РФ мало здесь что решают. Уж извините, ей надо было думать с кем ругается.
  нравится комментировать5 м.
ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ
Ленок Армиталевская1
помогите пожалуйста решить задачу по правоведению! плиииз! срочно
Юридическая консультация
4 года
Дениска4
срочно! под какой закон попадает ответственность за неуплату налогов?
Юридическая консультация
8 лет
ILLUMINATI3
Нужна инфа о судебной практике по статье 154 Уголовного кодексаРФ....
Юридическая консультация
3 года
Показать еще вопросы


Как восстановить на работе уволенного в связи сокращением должности по решению суда

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта