Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Какие контакты в Гос-инспекции по труду? Как с ними связаться? Телефон или на прием как то попасть можно? Спасибо.

Смотря какой город. На сайте Роструда (набираете это слово в поисковике) откроются территориальные подразделения Роструда и раздел инспекций. Там найдете свою, надо посмотреть образец заявления (не строго) , подъехать к ним и сдать в 2-х экз. специально уполномоченным девочкам на приеме. Можно послать по почте с уведомлением. Если речь идет о Москве - не советую. Находятся на другом конце Москвы, текучка кадров, но даже по конкурсу в Роструд никого не берут со стороны, только своих перемещают (якобы сокращения от президента) . По этой причине Трудовая инспекция Москвы работает крайне медленно, нарушает сроки рассмотрения заявлений, по почте их теряет, это чревато пропуском искового срока для трудовых споров (1 месяц) . Пока вы будете ждать несколько месяцев ответа из Инспекции, пропустите суд. А он лучше и быстрее.

Можно воспользоваться практикой в которой говориться, что нарушение процедуры увольнения являетсяОбжалуйте решение первой инстанции, а если суд 2 -ой оставит в силе, то обращайтесь в Конституционный Суд РФ, с жалобой.

Позвони в справочную службу, узнай номер телефона, позвони и уже узнай адрес и остальные вопросы.

Но во первых у них обязательно должен быть сайт в инете там есть вся информация удачи!

Обращайтесь с исковым заявлением в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По Москве и М. О. (в одном месте) могу подсказать, порядок подачи жалоб только через почту!

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории рф осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства - генеральный прокурор рф и подчиненные ему прокуроры. http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/

Федеральная инспекция труда, как правило, проверяет процедурные моменты увольнения насколько соблюден порядок принятия решения об увольнении.Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки.

Посмотрите сайт Роструда, там указаны все адреса.

Увольнение сотрудника

Восстановиться никак. т. к. заявление было написано. до того как она сообщила об увольнении.

Государственная инспекция труда таким правом не обладает. Главный недостаток обращения в суд - длительность разбирательства.Порядок восстановления на работе. В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется...

Отвечу вам - правда у всех своя. Я помог?

Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию?
Статья 80 ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам. Считается, что если женщина самостоятельно приняла решение об увольнении, работодатель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений. Помните, что незаконными являются требования медицинских справок и заключений о беременности. В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких дополнительных документов о мотивах Вашего увольнения работодатель не вправе.
Как быть, если узнав о беременности, Вы передумали увольняться, а заявление уже написано и отдано в отдел кадров?
На практике бывают случаи, когда женщина принимает решение уволиться, не зная о беременности, а по объективным причинам, ее трудоустройство на новую работу в этом состоянии практически сложно осуществимо. И женщина принимает решение остаться на старой работе, в то время, как заявление уже написано. Как быть в такой ситуации? Необходимо помнить, что право на отзыв заявления об увольнении сохраняется в течение двухнедельного периода с момента, которым датировано заявление об увольнении. Таким образом, узнав о беременности, Вы вправе отозвать свое заявление, написав заявление об отзыве заявления об увольнении. Отказать Вам могут только в том случае, если на Ваше место приглашен сотрудник этой же компании в порядке перевода и отказать ему нельзя. < br/>Практика показывает, что к такой категории сотрудников относятся лица, переводимые на более легкий труд по состоянию здоровья и беременные женщины. Сама по себе «внезапно обнаруженная» беременность льготой при Вашем увольнении по собственному желанию не является, поэтому ссылаться на нее и требовать восстановления на работе, если был приглашен в порядке перевода другой сотрудник, Вы не сможете. Поэтому перед написанием заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно продумать все варианты

Зря она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Доказать, что это было сделано под давлением администрации предприятия будет очень и очень непросто.

Ничего она уже не сделает. А провтыкала свои декретные и сохранение должности, теперь чем угодно будет угрожать

Правда будет на стороне беременной. У нас на работе была похожая ситуация - руководство отказалось принять беременную обратно. Так она обратилась в трудовую инспекцию, её восстановили на работе, а фирме был выписан большой штраф. Она смогла доказать, что на неё было оказано давление

На практике чаще всего при увольнении встречаются такие нарушения Трудового кодекса ТК работодателямиРиски. Федеральная государственная инспекция труда.Если работодатель считает законными свои действия, оспаривает решение в суде в течение 3...

В момент увольнения работодатель не знал о беременности ( беременность не была подтверждена официально справкой из ЖК) В силу того, что у работницы были недочеты и неисполнения обязанностей ( надеюсь оформленные в соответствии с ТК) , работница предпочла уволиться по собственной инициативе, а не дожидаться увольнения по статье.. . какая беременность? о чем Вы? ..вот на это и нужно давить работодателю.

Уволили с работы. Стоит ли обращаться в суд?

Обратитесь в трудовую инспекцию, что там посоветуют.

Иначе суд примет решение об удовлетворении иска работника об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственномуСудебная же практика идет по пути того, что все указанные обстоятельства не являются нарушением порядка увольнения за прогул.

Теоретически можно. А смысл?

Вряд ли восстановят обратно, раз уволили

Сейчас нет такой категории " молодой специалист". По какой статье вас уволили? Берите свой ТД, приказ об увольнении и идите к юристу на очный прием, он оценит шансы на восстановление. Но придется платить юристу за услуги ( причем без гарантии результата) и придется потом работать там, где вас видеть не хотят, если восстановят. Так что сами решайте.

Право на труд и суд гарантировано ст. 36, 46 конституции; на будущее помните, что по телефону не увольняют, прогулы у вас;

Не поняла вопроса. Если у вас срочный трудовой договор и в договоре указаны основания для заключения именно срочного, а не бессрочного договора, и срок договора истек, обращаться куда бы то ни было не имеет смысла.
С учетом специфики работы некоторых категорий работников работодатель обязан направить кандидата на вакансию на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, 213 тк рф), более того, оплатить- посл. абзац 213 ст. Не встречала работодателей, которые бы оплачивали медосмотры, так что если обращаться то только по этому поводу.
Еще не поняла про телефон. вам трудовую тоже по телефону выдали?
Нужно смотреть трудовой договор ваш, трудовую книжку, и т. д.

Следовательно, одной из первостепенных задач современной политики в сфере трудаАнализируя решения судов по трудовым спорам о признании незаконным увольненияЕщ одним важным аспектом проявления незаконности порядка увольнения в судебной практике...

А Что они нарушили у вас кончился трудовой договор вот вас и уволили нет такой категории молодой специалист 2 Разве делают справку о состоянии здоровья на временную работу да требуют это требование придумали не они а российский Минздрав, зачастую им даже самим это не особо нужно так что они нечего не нарушили и вы ничего не докажете

Полиция обвиняет в преступлении которого не совершал

Удачи тебе! найми хорошего юриста!

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.Порядок восстановления на работе по решению суда.

Если не совершал, то и бояться нечего. Дело все-равно рано или поздно "рассыпется"

Тухлятина.. Придётся нанять адвоката.. И откуда отпечатки..

Идентификация отпечатков пальцев у всех людей разные, пусть мозги не пудрит там участковый, следователь, дознаватель!

Нанимай хорошего юриста и настаивай на снятии показаний с твоих свидетелей !

На понт берут, играй в несознанку и полицейские отстанут, да и главное не косячить пока на свободе, повод из тебя признания выбивать в клетке им давать не надо не у каждого нервы выдерживают.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работодателем нарушена процедура увольнения.План проверок на 2013 год Государственной инспекции труда в Вологодской области. Юридические услуги Вологда, Москва и другие регионы.

Поговори с другом, ведь он может подтвердить, что Вы были вместе и будет алиби, а вообще ищи грамотного адвоката, полиция не любит висяков и хватает всех подряд, берет на испуг и думает что люди возьмут вину на себя.

Для подобной ситуации и существует адвокат, который найдет всех свидетелей и будет землю рыть доказывая Вашу невиновность, т. к. эта услуга не биплатная, ее отработать надо...

Да бля.... полиция рулит!!!! меня тоже месяца 4 назад обвиняли в грабеже.... которого не совершала! пришла в новую компанию.... месяц проработала и какая-то сволота 30 тыс дерганула.... все мрази на меня написали! слава богу все разрулилось.... ПРАВДЫ НЕТ!!!! Лишь бы на кого-то свалить....

Есть такая пословица: "Если уж наломал дров, всегда найдутся те, кто раздует из них огонь! ",по-этому активизируй свои действия по собственной защите: наним! ай адвоката, подключай свидетелей и тд и тп, ведь сам знаешь: "Спасение утопающих дело рук самих утопающих". Удачи тебе

Сиди и ни чего не делай, кому то же надо сидеть в тюрьме, а почему не ты?

Указанный месячный срок для обжалования увольнения установлен только для обращения в суд. Для подачи заявления в Государственную инспекцию труда никаких сроков неВместе с тем, в судебной практике высказывается противоположная точка зрения.

Иди в прокуратуру с жалобой на сотрудников.. .
они не правы, ..если твоим делом занимается отдел дознания, то они должны взять объяснения у твоих свидетелей... .
читай внимательно бумаги.. . ничего не подписывай не прочитав.. .
держи диктофон телефона постоянно включенным, что бы засвидетельствовать момент давления на тебя.. .
записи телефонного диктофона - считается доказательным фактом в суде.. .
и пока не завели уголовного дела - все эти разговоры просто для жути...)) ) - у дознания такая работа....

Напиши жалобу на имя зам. Генпрокурова в СЗФО А. Гуцана. Он находится на Английской наб. , д. 16. Жалобу в письменном виде лично отнеси туда и опусти там в почтовый ящик в вестибюле. Да и в Питере полно квалифицированных адвокатов.

Согласна с Александром Белоусовым. Удачи тебе!

Нужен адвокат!! ! Срочно!

Ой влипли.
изучите сами уголовный кодекс .Упорно! будете кумекать где сопративлятся к ним.

Обзор судебной практики по восстановлению на работе. Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 ТрудовогоРФ, возможно в случае признания увольнения незаконным без законных оснований или нарушения установленного порядка увольнения .

У нас такая милиция, что не охраняют, а наоборот обвиняют и сажают за решётку, правильно советуют, нужен хороший адвокат, иначе окажешься в местах не стольотдалённых, к сожалению, Артур, удачи тебе, права, я просто знаю что это такое, когда на моего знакомого тоже заявление так написали, типо убил кого-то, хотя он вообще не при делах был. удачи ещё раз!

И опера приплел, умник.

Избран заведомо негодный способ защиты. Советчики также некудышные. Участковый действовал по служебной необходимости и следовало явиться к нему и без повестки. Таким образом, на стадии доследственной проверки начинается настраивание против себя должностных лиц дознания. К такому способу защиты относятся крайне негативно и в суде, если дело будет передано в суд.
Найденные на месте происшествия отмечатки пальцев рук являются серьезным доказательством, иногда непреодолимым для защиты. И свидетели и отмечатки пальцев рук являются доказательствами. Никакие доказательства не имеет заранее установленной силы, все они оцениваются в совокупности. Придется предпринять значительные усилия, чтобы доказать, что найденные на месте происшествия отпечатки пальцев рук не имеют отношения к делу. Дознание может прийти к выводу, что свидетели защиты заинтересованы в исходе дела и доверять им нельзя. Таким образом, доказательствами будут являться отпечатки пальцев рук и никаких заслуживающих внимания доказательств защиты. Приедъявят обвинение и дело будет направлено в суд. Ничего разумного пока не предпринято.

Удачи тебе! найми хорошего юриста!

Тупо хотят повесить это дело, просто увидели вас и решили, а почему бы им все не приписать? Короче не в том месте вы были и не в то время.. . Сочувствую.

При незаконном увольнении суд не только восстановит нарушенные права бывшего сотрудника, но и примет решение о наказанииСледует заметить, что любое предприятие, которое допустило нарушение прав работников, будет взято на учет инспекцией труда, что...

Вас тупо разводят. вызовут в суд-берите адвоката, московского...

Срочно хорошего адвоката если есть возможность удачи вам

Если отпечатки пальцев сняли с машины, можно сказать, что проходил мимо, споткнулся и случайно дотронулся до машины. Никто обратное не докажет. А своих свидетелей обязательно приведи в отдел дознания и ходатайствуй об их допросе. Судя по первоначальной информации никаких доказательств твое виновности у них не имеется.

А ты что не понимаешь от тебя требуют бабло Но хороший адвокат докажет что ты не лох....

Волки позорные на понт берут. Помни о презумпции невиновности, найми адвоката и когда отмажешься подавай иск, пусть возмещают нанесенный ущерб, проси много, отсудишь раз в сто меньше, но и это хлеб.

Письмо в государственную инспекцию труда. Список недобросовестных работодателей.Нарушение процедуры увольнения работника может привести к судебнымПри этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за время вынужденного...

Дам тебе ценный совет ...при наличии включенного сотового телефона можно легко доказать свое нахождение в соответствующем месте...

Нужен грамотный адвокат! Если это не Вы сделали, он поможет объяснить - что за отпечатки, откуда...

Свидетелей рано или поздно вызовут, без них дело не пойдет. Если не виноват, требуй через адвоката повторной дактилоскопии и проверки своего алиби

1)Полицейские могут сделать всё, так как недавно побили моего друга, не за что, он им помешал, потому что они бухали.. . 2)Делайте следственный эксперимент, и хороший адвокат, так как опечатки это улики, а друзей можно подговорить...

Ну если не совершал! !
Отпечатки откуда? ?
Или на понт берут или прикасался!!

Федеральная инспекция труда, как правило, проверяет процедурные моменты увольнения насколько соблюден порядок принятия решения об увольнении.Суд может его отменить не только по причине необоснованности, но и по причине нарушения порядка проверки.

Я вообще не читал что ты там написал. Главное это не милиция тебя будет судить а суд. Всё что ты подписал на суде скажешь что писал под давлением как полиции так и адвоката, если понадобится.

Тебя могут "брать на понт" по отпечаткам. Если ничего не совершал, держись и все будет хорошо.
Хороший юрист поможет, да. Плохой может навредить.
Удачи тебе.

Хороший адвокат 90% удачи.

Ну друг ты попал под раздачу только деньги смогут помочь и похоже большие

Главное, чтобы свидетели не оказались твоей роднёй.

Анализируя практику споров, вытекающих из увольнений за нарушение требований охраны труда, нельзя не отметить и существование возможности для работодателя обратить решение суда в свою пользу.

Ищи по близости видео камеры, что бы они подтвердили твоё местонахождение в определенные часы, это пожалуй самые реальные доказательства, только это нужно было делать раньше, так как некоторые товарищи экономят на этом деле и стирают все видео каждый день. Нами частного адвоката, а не того которого тебе предоставили. Далее пусть адвокат по своему запросу сделает распечатку мобильных звонков с местом нахождения. Оттуда тоже можно выдернуть доказательств. Обойдите все квартиры в этом районе, где тебя могли заметить, если что бери их в свидетели и т. д. в общем цепляйся за все и желательно на ранней стадии. На счет отпечатков, пусть тебе дадут копию экспертизы или как там это называется. В общем удачи тебе, запомни на бога надейся, а сам не плошай!

1) Короче если нет твоих отпечаток, то пока нормально.
2) Лишь бы свидетели не твои родственники
3) Алиби, только алиби конкретное надо.
4) И желательно адвоката, надо это всё по умному и т. п
5) И лишь бы у твоего друга не было уголовного прошлого или условки, прижмут его, и напишет он, что ты убил Кеннеди.
А отпечатки твои чтоли там?? ? Во всём мире у всех людей разные отпечатки

О трудовой книжке

Ну стаж можно будет и справками подтвердить

Государственные инспекции труда ГИТ являютсяВажным нарушением в данной категории также является нарушение порядка ведения и учета трудовыхОднако, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 5 выражена противоположная точка зрения и...

1 - идти в прокуратуру своего района - в течение месяца он или найдёт или оплатит расходы на восстановление - ещё и налоговая за жопу возьмёт -а ты скажи что договор подписывала но он тоже у него остался - можно и в суд подать чтоб оплатил время упущенное на поиски работы без трудовой
2 - идти в прежние организации и восстанавливать стаж - или в городской архив или судом со свидетелями - надо с трудовой снимать ксерокопию и заверять у нотариуса

Потребуйте у работодателя изготовления дубликата трудовой книжки, изменения даты увольнения и выплаты а вынужденный прогул - враз найдет!

Здравствуйте, напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Кроме того вы можете получить дубликат трудовой книжки с предыдущего места работы. Будут вопросы, пишите на почту.

Если не хотите скандалить с работодателем, то вариант только один, сами собираете справки со всех мест работы и обращаетесь к последнему где были оформлены официально с заявлением об утере и выдаче дубликата. Если справки не соберёте, то они укажут только свой стаж.

В трудовую инспекцию

Коллеги, предлагаю обсудить порядок увольнения работника за прогул, иДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или в суд.Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом...

Ваши 50 тыщ никуда не денуться, напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, пусть на вашем экз. поставят дату и подпись что получили заявление ваше (их экз.) ВКЛЮЧАЕМ ДУРУ и работаем 2 недели, приходим в отдел кадров за расчетом и трудовой, НЕ ПОЛУЧАЕМ трудовую книжку, просим справку 2 НДФЛ для новой работы, УЛЫБАЕМСЯ и говорим Спасибо ) ждем 2 недели и идем с ИСКом в СУД требуем возместить маральный ущерб за задержку трудовой книжки в размере 100 000 руб. Не надо ни с кем спорить и просить отдать трудовую... это не ваши проблемы, пусть возвратом вашей трудовой занимается работодатель и СУД... зачем вам нерв тратить, успокойтесь, на чужих ошибках нужно зарабатывать деньги, не надо вам никаких справок собирать с прежних мест работы... работодатель ваш не отдавший вам трудовую сам к вам прибежит торговаться за маральный ущерб и трудовая сразу найдется.

Если есть возможность, то возьмите справки с предыдущих мест работы. и вам на новом официальном месте работы выпишут дубликат трудовой книжки. Скажете, что потеряли или ребенок порвал.

Спрошу тут, поплакаться охото и совета спросить как бы вы поступили....

Сама ж напросилась

Так, например, в г. Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции трудаЗаявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня ихВ судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту...

Так учиться нужно было, чтобы иметь приличную работу.

Да забейте на таких! и впредь заранее обговаривайте с работодателем обязательное выполнение всех трудовых условий

Достаточно частое явление, поэтому при устройстве на любую работу, я всегда общаюсь с коллективом, кто сколько трудится здесь. Т. к. если все новечки и большая текучка, сразу ясно, что нет смысла тратить свое время.

Спокойно, Нюша .
За одного битого двух небитых дают : а у Вас теперь такой замечательный опыт есть ...
... ;-) Забодаются халявщики любого уровня пытаться на Вашей шее кататься !

Сама же решила уволиться . он и не стал спорить

Была нарушена процедура моего увольнения по сокращению. Подала жалобу в инспекцию по труду.В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об...

Не расстраивайтесь, в след раз будете умнее. Если в тр. книжке есть запись, что Вы там работали, то расчитать Вас должны были официально (вы должны расписаться в ведомости или расходнике о получнии денег) . Если не расписывались-значит идите и разговаривайте, в противном случае идите в Трудовую инспекцию. Если записи нет - обратитесь в трудовую инспекцию (луче вместе с напарницей) . Вы же можете подтвердить, что Вы там работали, Вас же видели люди из соседних отделов...

Бесплатно работают только дураки, они таких и ищут, это не к тому, что вы дура, нет, просто вы напоролись, впредь не соглашайтесь на работу с бесплатной стажировкой. Во время испытательного срока вам должны выплачивать ту ЗП на которую вы договариваетесь и не меньше, а когда говорят, для начала вот столько, а потом прибавим - врут не прибавят

Не переживайте, Вы невиноваты. я вот уже 2 недели бесплатно стажируюсь в магазине косметики, тоже побаиваюсь что меня просто используют. Бог все видит, таким людям все вернется обратно, а Вы просто возьмите некоторые тонкости на заметку, а все что ненужно забудьте

Жди, позвонит. Для него лучше штат менять каждые две недели, чем зарплату выплачивать. Стажировку придумал, чё там стажироваться то.

Понятно всё, он бизнес открывал чтоб ему было хорошо, а не кому-то, всё-равно от кого-нибудь прилетит. Попробуйте пойти в домашний персонал, там оплата почасовая -- расчёт сразу.

В практике Московской государственной инспекции труда было два судебных случая, когда при схожих обстоятельствах увольнения по результатам испытания суды первой инстанции принимали противоположные решения.

Начальник, раздавая расчетные листки, комментирует в слух размер зарплаты каждого сотрудника и прочих выплат.

Пусть свою зарплату огласит

Ошибки при увольнении за нарушение требований охраны труда практика судов Пластинина Наталия.Какие записи должны быть внесены в трудовую книжку при увольнении в порядке перевода и при приеме в другую организацию в порядке перевода?

Наш начальник, раздавая расчётные листки, называл их зряплатой

У нас также и не только озвучивают но и комментируют куда нам они нужны деньги то 15 наших тысяч... мне сказали ты за 6 тысяч снимаешь квартиру, может найдешь развалину тыщи за три, иначе у тебя мало остается. бросай курить, говорят... и так далее. Потом говорят-купи себе инструмент, для работы, ты же нормально получаешь=) И никакой больше морали то и нет.

Знаю начальника, который комментирует кто с кем спит и кто от кого "залетел".Все уже привыкли к этому явлению и молчат, либо ржут у кого хорошее чувство юмора (т. к. сама работа хорошая и зарплата более менее). Просто смиритесь и не обращайте внимания, пусть комментирует.

Действительно идиот, я всегда расчетки раздавал на руки каждому, у нас на соседнем участке был такой же, просто кидал листки на стол и рабочие их разбирали. А закончилось это тем что кто то пришел в бухгалтерию с вопросом почему у него зарплата меньше чем у другого, начальника участка вызвали к директору и обьяснили (мягко сказать) чтобы он так больше не делал.

Идиот

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. Работник получил копию приказа об увольнении и трудовую книжкуНо есть и противоположная точка зрения, согласно которой суды находят уважительной такуюОн указал, что истцы обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о...

Идиот он от бога, потихоньку на диктофон записали когда вслух озвучивает зароботки и подали в суд за оскарбление, когда прокурор даст послушать запись, запоет по другому

Советую, записать на видео камеру вашего клоуна. Пока есть такая возможность, чтобы на досуге в свободное от работы время могли себя развлеч в будущем, минимум месяца через 2!!! Поступите выше него подайдите в бухгалтерию по очереди с интервалом всем отделом и с наивными лицами задайвайте вопросы почему у коллег такая зп а у меня меньше... А вот начальник обещал мне прибавить...

Еорс

А кто нибудь просил его так больше не делать?

Зависит от условий трудового договора. Но по общему правилу эти сведения не относятся к конфиденциальной информации.
хороший ответ:
https://otvet.mail.ru/question/30134346
этот вопрос не редко задают на множестве форумов. вот еще один великолепный ответ на сайте бухгалтерии: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=255044

Практика. Публикации.Игольников А.А. обратился в суд с иском к Государственной инспекции труда в Алтайском крае о восстановлении о работе, взыскании компенсации, морального вреда.Признавая, что имело место нарушение порядка увольнения истца...

Нет закона такого. Он просто нарушает рабочую этику

В суд не подать

У тебя не получится его наказать и + он тебя уволит за это. Лучше смирись.
В этой системе вещей иначе никогда не будет

О как всполошились начальники, им бы все скрывать, чтобы не объяснять каждому работяге, почему у очередного жополиза, а может и у стукачка зарплата больше, чем у реально хорошо работающего подчиненного. Но не лижащего жопу начальству, еще и задающего неудобные вопросы! Сколько на моей памяти таких случаев. А схера-ли вы имеете право запрещать делиться информацией самим подчиненным между собой?! Или скажете у вас не так? Обнародовать данные это тоже конечно крайность, но я про такое слышу впервые, а вот про обратное слышу и знаю постоянно. Если человек честно зарабатывает, ему нечего скрывать.

Всякие бывают вещи. У вас ещё не сильно плохо. Забейте.

Вернуться к публикации увольнение за нарушение работником требований охраны труда пп. д п. 6 ст. 81 ТК РФ .Судебная практика.Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в кассационной жалобе.

Да ни по какой, Если есть сила скажите ему что он - Гнилой человек

Бред, никогда такого не видел, сам небось получает больше 100 и х . й скажет

Закона такого нет, но он нарушает этику

А что в этом такого? Я тоже всегда просматриваю расчетки своих сотрудников, чтобы убедится в правильности начисления зарплаты... В бухгалтерии тоже люди работают, и могут ошибиться... И были случай, когда находил ошибки - где-то не учли полевые дни, где-то - больничный... И моим сотрудникам нечего скрывать в своем расчетном листке, кто сколько заработал, тот столько и получил...

Проблематично, свидетелей, как обычно, не окажется...

Указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Просто скажите ему, что вам это не нравится!

Сеет смуту среди рабочих. А у кого большие заработки поделиться не просит?

Начальник дуремар, только подставить и заставить самого уволиться, опыт есть

Закон не регламентирует эту ситуацию...

Встретить после работы без свидетелей и провести "лечение"....

Инспекция по труду, ГИТ, полномочия ГИТ, предписание ГИТ, восстаноление на работеТрудовая книжка Арискину Б.А. была выдана не в день его увольнения, а позже-04.12.2008 г. л.д.72-73 .При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным.

Послать нафиг

Есть какой то административный закон, у нас женщина на рахботе жаловалась.

Служебная тайна

Директора - уволить по статье
Согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения с работником могу быть прекращены не только в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, но также и в случае разглашения персональных данных другого работника, ставших известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Почему сейчас все поголовно стремятся скрывать свои зарплаты? Раньше такого вроде не было.

Обратите внимание!Восстановлению на прежней работе подлежит работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд.

Сядет начальник по ст 58 за антисоветскую деятельность. Выша-ак!..

Над ним есть ещё руководитель? Вот ему и обскажите.

А у нас в магазине"Высшая лига" не дают расчётных листов, это ещё хуже.

В ТЁМНОМ УГЛУ ПОГОВОРИТЬ С НИМ...

В региональную Инспекцию по труду нужно жаловаться. Писать заявление - либо от вас одного, лучше коллективное с подписями и расшифровками подписей. Один экземпляр отправлять в Инспекцию, на второй получать Исх. номер с датой и оставлять у себя. Заодно спросить срок, установленный на рассмотрение вашего заявления. Но это борьба, а вы к ней готовы?! Анонимка не пройдет.

Большинство трудовых споров, как показывает судебная практикаЧтобы принять решение об увольнении работника за прогул и издать приказ, работодательИ при установлении судом самого факта нарушения сроков, как правило, разрешаются споры в пользу работника.

Лица, виновные в нарушении требований Федерального закона 152-ФЗ "О персональных данных", несут: - гражданскую, - уголовную (см. Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 137, 140,155,183,272,273,274,292,293), - административную (см. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27,5.39,13.11-13.14,13.19,19.4-19.7,19.20,20.25,32.2), - дисциплинарную (см. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81; ст. 90; ст. 195; ст. 237; ст. 391) и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность (см. подзаконные акты по работе с персональными данными, которые издаются в субъектах РФ, ведомствах и организациях).
В частности:
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".
Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона
1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.
2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков".
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
"Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа ...на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей".
ну и т. д.

Думаю это нарушение этики...

Мне вот интересно: те, кто недоволен начальством-а кто Вас там держит?
Не нравится-увольняйтесь, боитесь потерять работу- примите всё как есть

Просят уволиться по собственному желаню

Это норма!

Позиция суда решение в пользу инспекции . Каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный составУчитывая мнение ВС РФ, отстоять противоположную позицию будет крайне проблематично.

Чо с начальством спорить правильно unknov сказал ищи новую работу

Без вариантов. Ну сделают тебе зарплату в МРОТ, тебе оно надо. По КЗОТ легко делается. За месяц уведомление, типа "Кризис. Мы больше не можем Вам платить столько же".

Сейчас "хозяин - барин"

Подыскивайте новую работу, желательно пока не увольняться со старой, удачи!

Однозначно после новогодних праздников уходи. Сейчас присматривай новые варианты. Допекут.

Приведем пример из судебной практики решения делРешением судьи Октябрьского районного суда г. Краснодара от 06.06.2005 постановлениеИз материалов дела видно, что С. вменялось в вину нарушение требований законодательства о труде при увольнении...

Предложите ему два варианта или по сокращению численности штата или остаюсь работать, а в случаях нарушения ТК обращусь в трудовую инспекцию

Уволили и не выплатили зарплату

В трудовую инспекцию иди

Жалоба в инспекцию по труду как воспитать работодателя.К тому же, не всегда причиной незаконного увольнения являются трудовые споры и конфликты с руководством, ведь и нарушение порядка увольнения является таким поводом для обращения в суд.

В суд.. со всеми квитками.. вашей подписи за получение денег нет а подделку можно доказать

Никуда не ходить.
жалобу на сайт гос инспекции труда

В трудовую инспекцию, на руках есть договор, расчетки

Так тебя просто выпнули номинально, а по твоей трудовой получает зарплату левый чел. на дурака не нужен ножь...

Факт увольнения подтверждается изданием приказа об увольнении. То, что Вам устно что-то сказали к официальному увольнению не имело отношения. Нужно было или добиться издания приказа, или продолжать выходить на работу, или поговорить по душам, кто Вас устно "уволил", что Вы постараетесь сделать всё от Вас зависящее, чтобы не было нареканий к Вашей работе, если он прав, или доказать ему обратное.
А сейчас Ваш невыход без уважительной причины (поскольку Вы никак не сможете доказать в каком-либо органе по защите прав трудящихся, что уволены) будет считаться прогулом.

Отмена решения суда или отмена признание незаконным решения государственной инспекции труда оПоэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель...

Если вас "действительно" уволили ИП ОБЯЗАН подтвердить это: приказом об увольнении и записью в ТК. Письменным заявлением (ст. 62 ТК РФ) потребуйте эти документы!! И не теряйте времени: у вас только 3 мес. для решения этого вопроса через суд.

Идите в госинспекцию труда. Жалуйтесь на нарушение положений ТК РФ. Вопрос об увольнении спорный, если все было устно, его легко выдадут за прогул. Ищите свидетелей. Не забывайте и о возможности обращения в суд. Сроки не пропустите!


Инспекция труда нарушение порядка увольнения суд противоположное решение практика

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта