Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Имеет ли право работодатель удержать за раз всю сумму взятого под зарплату товара, если сумма превыщает зарплату?

Конечно, имеет... В данном случае вы являетесь покупателем товара, и скорее всего, уже расписались за него в платежной ведомости...

Имеют ли право удержать с заработной платы ПОЛНОСТЬЮ весь излишек насчитанный ранее ЗА ОДИН РАЗ?Цитируем им насчет банального перерасчета Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы ....

Какие договорённости были, так и возьмёт.
Одно дело личные договорённости, другое - закон.

Нет не имеет. Частично будет снимать - не более 30%. Т. Е. с 3х зарплат по 30% и с 4й - 10%.

Имеют ли право удержать всю зарплату и влепить выговор за допущенную недостачу?

Могут даже лишить свободы.

Комиссия оформила недостачу актом. Имеет ли право предприятие удержать недостачу из З П по собственному решению или необходимо судебное решение? И еще нужно оформить проводки по собственному решению.

Всю зарплату удержать - не имеют права. Если вынесен выговор -то уже наказали (дважды не наказывают).

Дети и жена в данном случае значения не имеют.
А по существу вопроса:
В соответствии с трудовым кодексом возложить на Вас ответственность за недостачу можно только при соблюдении следующих условий:
- с Вами заключен договор о материальной ответственности
- проведена ревизия (с Вашим участием) и по ее результатам выявлена недостача
- комиссия, созданная работодателем, запросила с Вас объяснительную по этому факту, и, проведя расследование, установила что в недостаче виновны именно Вы; причем с результатами работы комиссии Вас ознакомили письменно.
Далее Вам должны были письменно предложить погасить недостачу добровольно.
Если Вы не согласны либо сумма недостачи превышает Ваш месячный заработок, взыскание может быть только в судебном порядке.
Таким образом, с Вас не имели права удерживать недостачу, если не исполнено какое-либо из этих условий:
- не было договора о материальной ответственности
- Вы не участвовали в проведенной работодателем ревизии
- с Вас не истребовали объяснительную по факту недостачи
- Вас не ознакомили с выводами комиссии, установившей Вашу вину в недостаче
- Вы не давали добровольного согласие на удержание
- сумма недостачи превышает среднемесячный заработок и работодатель не обращался в суд.
Кстати, даже если судебное решение есть или недостача меньше среднемесячного заработка и Вы согласны ее выплачивать, удерживать больше 20 % в месяц.
При этом удержание из заработной платы материального ущерба - это не дисциплинарное взыскание. Так что оно вполне может сочетаться с выговором. Если, конечно, порядок наложения взыскания и возложения ущерба (описанный выше) соблюден.
К слову: все вышесказанное относится к официальной работе в полном соответствии с трудовым законодательством.
Неофициальная работа с точки зрения закона не существует вообще.

Даже в случае, когда было произведено неправильное - завышенное начисление зарплаты (или, например, отпускных) , удерживать могут, но опять же, не более 20% от зарплаты ежемесячно.
В случае работы "неофициально", зарплата "в конверте" и т. п. , -ещё как могут, но всё же не всю. Приходит человек домой со словами: "минус 500", "минус 300"...

Имеют ли право удержать всю зарплату?

Имеют право удерживать не более 50% з/п, даже если есть долги.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Далее рассмотрим конкретные случаи из практики. К примеру, имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы суммы...

Не более 30% как я помню. Но может есть новые антинародные законы? Они у нас - как грибы.

В старые большевистские времена существовал закон, согласно которому размер всех удержаний не мог превышать 50% от заработка. В наше время ничего подобного не существует

Я вполне согласен с предыдущим ответом. Более 50% взыскивать не имеют права.

Обратитесь к тому кто начислял эти деньги, попросите объяснить на каком основании человека оставили без средств к существованию. Напишите заявление на руководителя предприятия на некомпетентность бухгалтера.

А по моему если имеется задолженность, то могут до 80% удерживать до погашения задолженности. А то, что ранее не вычитали, это конечно не вина мужа, но он сам должен был подсуетиться, ведь понимал же, что долг копиться. Знаю такие случаи, что мужчины по месту работы пишут заявления, чтобы удерживали алименты из заработной платы, пока на работу не поступил исполнительный лист, чтобы потом задолженности не было, и не попасть в такую ситуацию как Вы.

Как работодатель может удержать из заработной платы 11 -12 тысяч рублей если нет ни каких нарушений с моей стороны.Автор Елена. Комментарий В магазине,где я работаю,недостача,имеет ли право работодатель лишить полностью зарплаты?В магазине работало 4 человека,а...

Ч. 3. ст. 138 ТК РФ: В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Имеет ли право работадатель удержать зарплату за приченение ущерба

Да, но не всю, а определенный процент ежемесячно до погашения долга, в случае увольнения, вычитается вся сумма.

Удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещенииПо данному основанию работодатели не удерживают заработную плату.

При наличии вины работника, вина должна быть признана работником, в противном случае установлена в судебном порядке.

Только если работник виновен в причинении ущерба - и это признал суд или сам работник.

Имеет-ли он право удержать зарплату ?

Почему удержал?

Сколько могут удержать из зарплаты. Интересно, установлены ли каким-либо документом ограничения удержаний из заработной платы? Каким может быть максимальный размер удержаний?

Драть с него дденьги путем угроз в прокуратуру если не хочет отдавать

Возможно, у работодателя были для этого основания. Нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам

Вопрос задан непонятно. Почему удержал? Являлся ли Ваш муж материально ответственным лицом?

У меня такой вопрос судебные приставы удержали зарплату за долги 100% суд- приставы же не имеют право удерживать

Вы уверены что это сделали приставы?если приставы то они знали что это зарплата? напишите вопрос полнее.

Ваши права Заработная плата. Печать Эл. почта. 5. Удержания из заработной платы.12 пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных...

Они не обязаны знать, что это з\п. они счет арестовали . на обжалование 10 дней

Имеет ли право работодатель удержать ошибочно начисленную зарплату

Конечно. Простить могут тому, кого уже трудно найти, а вы еще в кадрах

Если по взысканиям имеется задолженность, то максимальный процент на алименты, который можно удерживать с заработной платы составляет 70 процентов.При этом спорным остается вопрос, имеет ли родитель, который выплачивает содержание, право на...

По закону - в течении 6 месяцев!
То есть вы можете отспорить только один месяц.

Все зависит от порядочности человека. Вы же понимаете, какие выплаты были получены Вами незаслуженно? Да, человеческий фактор присутствует везде. Это, конечно, не настолько страшно, как падение самолета или крушение поезда, но при финансовой проверке все всплывет все равно и объяснительные придется писать не только Вашему руководству, но и Вам в том числе. Если только этим еще и кончится.... Вам нужно написать заявление на имя руководителя : Прошу сделать перерасчет моей заработной платы за период с ...по ...и удержать ошибочно начисленные выплаты за квалификационную категорию в сумме.... (это вы уже наверное знаете) . Понятно, что жалко.... Но так будет правильнее, если собираетесь дальше работать в этом коллективе.

Имеет ли право работодатель удержать полную заработную плату за прогул работника?

За фактически отработанное время зарплата должна быть выплачена полностью

Если нет, то сколько % они имеют право удерживать с зарплаты?В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Не имеют права удержать всю заработную плату. Судитесь.

За то время, которое ты отработала - тебе должны дать бабло! Дать рассчет, так говориться.
Так что, если не дают, бери биту и иди бить начальству морду!

Нет, не имеет.

Уволить может, но заработную плату обязан выплатить. Если с Вами заключен трудовой договор, то в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Уволить может, не оплатив день прогула. Уволились, проверьте законность. Письменное объснение, которое позволит признать причину неуважительной. Ваша подпиь в в приказе. Если нет подождите немного и в суд восстанавливаться со взысканием невыплаченной зарплаты и среднего заработка до момента восстановления. Против лома нет приема, так что другой лом. Но прогуливать не хорошо

Имеет ли право наниматель уволить за прогул. Кто должен платить недостачу в магазине.Согласно ст 107 Трудового кодекса РБ Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Очень интересно - с каких пор Устав частной шарашки отменяет действие ТК РФ?

Работа не по ТК РФ может быть только за пределами РФ. Все отработанное время обязаны оплатить + компенсация отпуска.

Бухгалтер насчитал и выдал ЗП больше чем положенно, имеет ли он право удержать в следующем месяце лишнюю сумму?... ...

Это решает не он а директор поидее

Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно. Однако, в случае, если 1 в актах работодателя, в трудовых договорах с работниками вашей организации предусмотрена такая система оплаты труда...

Да!!! и с комиссией и процентами!!!

Законом предусмотрено, что ошибочно выплаченные работнику суммы работодатель может удерживать из следующих зарплат,
но удерживать можно не больше 30% (тридцати процентов) от каждой будущей зарплаты – продолжая этот процесс до тех пор, пока ошибочно выплаченная сумма этими удержаниями не будет возвращена.
Это ограничение не распространяется на выплаты по исполнительным листам.

Вы можете написать заявление, в котором укажете, что вам ошибочно была начислена з. п. или больше, чем положено. Только в этом случаее бухгалтер может снять с вас начисления. Так же в заявлении вы можете указать количество платежей (т. е. разбить на 2,3 и более месяца, если сумма очень большая) или внести в кассу

Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения

В ученическом или трудовом договоре должна быть предусмотрена обязанность работника отработать определенное время после окончания обучения. В этом случае работодатель имеет право удержать из сумм, причитающихся к выплате работнику, затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Если размер затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может быть осуществлено только судом.
Это прямо следует из статей 248, 249 Трудового кодекса.

Причинен вред третьему лицу Имеет ли право работодатель удержать расходы из заработной платы работника? Компания ГАРАНТ.

Может главы? Пишите подробно. Кем работаете. В чем проблема. Подписывали ДМО? Если подписывали, зачем? Должность. Так вот, никто не объяснит. Был ученический договор или нет?

Бред однако.. .
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Редактировать комментарий
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Редактировать комментарий
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Редактировать комментарий

Имеет ли право удержать работодатель у работника зарплату за счет ущерба, если ущерб произошел из-за погодных условиях

Если работник не досмотрел, то конечно да!

И тут возникает вопрос Следует ли удерживать из заработной платы суммы отпускных за дни отпуска, полученные авансом?Такое мнение является ошибочным, поскольку в данном случае важность имеет основание прекращения трудовых отношений, а не ссылка на норму права.

А вы материально ответственное лицо?

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. "Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора ОБЯЗАНА ДОКАЗАТЬ размер причиненного ей ущерба. "
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. "
Докажи (через суд) - заплачу. (обяжут)
И еще В соответствии со ст. 123 ТК РФ "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:... 3) о размерах и ОБ ОБОСНОВАНИЯХ произведенных удержаний; "
А в соответствии со ст. 127 ТК РФ список удержаний, которые могут быть произведены работодателем ограничен (закрыт) и в нем нет удержаний за ущерб, только по основаниям решения суда.

Любые удержания-только через суд.

Имеет ли право гл.бухгалтер удержать сумму из зп без предупреждения,если сам ошибся,не учтя отпускные

Конечно имеет! В противном случае, будет удержано через суд.
То, что ты не знала- это твои проблемы.

После переучета с них хотят удержать 100 процентов из заработной платы. Она снимает жилье, денег свободных нет, родных тоже нет. Имеют ли вообще право удержать за один раз такую сумму денег?

Нет конечно!!!! Только с согласия работника!!! !
Если работник не согласен то только через суд!!!! Через суд могут взыскать если только переплатили в результате счетной ошибки.. . 2*3=8 ...пусть докажут это.... а если что-то перепутали то это их проблемы...

Случаи удержания из зарплаты указаны в ст. 137 ТК РФ. В Вашем случае, думаю, имела место счетная ошибка.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Считается, что если у человека меньше 4% ошибок он работает отлично! Но если бухгалтер - расчетчик эти 4% каждый раз будет перекрывать из своего кармана - лучше дома сидеть!

Наира, я с Вами почти согласна, только одно НО! Об удержании работник обязан быть уведомлен. И, самое главное, сумма удержаний не должна превышать от всей суммы не более 20% от начислений (ст. 138 ТК РФ) . Все сразу удержать НЕЛЬЗЯ !! Это не алименты по суду, там и то 25%, а на 2-х детей - 50%, остальное по решению суда сумма может быть и увеличена.

Как уменьшить процент вычитания долга из моей зарплаты .вычитают половину у меня на иждевении ребенок .зарплата 5000руб

Имеет ли право предприятие при сокращении удержать с зарплаты работника остаточную стоимость спецодежды.

Только если ты ее сдавать не собираешься)

Удержание из заработной платы может иметь место, если невыполнение норм труда илиМожет ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права...

Да, если он ее не сдал назад по разным причинам.

Если срок носки не вышел, и Вы не сдаете спецодежду, тогда придется платить.

Имеет право. Но как правило этот вопрос можно всегда решить полюбовно.

Имеет ли право работодатель наложить штраф на работника и удержать с зарплаты

Да, за порчу имущества работодателя....

У меня задолженность удерживают из заработной платы, недавно была на больничном и там тоже удержали. Имеют ли они право удерживать из больничных. Подскажите где написано в каком нормативном акте и проценты за удержание статья какая какой кодекс?

Просто ответить: да или нет, не зная:
1. За какое нарушение
2. Форма собственности
Без этих подробностей - да, может

Такого взыскания, как ШТРАФ, законом не предусмотрено, ст. 192 ТК РФ
жалобу в гос. инспекцию труда, можно заказным письмом или через их сайт

Если бухгалтерия в течение длительного времени начисляла зарплату больше положенного...

Если в результате счетной ошибки - может.
В случае неправильного применения законодательства - нет.

Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника сумму однодневного заработка вПри этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений.

После того, как работник напишет заявление.

Имеет ли право водоканал без согласия должников удержать из зп часть долга

А что за долг? Если ВЫ работник и средства были Вам ошибочно выплачены, то да. В остальных случаях по решению суда через исполнительную службу.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производитьсяПри несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Очень грамотный ответ дала "Мыша", но зная "простоту" юристов этой организации советую внимательно перечитать договор с ними заключенный (я лично нашел там много интересного...) . К стати не мешает узнать в бухгалтерии на основании чего произведено удержание.

При начислении зарплаты бухгалтер ошибся в мою сторону.Имеют ли право удержать эту сумму с моей следующей зарплаты?

Удержания из заработной платы в соответствии с законом. Общие положения.3 если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Да. Имеют и иметь будут!

Да, но при этом это должно быть оформлено сразу и документально

Естественно. Или Вы полагаете, что вам деньги просто так подарили?

Если до зарплаты сами не вернете, то да

Они никогда в проигрыше не остануться свое возьмут, не сомневайся.

Лига Закон РФ Вопрос - ответ Имеет ли право работодатль удерживать по исполнительному документу 100% отТо есть при наличии одного исполнительного документа работодатель не вправе удерживать из вашей заработной платы более 20%.

Да, тем более если ошибка была арифметической.

Конечно, все корректируется.

Вычтут и еще Вас заставят подписаться в приказе, что Вы ознакомлены и согласны.

Подскажите!!! Имеет ли работодатель право удержать какую то сумму из ЗАРПЛАТЫ,если зарплата сдельно премиальная

Какие выплаты имеешь ввиду
Обязаны- налог удержать,
- по исполенительному исту
-
-
-

Ограничение удержаний из заработной платы .И что тогда главврач будет иметь много неприятных вопросов к своим специалистам , которые подставили его, потому что считают такие перерасчеты банальными .

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ) .

Имеет начальство всегда право по трудовому кодексу РФ

На работе я допустила ошибку. Теперь за эту ошибку с меня хотят полностью удержать стоимость с февральской зарплаты,

А в договоре что, есть пункт о неустойках?

С 1 января судебные приставы получили право удерживать 100% заработной платы со счетов неплательщиков. Исключение составляет лишь сумма последнего периодического платежа. Правозащитники приветствуют данную меру, считая...

А в чем заключается ошибка?

Из заработной платы удержать могут только по решению суда, либо с согласия тебя лично. Не согласна- не плати. Ошибки бывают у всех, причина разная.

Если это ошибка материальная, то могут удержать из зарплаты полностью стоимость. И даже если эта ошибка была к примеру в декабре.

Сволочи!! ! беспредел....

Насколько понятно из Вашего вопроса, речь идет о трудовых отношениях, следовательно никакой неустойки быть не может.
А приказ имееется?

Имеют ли они право не выдать зарплату?При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы .

Какая еще ошибка? Если Вы материально ответственное лицо и допустили, например, перерасход средств по ошибке - это одно.... Если Вы по ошибке взяли принадлежащее имущество вашей фирмы - это хищение и в ст. 81 ТК рФ - все написано.... Если Вы совершили ошибку техническую и интересы работодателя пострадали, а на его счастье у Вас зарплата "серая", то правильно сделает, если лишит Вас надбавки.... А что касается официальной зарплаты, то, к большому сожалению, здесь работодатель бесправен - только может подать в Суд, да и там не выиграет! Все зависит теперь от совести Работника. Хочешь остаться в добрых отношениях признай (если действительно виноват) свою ошибку, извинись, оплати хоть часть ущерба и успехов в дальнейшей трудовой жизни!

Смотрите Трудовой кодекс РФ. Если, конечно, он применим к вашей работе (судя по чудесам, которые вытворяет ваше руководство - они бы еще с декабрьской зарплаты с вас сдернули бы).

Правильно inna_audit уже все прописал из Т. К. Р. Ф

Если трое детей, подоходный налог, имеют право удержать, с зарплаты. Это вопрос?

У меня-двое, раз в три месяца делают перерасчет и возращают часть денег

Законно ли у меня удержали деньги из заработной платы?Скажите, имеют ли они право, таким образом, вычетать деньги из зарплаты, тем более в июле я была не материально ответственна?

С кого? ? На всех детей есть льгота на подоходный налог. И на тебя тоже. Так что взимают только за вычетом льгот.

Естественно, имеют, но существуют льготы по налогообложению для родителей несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и детей - студентов дневных отделений вузов (в возрасте до 21 года, кажется).

Подоходный платят все, независимо от количества детей. Только необлагаемая сумма на детей будет 3000 руб. В случае, если ваша зарплата такова, то конечно уже не из чего удерживать подоходный.

Был на больничном, спустя 6м мне говорят что переплатили по б. л.Хотят удержать деньги с зарплаты.имеют ли правона это?

Да, конечно!

Еще о правах и обязанностях судебных приставов. Согласно п. 2 ст. 99 закона Об исполнительном производстве с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом

Насколько я знаю - нет.
Но лучше проконсультироваться с юристом.


Имеют ли право удержать из заработной платы

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта