Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Имеет ли право гос учреждение своим работниками платить зарплату меньше прожиточного минимума?

З/Т должна быть не меньше мрот (5600). А какой там минимум никого не колышит

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека
-месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Да, имеют. Заработная плата работникам бюджетных организаций не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. С 01.01.2015 года - 5965 рублей. Сюда входят и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

При выплате заработной платы ориентируются не на прожиточный минимум, который в каждом регионе свой, а на МРОТ, который единый для всей РФ.

Имеет ли право муниципальное учреждение платить 30% а не 100% по договору?

Не имеет. Договор есть договор. Суд будет на вашей стороне да и прокуратура тоже....

В квартире прописаны 2 человека, оплачиваю услуги за холодную воду по нормативам счетчика нет на одного человека, т.к. второй человек проживает но не прописан в собственном доме и оплачивает услуги там и тоже по нормативам. Имеет ли право организация требовать...

Здесь все зависит какие условия прописаны в договоре, если они подписали на 100% предоплаты то естественно нет, т. к. это будет нарушением пунктов договора. Должны были составить протокол разногласий к договору если не устраивают сроки и условия оплаты и Вам на подпись.

Это нарушение ст. ст. 309, 310 ГК РФ.

Шлите на йух такого заказчика

В Арбитражный суд подавайте, растрогайте договор, а заказчика - в реестр недобросовестных

Емеет ли правоо организация выплачивать з/п меньше оклада и делать оклад меньше прожиточного минимума?

НЕТ.
Прожиточный минимум является базовым государственным социальным стандартом. Организация НЕ имеет права выплачивать з/п меньше прожиточного минунмума.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право общественная организация оплачивать труд наемных работников % с предпринимательской деятельности т.е. с продаж ? Если имеет, то как это должно быть прописано в трудовом договоре?

Нельзя делать оклад меньше минимального размера оплаты труда, который не тождественен прожиточному минимуму. ОКЛАД МОЖНО

Не имеет права

Не имеет право

Имеют ли право не оплачивать учебный отпуск, комментируя это тем что я учусь в Негосударственном ВУЗе?

Не имеют права. Пусть закон предоставят. Не оплатят, жалуйтесь в инспекцию по труду.

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск фельдшер медицинского пункта организации не является медицинским учреждением ?

Посмотрите Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц. 2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. 3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы). 4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ) 5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 6. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. 7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента). (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Имеют, если это заведение типа рога и копыта...

Если вуз не имеет аккредитации, лицензии на ведение деятельности, тогда вам правомерно отказывают в оплате. в этом случае вас и отпускать не должны, даже за ваш счет. либо если вы получаете образование этого уровня не впервые.

Для оплаты вам учебного отпуска, необходимо соблюсти следующие условия:
1) ВУЗ должен иметь аккредитацию (гос. или коммерч. ВУЗ - не важно)
2) Вы получаете образование этого уровня впервые (т. е. вы можете отучиться в техникуме, потом в ВУЗе - и вам обязаны оплатить оба раза время сессии, а вот при получении 2 го высшего, например, отпуск обязаны дать, но он будет неоплачиваемый
3) Вы должны успешно (без академич. задолженности) обучаться в данном ВУЗе, что гарантирует справка-вызов
Более того, если вы живёте в одном городе а ВУЗ - в другом, вы вправе требовать компенсации стоимости проезда туда и обратно до ВУЗа, но только раз в год .

Имеет ли право организация не оплачивать дни стажеровки работника

Ну если "стажЕровка", то наверное "рОботника"?

Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях...

Если он оформлен на работу, то должен быть приказ на проведение стажировки и соответственно указана оплата за этот период. Но часто оформляют после стажировки, в этом случае могут и не оплатить. Посмотрите в труд. договоре дату приемки.

Единовременное пособие не выплачивает организация.Прошло 8 месяцев имею ли я право на это пособие??

Вообще, исходя из формулировок статьи 17.2 ФЗ от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" единовременное пособие назначается со дня рождения ребенка. А про срок давности ни слова. В любом случае за дополнительными разъяснениями обращайтесь в органы социальной защиты, это их епархия. И добивайтесь. Лишние 14 тысяч на дороге не валяются.

Объясните вкратце систему оплаты. Как вы относитесь к введение в вашей организации системы оплаты труда - грейдирование?Не имеет право, этим самым они нарушают Трудовой Кодекс РФ. Михаил. обязаны оплатить! почитай трудовой кодекс! -много интересного Helena.

А что ж вы раньше шум не поднимали.??? Эх.. . Это пособие выплачивается, если обращение за ним последовало в течение 6 мес. со дня рождения ребенка. .
Смотрите ст. 17.2 Закона по ссылке http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133376;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=2C155336B9E64E15167FEC6BB8DF0B13;rnd=0.3793751990637939
Вам нужно доказать факт сдачи вами документов. Может свидетели какие были, или в журнале регистрации вход. корреспонденции они его зарегистрировали... .
Поугрожайте на работе обращением в ФСС, Гит, прокуратуру, суд.. . Может ваше заявление найдется?
Но шансов мало :(

Здравствуйте, я работаю водителем, начальник решил отучить группу на автовышку. Имею ли я право отказаться от учебы?

Организация оплачивает цикл обучения? Зарплата на время обучения сохраняется? Если да, то зачем отказываться. С корочкой легче другую работу найти потом будет при случае.

Обязаны ли мы оплатить сотруднику учебный отпуск, а ежегодный перенести на другой срок?Учебный отпуск имеет строго целевое назначение. То есть не предоставить его работнику вы не имеете права.

Имеет ли право образовательное учреждение не выплачивать президентскую стипендию в течении 4 месяцев?

Обратитесь в администрацию Президента. Ваше учебное заведение, действительно, ни при чем. Звонок на горячую линию - и деньги сразу придут, раз они вам положены.

Имеете полное право не оплачивать долг предыдущего собственника.Если управляющая организация коммунальная служба направила новому собственнику счет на оплату задолженности прежнего собственника, можно посоветовать сообщить в письменном виде с...

Имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?

Пользуется тем, что Вы беспрвны, бегите от туда.

Имеет ли право управляющая организация выставлять квитанции за отопление и гвс без заключенного договора с ресурсоснабжающей организацией.Где лучше оплачивать коммунальные услуги?

Вообще он не имеет права брать вас на работу.... согласна с первым ответом, вы в бесправном положении

Если вы оформлены официально (с трудовым договором и записью в трудовой книжке) , то пользуетесь всеми правами. И ко всему прочему у несовершеннолетних много привилегий. Если не боитесь потерять работу, то можно пригрозить работодателю прокуратурой. А в конце концов туда можно и пожаловаться. Только после этой жалобы вам устроят такую жизнь, что сами уйдете. Так что думайте сами и выбирайте. А если без оформления, то никому ничего не докажите.

При наличии договора, труд. книжки, мед. справки (полного пакета документов) , Вы имеете много прав. З/п у Вас должна быть не менее МРОТ, если Вы работаете 1/2 рабочего дня, то з/п дролжна быть 1/2 МРОТ. С 01.06.2011г. МРОТ увеличился. А при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 1мес. = 2дня. , или Вас могут отправить в отпуск на 2 дня (за 1 мес-ц) и оплатить этот отпуск.

Имеет ли право работодатель отказать оплачивать сессии. и почему. работаю и по трудовой и по договору. подскажите pliz

Имеет ли право работодатель на время испытательного срока платить з/п ниже, чем на постоянной основе?

Да, такое право у него есть.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный, мотивируя это нехваткой средств?вопрос Имеет ли руководитель организации право отправить работников в административный отпуск без содержания.

Работодатель имеет право платить любую зарплату которая выше установленного ТК РФ минимального размера оплаты труда (а это 4 или 5 тыс. руб в месяц) . Никакого нарушения тут нет

Нет, по законодательству он не может так делать - это прямое нарушение принципов, закрепленных в трудовом кодексе. На практике так делают часто, но это не законно (так же как и штрафовать за, например, опоздания, перекуры и т. п.).

Такого права у работодателя нет. Это по закону
Это называется дискриминация.
Однако при правильном подходе дела з/плата испытуемого всегда меньше чем у работников со стажем.
Варианты: не платится премия, . отсутствуют стажевые и всякие иные надбавки.

Заработная плата сотрудника в период испытательного срока не должна быть снижена. В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» . В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
Статья 135 ТК РФ подчеркивает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. Испытательный срок должен использоваться для проверки квалификации работника, а не как средство экономии предприятием затрат на оплату труда.

На период испытания зарплата не должна быть ниже, чем в штатном расписании. А вот премии, бонусы и т. п. могут и не платить.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Имеет ли организация право отозвать сотрудника из учебного отпуска? Можно ли продолжать работать по совместительству, взяв учебный отпуск?

Имеет ли право организация, в которой человек работает не оплачивать дни по больничному листу?

Насколько я помню с 1 января 2012 года уже не оплачивают больничный

Следовательно, работодатель имеет право заключить договор гражданско- правового характера например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения с работником своей организации, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Больничный оплачивается соц. страхованием!

Если взаимоотношения регулируются трудовым кодексом то нет если гражданским то да

Больничный оплачивается всегда. Другое дело что оплачивается он за счет средст соц страха, а расчитывается сумма из з/п за последние 2 года. Если з/п не было - из МРОТа.

Если Вы работаете по трудовому договору, то обязаны оплачивать.

Имеет ли право работодатель не оплачивать ученический отпуск, если я работаю не по той специальности на которую учусь?

Это касается обучения и в российских, и в иностранных образовательных заведениях, имеющих соответствующие лицензии и статусы. Исходя из вышеизложенного, НДФЛ не облагаются те суммы, которые организация потратила на обучение детей своих работников.

Не имеет!

Имеет ли права частный работодатель не оплачивать за ученический отпуск?

Нет

Имеет ли право организация по результатам учета рабочего времени электронной системой контроля не оплачивать сотруднику фактически недоработанное время?В месяце - 168 рабочих часов.

Каждый сотрудник, совмещающий работу и учебу, имеет право на ежегодный оплачиваемый ученический отпуск согласно главе 26 ТК РФ.

Унего все права если крышуют и ничего не сделаешь. Прав тот у кого больше прав.

Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск работая в частной организации? ФО -заочная. что делать если не отпускают?

Имеете. В случае отказа - два пути. Менять работодателя или судиться с ним.
Про учебный отпуск "прописано" в Трудовом Кодексе

Организация оплачивает обучение ребенка своего сотрудника в ВУЗе. Можно ли уменьшить на такие расходы налогооблагаемую прибыль?Если обучение проводит российское образовательное учреждение, то оно должно иметь лицензию на право ведения...

Оплата учебных отпусков осуществляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если у вас уже есть образование того уровня, по которому вы обучаетесь (среднее, высшее и т. д.) , то в предоставлении учебного отпуска вам откажут.

По закону если на работе перестают выплачивать зарплату/аванс имеет ли работник такого учреждения право не

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При отсутствии в договорах таких условий работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.Также работодатель один раз в год обязан оплатить проезд туда и обратно в образовательную организацию работнику, который обучается на...

Имеет ли право организация заставить заплатить за ремонт машины

В суд обратитесь - правда на вашей стороне

Имеет Ли Право организация отправить работника без его согласия в отпуск без содержания.При этом согласно ст. 121 ТК РФ время пребывания в таком отпуске зачт тся в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если оно не...

Если был заключен договор о полной материальной ответственности, то муж оплатит ущерб.

Только в судебном порядке вы это выясните. При приеме на работе точно в договоре ничего не написано?

Застрахована должна быть машина

В порядке регресса - да.

По суду могут заставить выплатить (из опыта).

Нет. Но они могут съиницировать снижение пособия по больничному как нарушевшего режим созда тся комиссия, делают акт соответсвующий и передают его в фонд соц. страхования . И мало ли где вас увидели - может вы из поликлиники домой ехали...

Имеет право по ГК!

Имею ли я право не платить за квартиру если в ней прописан, но не проживаю?

Это уж как договоришься с хозяином квартиры...

Рецензия специалиста по делу Имеет ли право организация вернуть товар оплаченный безналом? , лучшие консультации на виртуальном представительстве Pravoved.ru.

Вам нужно подать документы доказывающие то что вы проживаете в другом месте!

Обязан платить

Ну, а кто тогда должен за неё платить? Не хочешь платить купи частный дом

Имеешь, но для этого должен обратиться в домуправление и написать заявление, что в данный момент ты там не проживаешь, а проживаешь по др адресу, там еще какие то нюансы, я точно не помню.

За приватизированную обязаны платить 100%
За не приват. обратиться в ЕИРЦ, доказать что платите по другому адресу, Вам там сделают перерасчет за всё, кроме кв. метров. За низ Вы обязаны платить. И за тел. если таковой имеется, обязаны платить 100%.

Имеет ли право организация, в которой человек работает не оплачивать дни по больничному листу?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-02-13 09 29 38 0400 в тематике Трудовое право .

Имеете)) ) а Вас имеют право выписать, при определенных обстоятельствах)))

Имеет ли право упол. представитель иностранной организации оплачивать налоги наличными денежными средст. не имея р/счета

Нет. Налоговые расчеты с бюджетом юрлиц - только безналом. Это - не бюджетный кодекс, это - банковское право.

Подскажите пожалуйста, имеет ли право микрофинансовая организация ходить по соседям заемщика, и звонить родственникам и друзьям, с требованием оплатить долг за заемщика, и заниматься откровенным простите враньем, клеветать на заемщика...

Если работник вышел на работу, а работы нет по вине работодателя, имеют ли право платить 2\3 заработной платы?

Имеют

В квартире прописаны 2 человека, оплачиваю услуги за холодную воду по нормативам счетчика нет на одного человека, т.к. второй человек проживает но не прописан в собственном доме и оплачивает услуги там и тоже по нормативам. Имеет ли право организация требовать...

Да...

А что в трудовом договоре прописано?

Да, это Вам оплачивают простой.

По общему правилу - да, но на всякий случай посмотрите колдоговор и ПВР

Я ВАМ отвечу так, работодатель не имеет на это права, это его ОБЯЗАННОСТЬ!! !
Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Что конкретно подразумевается под указанными причинами, ни Кодекс, ни иные нормативные правовые акты не поясняют. Исходя из экономической теории и деловой практики:
•к причинам организационного характера можно отнести, к примеру, ликвидацию, объединение или разделение структурных ¬подразделений компании;
•причинами технологического характера можно считать внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции;
•причинами технического характера являются, например, поломка, замена или модернизация производственного оборудования;
•причинами экономического характера можно назвать пресловутый финансовый кризис, тяжелое материальное положение ¬компании и т. д.
Учтите, что время начала и окончания простоя должно быть зафиксировано работодателем. Обычно для этого составляется соответствующий приказ
Время простоя, возникшее по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1 статьи 157 ТК РФ) . Однако на предприятии может быть установлен и больший размер выплат за простой. Указанные гарантии прописывают в трудовом (коллективном) договоре или локально-нормативном акте организации.
ЭТо ЗАКОН! И если он нарушается, обращайтесь в суд.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право общественная организация оплачивать труд наемных работников % с предпринимательской деятельности т.е. с продаж ? Если имеет, то как это должно быть прописано в трудовом договоре?

Да, это простой.

В силу положений статей 22, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

Имеет ли право ли организация сумму иска ( по решению суда) выплачивать не целиком,а равными долями ежемесячно?

Если есть решение суда о рассрочке, либо соглашение между должником и взыскателем.

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск фельдшер медицинского пункта организации не является медицинским учреждением ?

Имею ли я права не оплачивать охрану в детском саду??

Нет, в уставе дошкольного заведения прописана ваша обязанность оплачивать.

Подскажите,имеет ли право работодатель по своему усмотрению не оплачивать праздничные дни?Какие для этого должны быть основания?Работаю официально,в договоре указано Работа в праздничные и выходные дни осуществляется Работником в порядке и в случаях...

А смысл не оплачивать? ваш ребенок и его вещи в ней не нуждаются?

А охрана на время вашей болезни была в отпуске без содержания?

Если бы у вас был личный охраниик, тогда возможно, а так у вас общие обязательства, охрана все равно работала не меньше, поэтому охраннику платить надо

Вы пойдёте в отпуск, сообщите мне. Я поживу в вашей квартире.
На хитрую жопу всегда есть хер с винтом.

А вы когда в отпуск уезжаете, за квартиру тоже не платите?

Объясните вкратце систему оплаты. Как вы относитесь к введение в вашей организации системы оплаты труда - грейдирование?Не имеет право, этим самым они нарушают Трудовой Кодекс РФ. Михаил. обязаны оплатить! почитай трудовой кодекс! -много интересного Helena.

Только Вы решаете нужна ли Вам та или иная услуга. Никто не имеет право что-либо навязывать Вам. Не нужна охрана - не платите.

Нет, не должны вообще. Ваше дело - вносить родительскую плату. Все остальное - вымогательство

Вообще с жалобой в прокуратуру можете обратиться

Администрация детского сада не имеет права заставить вас платить за охрану. Во всех детсадах в обязательном порядке должна быть штатная ставка сторожа. Сейчас департамент образования рекомендует детским садам нанимать еще и частных охранников, но последнее слово все равно остается за родителями, поскольку оплачивать частных охранников придется из родительского кармана. Договор на предоставление охранных услуг в государственном дошкольном образовательном учреждении заключается в трехстороннем порядке в лице заведующего учреждением, родительского комитета и охранного предприятия. Исключение составляют только детские сады с круглосуточным пребыванием детей - такие учреждения охраняются за бюджетные деньги. Вопрос о том, нанимать ли частную охрану, должен решаться на собрании родительского комитета. Если вы категорически отказываетесь платить за охрану, и сообщили об этом на родительском собрании, никто не вправе принудительно взыскать с вас деньги. Как заявляют в Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки: «...Родители обучающихся не обязаны финансировать деятельность государственных и муниципальных образовательных учреждений, а лишь вправе оказывать посильную материальную помощь на добровольной основе».


Имеет ли право организация оплачивать

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта