Ваш адвокат в Москве:
+7(916)700 1700
Главная Услуги Стоимость услуг Контакты
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Административные правонарушения
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Жилищные споры
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Договорное право
  • Адвокат Арунов Андрей Андреевич / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат / адвокат по гражданским делам, адвокат в гражданском процессе, семейный адвокат, адвокат по наследственным делам, адвокат по наследственным спорам, автоадвокат, нужен адвокат
    Недвижимость и строительство

Имеют ли право предоставить отпуск более чем через год после предыдущего отпуска?

Да, бывает и такое, что первый отпуск СТРОГО через 11 месяцев, а второй через полгода, если первый был скажем в 2012-м, а второй в 2013, то через полгода можно,даже если первый начался 31 декабря 2012-го, типо в кредит, а третий через полтора и более!Так что всё возможно и вполне законно!

Учебный отпуск имеет строго целевое назначение. То есть не предоставить его работнику вы не имеете права. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен заранее поставить об этом в известность руководство организации.

1. Начальник всегда прав.
2 С начальством не спорят
3, Если начальгик не прав, смотри пункт 1

Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего (а не календарного! ) года . какой должен быть "перерыв" между отпусками ТК РФ не устанавливает.

Если бы перерыв между отпусками превышал 2 года, Вы смело могли бы пойти в трудинспекцию и работодателя бы оштрафовали!

Отпуска предоставляются за РАБОЧИЕ ГОДЫ, поэтому считайте сами ПО РАБОЧИМ ГОДАМ, - в каждом рабочем году ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск... .
....поэтому календарный перерыв между отпусками может быть и больше года...

Имеет ли право администрация не предоставить отпуск согласно справке-вызову на сессию по производственной необходимости.

Если образование первое - нет, если второе - могут не отпускать.

Подскажите, имеет ли он право не предоставить мне отпуск а выплатить его только в виде компенсации. сразу оговорюсь что отпускорганизации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Поскажите пожалуйста имеет ли право компания из больничного листа предоставленного после отпуска, вычитать из него подох

А из больничного у вас никто ничего не вычитал. Вам начислили деньги по больничному и одновременно сделали удержание походного налога, все это в одном месяце, а что осталось выдали. И все.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?Каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью 28работы в данной организации, по общему правилу, если соглашением сторон не предусмотрено иного, отпуск должен быть предоставлен работнику в...

-обязана ли организация?-. -предоставить декретный отпуск и выплату родовых, при усыновлении?-

Имеет ли право начальник автоколонны где работает мой супруг,не предоставить моему супругу очередной плановый отпуск?

В данном случае начальник не прав

Удержания при увольнении за предоставленный авансом отпуск. Л. П. Фомичева, налоговый консультант.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Педоставление отпуска по графику обязательно. Праздничные дни в отпуск не входят

Имеет ли право начальство не предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск (госслужба)

Хотя бы 2 недели же теперь должны предоставлять раз в год, остальное деньгами.
Передвинуть может в связи с произв. необходимостью.

Работники, имеющие право на досрочное предоставление отпуска.Соответственно, вышеперечисленным категориям сотрудников, организация обязана предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время.

Имеет ли право следователь прокуратуры насильно предоставить мне бесплатного адвоката, если мой ушел в отпуск?

Как-то кинул вас ваш адвокат.
посылается запрос вашему адвокат следователем. и так как адвокат должен присутствовать обязательно по некоторым видам преступлений, то вам следователь предоставит бесплатного

Кроме того, право на отпуск имеют работники, только поступающие в вузы и колледжи.Во второй организации придется брать ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет.Когда нужно предоставить налоговый вычет, если взносы в НПФ удержали и перечислили в...

Насильно нет конечно, это ваше лично право, вы так же можете заниматься самозащитой.

В случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника.
Отказ от защитника не обязателен для дознавателя, следователя и суда.
P.S. Следователей прокуратуры НЕ бывает, есть следователь СК РФ.

Прежде чем уйти в отпуск, мы всех письменно уведомляем...

2 Иванов И. И. :
Ага! Типа того: через день ухожу в отпуск, извиняй!))) )
ПыСы. Не обижайся, я любя!

Имеет если отсутствие вашего адвоката затягивает рассмотрение дела.

Я работаю в организации 1 год и 2 месяца. В отпуске не была. Но неоднократно отпрашивалась в течении года.Ваш работодатель не имеет право не предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется...

Должны ли предоставить организации отпуск без содержания по уходу за ребенком до 12 лет 14 дней по заявлению?

Нет, конечно. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ и ни чего подобного там нет.
А отпуск по уходу за ребенком, согласно ТК РФ, предоставляется только пока ребенку 3х лет не исполнится.

Главная страница. Ответы на вопросы. Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск авансом?Однако некоторым сотрудникам по их просьбе организация обязана предоставить отпуск авансом

По уходу за ребенком до 14 лет предоставляются оплачиваемые дни только по больничному листу, а без содержания такие дни не предусмотрены

Можно только уволиться по уходу за ребенком по достижении возраста 14 лет

Отпуск предоставляется работнику. Должны предоставить.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6-ти месяцев , или имеет право не отпускать до 11-ти.

Обязан!!!

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск? Сергей Галактионов Ученик 113 , закрыт 5 лет назад.Однако, если предоставление отпуска работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то руководствуясь...

Обязан

Не обязан, можешь взять по желанию.

..не обязан... через 6 месяцев вы можете попросить две недели отпуска... Работодатель может пойти вам навстречу.. Удачи))

В первый год работы работодатель обязан предоставить отпуск после 6 месяцев отработки до 11 месяцев. всё зависит от того вида деятельности которым вы занимаетесь. Возможно в настоящее время вас просто неким заменить. Тут все на усмотрение работодателя.

Имеет ли право руководитель отказать в предаставлении ученического отпуска

Нет.

Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков.Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не предоставить сразу весь отпуск, а дать только 28 дней.

Нет

Не имеет

Может отказать в том случае если Вы:
- получаете второе образование одного уровня
- обучаетесь в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации
- не представили справку-вызов установленного образца, выдаваемую учебным заведением

Имеет ли организация право предоставить мне отпуск более чем через год непрерывной работы.

Обязана даже через пол года .

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется во время отпуска по уходу за ребенком.Единственный вопрос собеседования, который имеет значение. 9 способов мотивировать сотрудников, помимо финансового стимулирования.

Имеет ли право опекун брать отпуск в летний периуд если ребенку 12 лет какие нужно предоставить документы рабодателю

Имеет, как и родитель ребёнка, которому нет ещё 14 лет

Имеет ли право работодатель отказывать в предоставлении отпуска согласно графику отпусков, ссылаясь на производственную необходимость?На какое время начальство может задержать отпуск, если у них есть на это право?

Конечно же имеет. Эта льгота (отпуск по заявлению, в необходимое для сотрудника время) распространяется на опекунов несовершеннолетнего в том числе, как и на одинокую маму, или родителей воспитывающих ребёнка-инвалида, либо на родителя неполной семьи (потеря кормильца). А вот на разведённых родителей эта льгота не распространяется.
Предоставьте постановление об опеке, св-во о рождении вашего подопечного. Этого достаточно.

Имеет ли право руководитель не предоставить дополнительный отпуск в связи с аварией на ЧАЭС ?

В этом минусы закрытых производств. Для людей работа не средство заработка, а служба.

Это право предусмотрено трудовым законодательством. Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудникаПри отсутствии в договорах таких условий работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Имеют ли право работадатель предоставить отгул за еще не отработанное время?

Да.. по согласию с роботодателем.

Re предоставление очередного отпуска. Я иду в очередной отпуск. Имею ли я право взять дни на дорогу?График отпусков, составляемый в организации, не содержит указаний на конкретные даты.

И отгул и отпуск, на усмотрение руководства, имеют право предосталять авансом.

Имеет право не предоставлять...

Правильнее это называется - отпуск без сохранения заработной платы.

Я в декретном отпуске до 6 лет. Имеют ли право предоставить мне декретное место если у меня было постоянное?

Вы сами-то поняли что написали? Декретных отпусков нет в трудовом законодательстве, тем более до 6 лет. Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за
ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком.
По заявлению женщины или
лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках
по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
На период отпуска по
уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за
ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой
пенсии по старости) .

Имеет Ли Право организация отправить работника без его согласия в отпуск без содержания.Исходя из вышеизложенного трудовое законодательство не предоставляет работодателю права принятия решения об отпуске без содержания в...

Что еще за декретный отпуск до шести лет? Место может сохраняться за вами пока ребенку не исполнится три года. Дальше у вас никаких прав на сохранение своего места нет.

Таких отпусков нет. Вы давно уже уволены, теперь вас заново принять могут на какое угодно место

Если вы не в РФ, то указывайте это, а в РФ вас давно уволили за прогул, так как отпуск предоставляется только до трех лет.

Имеет ли право работодатель...

Да, конечно

Свидетельство о рождении ребенка к сроку предоставления отпуска оформить не получилось, так как супруг восстанавливал паспорт. Так вот вопрос. Имела ли право организация не предоставить отпуск по уходу за ребенком, а оформить отпуск за свой счет?

Можешь, но выплата только на усмотрение руководителя. Во всяком случае написать на компенсацию необходимо.

В договоре было всё написано, а если он нарушается то жалуйся на здоровье

Нет, компенсация, в данном случае, не выплачивается. Отпуск дожен быть предоставлен в полном размере (28 кал. дней) в течение текущего года. Если он предоставлен не был, тогда он может быть перенесен, но не далее, чем на 12 мес. В следующем году работодатель будет обязан Вас отправить в отпуск на 49 дней...

По производственной необходимости человек может не ходить в отпуск не более 2-х лет. Так что могут не пустить.

Требовать то ты можешь!!!! И в суд подать, и выграешь!! ! Только потом тебе ещё там работать, а если не боишься начальство, то шли их в жопу!! ! Мы пока не в Европе, где если только что, то профсоюзы разнесут всех!!!

Согласно статье 164 ТК РФ такие отпуска являются средством реализации работником своих прав в областиЕсли сотрудник уже имеет диплом о высшем образовании, а получает второе высшее образование, то организация не обязана предоставлять ему какие-либо льготы.

Работник, в любом случае отгуливает свой отпуск в том календарном году в которм у него должен быть отпуск. И то это возможно в том случае, если эта производственная необходимость сохраняется длительное время.... Никаких следующих годов и быть не может.. . БРЕД.. . требуйте компенсации. Производственная необходимость явно не может длиться годами!!!! Даже если она столько длится, то все равно отпуск предоставляется в уходящем году...

В соответсвие с ТК отпуска предоставляются на основании утверждённого графика отпусков на года, с которым все работники должны быть ознакомлены под роспись. Запомните, что НИКАКИЕ слова "к делу не подошьёшь". Поэтому ТРЕБУЙТЕ удолетворения своих прав в письменной форме и обязательной подписью о приёме на вашем втором экземпляре. ТК не предусматривает переноса отпуска на следующий период, поэтому обещания шефа - пустой звук. Требуйте компенсацию в этом году.
Если шеф буде кобенится пуганите его обращением в государственную Инспекцию по труду: это их юрисдикция,

Обязаны ли предоставить отпуск рабочий?

Обязаны, но вы не в теме

Имеет ли в этом случае значение - обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет?иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не...

Эт к юристам право ведам на от ветах у нас машины Авы ВОДИЛА?

В любом случае вы имеет право потребовать себе этот отпуск, лучше письменно

На Сколько дней в году работодатель может. предоставить неоплачиваемый отпуск (максимум)? Имеет ли право отказать?

Согласна с предыдущи ответом.Однако хотела добавить, скажите какая выгода работодателя держать занятое рабочее место без пользы для преприятия, ну только, если вы уж особо ценный работник. В противном случае, он создаст все условия, что бы освободить данное рабочее место и заполнить другим сотрудником.

Мне не предоставляют положенный отпуск. Не паникуйте! Билеты куплены, отель забронирован...Нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 тыс. руб. с расчетного счета организации и до 5 тыс. руб. из кармана руководителя.

Скажите,имеет ли право работодатель не предоставить отпуск,или предоставить неоплачиваемый(за свой счет)

На счет отпуска указано в ТК РФ и указано в нем, что отпуск оплачиваемый предоставляется ЕЖЕГОДНО (ст. 122 ТК РФ.)

А вот предоставлять более длительные ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели имеют полное право, а иногда и обязаны.Пример 3. Я собираюсь увольняться с работы, но отработала в организации всего пять месяцев, Знаю, что право на отпуск возникает лишь...

В случае твоей необходимости и значимости и с твоего согласия ты останешься без отпуска. В течение 2х лет подряд не выпускать сотрудника отдохнуть запрещено.
А так он не тебя не отпустит в отпуск, если ты не отработала хотя бы пол года.

Оплачиваеиый отпуск дается ежегодно, 28 дней. Можете его взять по истечении 6 месяцев работы.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а согласно статья 115 - продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет, как минимум, 28 календарных дней.
То что в договоре не указана продолжительность отпуска говорит о том, что либо кадровик глуп, либо работодатель хитер!! !
Согласно статьи 122 Трудового кодекса - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вывод: работодатель не имеет право лишить сотрудника законного отпуска!! !

Отказать в отпуске не имеют право, если конечно отпуск уже может быть предоставлен. . глава 19 Отпуска ТК РФ. Предоставление неоплачиваемых отпусков - это совсем другое, заменять ежегодный им нельзя.
А то что не прописан факт отпуска в трудовом договоре, так это сути не меняет.
Если отпуск уже положен, обязаны предоставить!

Имеет ли право работодатель

Предоставит ей отпуск по беременности и родам и уволит по его окончании ( через 70 дней после родов)

Многое зависит от того, на какой именно отпуск вы претендуете, а также от вашего стажа работы на фирме в организации и некоторыхЕсли это ваш случай, работодатель не имеет права отказать вам в отпуске. Если нет такой отпуск может быть предоставлен только по...

Есстесно! Ушла в декрет. Взял другую. Она в декрет.. . Таки шо? Всех и содержать ему? Закон разрешает увольнение по окончании договора!

Да, конечно. Согласно ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, а если этот договор был заключен на период отсутствия основного работника, этот работник вышел, а свободной вакансии, чтобы до окончания беременности временную работницу перевести у работодателя нет, то допускается и увольнение беременной.
Обязанность работодателя продлевать срочный договор до исполнения ребенку работника 3х лет ТК РФ не предусмотрена.

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск 4 месяца перед защитой диплома (в гос.учреждении)?

Работаю в ООО, имеют ли мне право предоставить неоплачиваемый отпуск, в связи с поиском новой работы в другом городе?


Имеет ли право организация не предоставить отпуск

Ваше имя:*
Ваш E-mail:*
Ваш телефон:*
HTML отключен, ссылки отключены
RSS
Счетчик посещаемости и статистика сайта